👸目指すのは、会社にいる変なひと【ワーママ】

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こんばんは、ワーママのエリィです。今日はですね、目指すのは会社にいる変な人という話をしたいと思います。このチャンネルでは40代時短勤務で働くワーママがイメージコンサルタントをしながら

感性を軸に生き方、働き方を変えていく過程やその中での学び、気づきを配信しています。同じく疲れたワーママさんや働き方を変えたい方に向けてメッセージを送りしています。

ぜひ聞いてください。今日はですね、会社員としての働き方についてお話をしようと思います。

えーと、そもそも、そもそも、けさね、株式会社リフロール代表、いがらしカリンさんの配信を聞いて、働き方に関する配信だったんですけれども、

会社員のままでね、まずできることっていう風に、いう風な内容の話をされてて、すごくね、私は激しく共感をした。

共感をしたし、すごくね、心に残ったので、今ね、私がその会社にいる中で考えていることを残しておこうと思います。

まずね、会社は自由になれる道がたくさんあるっていうことを最近感じています。私、今、時短勤務で働いているんですけど、

なんか結構ね、最近、本当に好き勝手にやってるなぁと思ってて、仕事もするけど、仕事以外のこともしてるし、あんまり責任感とか感じてないし、

会社にいてしんどいのは体力面くらいなんですよね。逆に言うと、体力面だけがしんどくて、

気持ちがしんどいとか、仕事のストレスとか、そういうのが全然ないんですね。

とはいえ、日々怒られることもありますし、たくさんね、仕事量がある日もあるし、

いじぞつがうまくいかなくてイライラすることだって、今まで同様にあるんですけれども、

なんかね、頭の中がそれに支配されなくなったんですよね。

で、やりたくないことはやりたくないって相談をするし、やりたくないというか、できませんっていう、苦手ですっていう相談をするようになったし、

やりたいことも、もしそれがね、全然仕事、その今の部署の業務じゃないってわかってても、

ちょっとやってみたいんですけど、方法がありますかっていうね、そういう相談を上司にするようになりました。

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結構好き勝手だと思います。だって普通はさ、自分の部署で最高のパフォーマンスを出してほしい。

仕事はきっちりもちろんこなして、ゆくゆくはね、管理職を目指して頑張ってほしい。

それがね、私、自分に求められていることってそれだと思ってたんですよね、ずっと。

だからすごく苦しかったんです。なぜなら私は管理職に別になりたくないし、

そんなに今の仕事向いてるとも思ってないし、なんか責任とか取るのも嫌だなって思ってたんですよね。

で、嫌だなって思ってたから、嫌だなって思っていることを少しずつ言うようにしました。

嫌だなって思っていること、やりたいと思っていることも含めて、

あとこんな働き方がしたいとか、フレックスがいいとかね、在宅がいいとかね、

そういうのをとにかく伝えるようになりました。別にそれですぐ現状が変わるわけじゃないんですけど、

だけどかといって、それ言っても決して怒られないというか、

決してそれを言ったところで私の評価は1ミリも変わらなかったんですよね。

嫌われることももちろんないし、怒られることもないし、ダメな奴だって思われることも特にないってことが最近わかったんですね。

だから好きなことを言おうっていうふうに決めたんです。

そうしたらすごい軽くなって気持ちが、今まで必要以上に感じてた責任感とか、

全部で荷物を落としたような感じで、いろいろあるんだけども、

全部を自分のせいにしなくなったというか、全部を自分で何とかしなくちゃと思うようにならなくなった。

それがすごく私が自由になれたきっかけっていうか、そういう流れだったのかなっていうふうに思います。

多分これって副業してみて気づいたことなんですけど、自分でビジネスをすると当たり前なんだけど、最初から最後まで全部が自分の責任じゃないですか。

意外にこれって私会社員として長年やってきたので、意外にこのプレッシャーって大きいんですよね。

そう、なんか全部の責任が自分にある。当たり前なんだけどリスクも受けよう必要がある。

これって結構会社員の人にとってはすごく大きいことで、

だからこそ会社にいると会社が責任を取ってくれるのがいかにありがたいのかっていうのを最近ひしひしと感じていて、

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その上ですね、私は必要以上に責任感を感じなくていいんだっていうことも思うようになったんですね。

会社で好きかって言ってちょっと変なことを言ったりしてもね、そういう自由を目指しても嫌われない理由っていうのがいくつかあるかなと思うんですけど、

一つ目はですね、誰も模索しようとしないからっていうのは本当に大きいなと思いました。

なんか働き方に悩んだ時って大体最初は転職活動をしようって思うと思うんですよね。

その後、自己投資とかでビジネスをしている人を見たりとか、投資とかを始めたりして、

他の方法で生き方とかライフスタイルを変えていこうっていうふうに考えたりすると思うんですけど、

会社の中で自由になるっていうことは誰も考えようとなかなか思わないわけですよ。

なんでかっていうと、会社の中にいると不自由だっていうふうな思い込みがあるからだと思うんですよね。

だからその思い込みを外すまでに結構時間がかかるというか、トライアンドエラーが必要だと思うし、

やっぱりそもそも会社のせい、今いる会社のせいにしているから、その中での自由は求めずに外に求めに行くっていうのがあると思うので、

意外と会社の中で自由を目指そうとする場合っていうのは、意外と背中を押してくれる場合もあります。

全部じゃないけど応援するとは言われますね。それがまず一つ目の驚きでした。

理由の二つ目、これはそもそも意見を持っている人がいない。これは上司から言われて、へーって思ったことなんですけど、

私はここ数年自己投資をしてきたので、自己投資している人って基本的にすごく向上心があって、

最上志向が高かったりして、学ぶこととか自分が成長することにすごく努力をしている人が多いと思うんですよね。

そういう人たちに囲まれていると、自分の意見を持ったり自分の意見を伝えることっていうのが当たり前だというふうに錯覚していたんですけれども、

会社に、いざそれを会社に持ち込むというか、自分の意見を持って話すということを会社に持ち込むとですね、

やっぱり上司からは、やりたいことがある人がそもそもいないんだよねっていうふうに言われたんですよね。

なので、やりたいことがあるっていうのは内容が、たとえ自分の部署に直接のメリットがなかったとしても、

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それ自体を評価してくれるというか、それ自体がすごく喜ばしいことだというふうに受け取ってくれる場合もある。

もちろん会社の環境とかによりますけど、決して100%否定されるってことはないっていうことですね。

あと3つ目なんですけど、反発をするのではなく、ただ伝えるだけっていうのがすごい大事だなっていうふうに思いました。

私も会社に思うことがいろいろあって、本当に言い出したらキリがないぐらい文句なんてたくさん出てくるんですけど、

あとね、もしこの時こうじゃなかったらとかね、そういうのがすごいたくさんあって、結構ね、恨みつらみはね、本当に、

特にね、妊娠・出産を経験して会社への恨みつらみがすごい溜まってるんですよね。

だからそれは言い始めたら本当にキリがなくて、それを丸出しにするともう敵意でしかないというか、

会社に反発しかしてないというふうに見られがちなんですけど、あえてね、そこはとりあえず置いといて、

思うことがあってもとりあえず置いといて、今の自分の希望だったり、客観的にこう思うっていうようなところをただ伝える。

今こう思ってます。こういうことをしてみたいですとか、こうなったらいいなって思ってます。

こういう働き方がしたいと思ってますっていうことをただ言うだけだったら、それは別に一つの意見としてちゃんと受け止めてくれるというか、

こういうふうに考えてる社員がいるんだなという形で受け取ってはもらえるんですね。

それで会社が変わるかどうかはもちろんわからないけど、ただ伝えるだけでも、

ワンチャンそれがきっかけになるかもしれないっていうのはやっぱり大きいと思うんですよ。

例えば一人じゃなくて何人かが言うとか、一人の人が何回も言うとか、そういう繰り返しでだんだん変わるっていうことがあると思うんですよね。

自分自身もやっぱり自分の環境が変わると、働き方に対する考え方もやっぱり変わっていくんですよね。

だからその時の正解が、例えば5年後の正解とは限らなくて、

私は今すごくサボってる会社員なんですけど、もしかしたら5年後もう少し手が空いて、

やっぱりもう1回会社のこの子の仕事を頑張ってみたいっていうふうな興味とかが出てくるかもしれないし、

逆にもう会社員、この会社ではやり尽くしたから他の場所に行きたいっていうふうに思うかもしれないんですよね。

あとはその育児とか介護とか、そういう仕事以外の負担が大きくなったりすれば、もう少し仕事は縮小したいなっていうふうに考えると思うし、

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どうしても環境によって流動的になるかなというふうに思います。

だからこそ今思っていることとして伝える、シンプルに伝えるというだけで、

選択肢が増えていくとすごくお互い、会社も安心すると思うし、自分もなんとなく安心する。

知っててもらえるっていうことがすごく大事だと思うので、すごくお互いにいいことかなっていうふうに思います。

だからもし会社を辞めたいなって思ったときにですね、どうせ辞めるなら、やり切ってから辞めるって、やっぱりそれが一番スッキリするかなと思ってて。

やりたいことやってみたけどうまくいかなかったとか、やりたいって言ってみたけどダメでしたとか、

全然自分の希望と全く逆方向に行くことになりましたとかね、

どう考えても自分の人生の限られた時間を使うにはこのままだと惜しいなって思うようであれば、

その時にはさればいいかなと思うんですけど、

それまでは結構変なことしててもあんまり誰も興味をそもそも持ってないし、

その分、変だけど変なことしてても嫌われることはない、そうですよね。

好かれることもないけど、特段仕事する上で困らない、困らない程度に嫌われないので、結局それでいいかなって思うんですね。

なので私も変なことはだいぶしてると思うけど、

普通にランチに付き合ってくれる人もいるし、雑談してくれる人もいるし、

普通に挨拶をしてもらいますし、そこで粗売感を感じることは特にないので、

今日も会社が綺麗で助かるなとか、コーヒー今日は何杯おかわりしようかなとか、

そういうのをいつも考えて過ごしています。

なので私ももし辞めるとしても、自分の中でスッキリした気持ちを持って辞めたいなって思うし、

もしご縁があったら最後まで働けたらいいなみたいな、

でもやっぱりそれは分からないのでどうなるか。

だから常に正直な気持ちで向き合っていきたい。

仕事はサボってはいるけれども、サボることはあるけれども、

うまく言えないんですけど会社への愛情みたいなのがあるし、

関わっている人への愛情、信頼とか感謝っていうのは、

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自分がサボるサボらないとか関係なく持っているので、

それがとりあえず一人一人の関わる人に伝えていけたらいいなみたいな、

そういう気持ちでやっています。

そんなわけで私は今後目指すのは会社にいる変な人、

そういう立ち位置でやっていこうと思います。

今日も聞いていただいてありがとうございました。

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