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こんばんは、ワーママのエリィです。
今日は、キャリアの話をしたいなと思います。
産休育期を取ったあたりから、
わりとママさんで自営業をしている人に結構会いました。
そういう知り合いが増えました。
ピラティスの先生とか、教室運営を兼ねている方とか、
生態をやっている方とか、写真・フォトグラファーを兼業でやっている人、
それからベビーシッターさんとか、ベビーシッターの会社を立ち上げた方とか、
自営業の方、そんな感じですかね。
結構多くて。
私は、昔というか若い時、フリーランスの働き方にとても憧れていた時期があるので、
やっぱりそういうママさんがいると、とても興味津々で観察したり、話を聞いたりしています。
私自身は立派なサラリーマンなんですけど。
今は、自分のこれからの働き方はサラリーマンと副業の2本柱でとりあえずいきたいなと思っているんですけど、
今日上司と面談している時に、フルタイムに早く戻って管理職とか目指すのどう?っていう打診をされて、
今、女性管理職を増やしたいっていう企業多いと思うんですけど、
私の会社もやっぱり漏れなく女性管理職の割合を増やしていくことを目標にしているので、
おそらくその兼ね合いもあって、そういう提案をしてくださったんだと思うんですけど、
私すごいその上司のことを尊敬しているので、やっぱり尊敬している人からの打診だと、
嫌ではなかったというか、そういう道を作ってくれようとして、
作ってくれようとしてくれているのが嬉しかったっていうのは、正直な気持ちでした。
だけど、実際自分が管理職に向いているかというと、
私はものすごく管理職に向いていないなって自分でも思っていて、
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一応、仕事する時は割と理路整然とするタイプなんですけど、
性格はやっぱりすごく女性っぽいなと思っているし、
あと、あの気持ちが結構顔に出てしまうというか、
素直に出てしまうところもあるし、
あとやっぱり他のお仕事ができる人と比べると、
その辺の深さがもう全然浅いなっていうのは思っているので、
もし管理職になるとしたら、それはすごく私にとっては、
ストレスのかかることなんじゃないかなって思っているので、
その辺の深さがもう全然浅いなっていうのは思っているので、
その辺の深さがもう全然私にとっては、
ストレスのかかることなんじゃないかなって思います。
それに、もし私が管理職になったらその下にすくう人は、
頼りない上司って思うだろうなと思うと、
それも申し訳ないなと思ったりしています。
もし自分が管理職になるんだったら、
いいこと編みたいな感じで考えると、
わんままさんの働き方には理解があると思うので、
ゆるくワーキングも出したい人は、
やりやすいように環境を整えてあげたいなっていう気持ちは
持っているかなと思うので、
それぐらいですかね、そこ一つぐらいですかね。
他の方と比べた強みと言ったら、
だけど、そこだけだとちょっといろいろ立ち行かない部分が出てくるので、
やはり私にとって管理職っていうのは、
かなり大きなハードルだなと思っています。
とはいえ単純なので、今度管理職向けの本でも買って読んでみようかなと思っています。
ちょっと今せっかく副業の準備頑張ろうと思ってたところに、
いつフルタイムに戻れるの?みたいな声かけというか、質問もあったりして、
ちょっとブレてしまうというか、すごく悩みどころだなと思っていて。
ちょっと前に転職会社にも登録して、ちょっと求人情報とか見てたんですけど、
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一応今はまだいい求人が結構上がってくるので、
それも割と今チャンスなのかなと思ったりして、
今三方向で自分の中でどの道が合っているのかがちょっと分からないでいます。
だけど、やっぱり一本、会社一本、一つの会社一本で働くっていうのは、
やっぱり気持ちの分散とかができなくてすごく苦しくなっちゃうような気がしているので、
やっぱり二本柱でうまく分散して、
力の分散とか、スケジュールとか、悩みとか、ストレスとかをうまく分散できるような働き方を
私はなんかしたいなっていうふうにぼんやりと考えてます。
他のワーキングマザーの人はどんなふうに思っているんだろうな、
すごいこういう話はいろんな人として見たいなと思ってます。
やっぱり40代なので、なかなか今後のプラン大事かなと思ってます。
ちょっと今日は真面目な話でつまらなくてすみません。
今日はここまでにしたいと思います。
では、聞いてくださってありがとうございました。
