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元気?やる気?とも気? 3月23日、月曜日ですね。今日も一日始まりますんで、ワクワクして過ごしていきましょう。
さあ今日の話はですね、感謝で絆を深めるというふうなお話をさせていただきたいなというふうに思います。
その前にですね、昨日なんですけれども、日曜日だったので、朝軽くちょっと運動をして、その後スタバの方でですね、7時間ぐらい読書をしてもらいました。
たくさんの本を読んでインプットをしてきたんですけど、その中で一ついい本がありました。それは、Googleで学んだ圧倒的成果を出し続けるマネージャーの最優先事項というふうな本になります。
これはですね、こんな悩みを持っている方にですね、おすすめですね。例えばですけれども、部下やチームがうまくいかないと悩んでいる人とかですね、
それ以外に会社がなかなかちょっとね、周りがちょっとうまく動いてくれないという方ですね。
要はですね、組織がうまくいかないというふうに悩んでいる方ですね。
結論から言うと、方法としたらうまくいく方法は一つだけ、あなたが変わるか、あなたを変えるかということになります。
この2通りですね。理由から言うとですね、良い人ではなく意味ある存在になれというところですね。
圧倒的成果を出すには、あなたが変わるか、あなたを変えるかしかないんですね。
それの例として、一人の男性がグループのリーダーとなりました。この子は若い子なんですけれども、なぜリーダーになったかというと、トップ営業でもないし、生まれつきカリスマリーダーでもないんですね。
一番変化してきた人間だから。なのでこの子がリーダーになりました。だけどうまくなかなか回りなかったですね。
いろいろ考えてやったんですけど、うまくいかなかったというようなところです。
その中でいろんな葛藤があって考えることがたくさんありました。その中で挙げられていらっしゃるのは3つあってですね、理想のマネージャーというのはですね、部下を細かく管理し、目標達成に向けて、
適格に指示し、トラブルがあればすぐに対処してくれる。これは昔からよくある管理型マネージャー。これではないと言うんですね。
この環境では挑戦する姿勢プラス、例えば新しい葛藤が生まれにくいと言うんですね。
なのでこういったリーダーというのは管理型マネージャーというのは以前の昔のリーダー。これではないと。
2つ目ですね、プレイングマネージャー。これはですね、仕事をしたという満足感はあるんですけれども、仕事量としては1人分にしか過ぎませんと言うとですね、人は任せられると感じたときに本気になって物事に取り組む、真剣になるというところですね。
3番目としてはマネージャーの価値というのは、いかに上手に管理しきるかではなくて、チームがいかに力を発揮できる環境を整えるか。
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この中ではGoogleではあなたはどう思うとか、あなたはどうしたいと常に部下の考えを求めているというところになります。
このようなGoogleので育て方というのも非常にいいんですけど、じゃあ結論どうかというと、やはりあなたが変わるかあなたを変えるかしかないんですね。
うまくいくにはどうしたらいいか。人を変えるのではなくてまず自分が変わるというところになります。またよかったらこちらの本で読んでいただけたらと思います。またリンクつけておきます。
さあ本題入っていきましょう。感謝で絆を深めるというところですね。3月は卒業や異動など節目を迎える人が多い季節です。
子どもの卒業式を迎えた過程もあれば職場で新しい環境に向けて準備を進めている人もいるでしょう。
こうした節目にはこれまでのお世話になった人たちに感謝の気持ちを伝えることで絆が深まります。
例えば家族で感謝を言葉にすることは子の尊重と共同体の支え合いの両立を象徴し、改めて感謝の大切さを教えてくれます。
職場においても感謝の言葉はお客様だけでなく一緒に働く仲間との信頼関係を築く上で欠かせません。
一つ一つの出会いや関わりに感謝し心を持つことで自分を中心に職場の雰囲気が温かく変わっていきます。
お互いに感謝をし合う環境は互いを尊重し高め合う空気を生み、人間関係を豊かにし仕事へのモチベーションも高まります。
身近な人への感謝を伝える一言が職場の雰囲気をより良くし組織全体の成長へとつながるのです。
この春感謝の気持ちを言葉にして周囲との絆を深めてみませんかと言葉にして感謝を届けましょうというところですね。
うまくいく方法というのはやっぱり感謝に気づくというところですね。
プラスアルファはやっぱりその感謝をやっぱり人に伝えると言葉で伝えるというところですね。
一番難しいのが身近な人、パートナーとか近くにいる親とかですね。
そういったところに本当にこういつもお世話になっているという気持ちを伝えるとありがとうという一言ですね。
両親パートナー後は後輩であったりそういったところにしっかり言葉で感謝の気持ちを伝える。
そうするとその一言がやっぱり跳ね返ってきて自分もうまくいくという風な形になるので言葉に出していくというところになりますね。
さあ今日の一言になります。
誰も皆光輝く存在というところですね。
それぞれ一人一人がねやっぱり素晴らしい能力を絶対持っているんですね。
その能力を活かしていくというところ、苦手なところというよりは自分の得意なところを出していくのが一番いいのかなと思います。
さあそういったところで昨日の配信はデジタルと水の共生というとこで1956回目の配信をさせていただきました。
昨日も多くのいいねコメントをいただきましてありがとうございます。
昨日コメントいただきましたリリアさんコメントありがとうございます。
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そしてえみこさんコメントありがとうございます。
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こういったねいいねコメントが本当に励みになります。
またよかったらねコメント等いただけたらなというふうに思います。
さあそうですね朝5分だけライブをやっています5時25分から5時半まで5分だけ なるんですけれども
短いライブですけどもし生活習慣変えたいなという生活から朝の生活に変えたいな という方いらっしゃったらぜひぜひね
参加していただけたらなというふうに思いますおはようだけでもね全然 ok なの でぜひぜひね
つながりを深めていただけたらなというふうに思います あと一つですねちょっとこれはですねお知らせになるんですけれども
昨日一つですねお金の話をさせてもらったんですね子供がやっぱり 子供の時に学んでおけばよかったことお金のこと
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毎朝1時間半ぐらいお金の勉強ずーっとこうやってるんですけども まあその中で自分が学んでこれは良かったなということがあるので一つリンク付けて
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学んでもらえるとなるほどこういうことか 知っていてもねああいろいろ忘れているところもあるのでもしよかったらこちら
お金の勉強というところでやっていただけたらなというふうに思います さあそういったところで今日も仕事の方お仕事頑張っていただいてお休み方ゆっくりとね
休んでいただけたらなというふうに思います今日もあなたにとって最高な1日になります ようにじゃあねまたねバイバーイ
