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てんてんのチャンプル🌺RADIO🌺
おはようございます。
昨日、12月に新たに楽しみな予定が増えて、ワクワクしているてんてんです。
このチャンネルでは、リスナーさん、そして私自身の日常に少しでもワクワクをプラスできたらいいなという思いで、
会社員の仕事、4歳息子の子育て、日々のチャレンジなどなどをチャンプル🌺しながら、平日毎朝8時に配信しております。
今週は、今後私がやってみたいことシリーズということで、今日は第2回目をお届けしてまいります。
昨日はね、歌三振×交流×コーヒーイベントの企画ということを配信しております。
もしまだ聞いてないよという方は、そちらもお耳好きの際に聞いてもらえると嬉しいです。
今日はですね、私の今本業でやっている人事の仕事、そこから派生して副業的な形で、個人でやってみたいなって、チャレンジしてみたいなっていうことを話していきます。
具体的に何かというと、研修のコーディネーターかファシリテーターですね。
今、私は人材育成、人材開発をメインで担当しているんですね、会社で。
研修企画から当日の運営準備まで、後、講師の方を手配することもありますし、私自身が進行兼講師という形で、いわゆるファシリテーターですね。
何かの専門のプロではないので、いろんなところから情報を持ってきたものを皆さんに投げかけて、グループワークで対話をしてもらったりとか、ワークを取り組んで発表をしてもらったりというような、そういったことをやっています。
それを会社の中でメインの担当としてやってきている経験は3年ぐらい、正味3年ぐらいなんですけど、やっぱりいろんな対象、いろんな課題、テーマに対してそれをやってきているという自負があるので、初めて勉強会をやってみたいとか、
自分が専門領域で学んできたものを人に伝えたりとか、教えたり、そういった講座をやってみたいけどどうやっていいか分からないという方がいれば、そういったところに力になれるんじゃないかなと思っているんですね。
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なので、何かしら地域の勉強会、講座の企画から準備、必要なものが何かというところ、あと当日の運営進行、必要に応じてはファシリテーターまで、そこのサポートというのをできたらなって考えています。
まずその企画段階でのアイデア出しの壁打ちですね。いわゆるこういうことを考えているんだけど、というような壁打ち相手にもなれるんじゃないかなと思っています。
ターゲットとしては、自治体とかですね、自治体地域でそういうことをやってみたいけれども、初めて企画するので何からしていいか分からないという方だったりとか、あとは自分業ですね、自分自身でこういう専門領域でやってきたけれども、これを人に教えていったりとか、
なんかその講演会じゃないですけど、そういったイベントを企画するときにどうすればいいかっていうところ、オンラインでもいいですし、あと対面が多分今はね、コロナ禍が明けてきて増えてきていると思うので、そういったところの何かアドバイスとかサポートっていうのができればいいなと思っています。
でも経験者ってね、結構いるんじゃないかなと思ってたりはするんですけど、それだとやっぱ研修会社とかね、結構コストがかかったりすると思うので、一旦はその利益っていうよりは何かそういう知恵、経験を持っている方の話が聞きたいとか、あとは力を貸してほしいというところにボランティア的な感じでもちょっとやってみたいなって自分の経験にもなりますし、
やってみたいなって思っています。ただね、どこにニーズが転がっているかが今あんまり分からなくて、ちょっとそこがね難点なんですけど、自分ができそうなこと、やってみたいしできそうだなって思うところの一つの案として、ちょっとシェアしてみました。
私、人事の仕事でいろんな担当を過去してきてるんですけど、例えば採用ですね、外国人の採用から新卒採用のところも担当したことがあって、あとは福利構成とか、あと従業員代表社員の代表組織の窓口的なこと、あとSDGsの推進だったりとかということをやってきてるんですけど、
今本当にメインで担当している人材育成の部分が結構好きだなって自分でもね、ショーにも会ってるし好きだなっていうふうに思っているので、副業的な感じで研修、人材育成に関わる部分で何かできないかなって思っています。
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実は、過去の放送ですね、シャープ180スキルマッチング型副業の実践章を読んで一歩踏み出してみようの放送でお話、紹介したことがあるんですけど、副業クラウドっていうアプリに登録して、私の人事経験を生かして、
新しいお仕事、副業ができないかっていうことをね、ちょっと登録してリサーチしてみてるんですけど、やっぱり人事経験で副業、人材を求めてるってなると、結構採用が多いんですよね。
採用面談のアレンジとか、内定者をつなぎ止めるための面談とかね、そういったものが多くて、採用の人手が欲しいんだろうな、今のね、社会情勢からしても、求職者の方が会社を選べるっていう人手不足の状態があるので、それは確かになって思いつつも、
私の興味関心的には、研修、人材育成、開発の方なんですよね。だからそういったところのニーズとこで、私の経験を生かすっていうのもありますし、自分のスキルアップのためにもやってみたい、自分の経験のためにも、
会社の、自分のいる会社の中だけじゃなくて、違う分野だったり、環境で経験をしてみたいなっていうのが、すごくふつふつと湧いてきてるんですよね。そういった情報とかね、あれば、ぜひお寄せいただけると嬉しいです。
はい、そんな感じですかね。
まずはね、経験値が短いんで、もっと経験を積んでいくっていう部分はあるんですけど、今の30代、中堅どころではあるんですけど、頭が柔らかい若いうちに、新しいアイディアとかね、経験とかっていうことを生かしていけたらなっていうふうに考えたりしてます。
あとは、もしそういう取り組み、こういうのやってる人いるよっていう、同じ、今ね、私自分の市場マーケットリサーチをせずに思いつきで話してるんですけど、こういうことやってる人いるよっていう、もしね、方がいらっしゃれば、そういった情報もいただけたら、すごいね、参考にしたいなって思っているので、お知り合いとかでいらっしゃればご紹介いただけると嬉しいです。
はい、そんな感じでね、今、やってみたいこと、自分ができるかなって思う、得意なこととか好きなことの中でやってみたいことっていうことを、昨日、今日と2つね、2つの切り口で話させていただきました。
いかがでしたでしょうか。なんかね、私がこの自分の趣向を整理しながらアウトプットするっていう目的もあるんですけど、私の話を聞いて、自分もなんか自分が今ね、専門でやってきてることとか、担当業務でやってきてることを、もっと違う環境で試してみたいとか、そういう考える新たな視点を得るきっかけになればいいなと思っていますので、少しでも参考になれば幸いです。
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はい、今日もここまでお付き合いいただきありがとうございます。
明日からはですね、本当にやってみたいこと、他にもあと3つあるんですけど、これはね、実践できるかどうかわかんないんで、本当に妄想レベルでワクワクしながらお話しできればと思ってますので、また明日も来てくださることをお待ちしております。
少しでもいいなとか思っていただけましたら、ハートマークポチッと押していただけると、更新の励みになります。よろしくお願いします。
それでは、今日が皆さんにとって健康で素敵な一日になりますように。また明日の放送でお会いしましょう。
てんてんでした。ではでは。
