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たしづんの日々考察-ヒビコウラジオ
第37回の放送を始めていきます。
今日は早速本編に入りますけれども、
副業禁止ってどう思うというテーマです。
副業をやられている方、いらっしゃいますかね。
サラリーマンで別の仕事をするっていうことですよね。
私が今勤めている会社が副業禁止なんですよ。
それについてどう思いますか?っていうことですよね。
私がどう思うかというと、
会社側が何でもかんでもコントロールしすぎでしょうっていう感じですかね。
副業、じゃあ何で副業をするのかってことなんですけど、
一番の理由は収入を増やしたいからじゃないですか。
ただ、私がちょっと副業したいなって思う理由があって、
1つ目が別の業界を体験してみたい、で勉強していきたいっていうの。
2つ目が今の仕事では身につかない能力、
これを身につけてみたい、つまり勉強してみたいということですね。
だから自分の働き手としての能力を上げるっていう、
そのために副業したいんですよね。
それで収入が増えればなお良しじゃないですか。
ただ、私が今いる会社は副業禁止ですよ。
なぜかというと、この会社の仕事に支障が出るからということらしいです。
支障が出るっていうのは何を想定しているかというと、
就業後の時間とか、休みの日ですよね。
こういう時間に休んでほしいのに別の仕事をされてしまって、
疲れた状態で次の日を迎えられてしまう。
従業員のコンディションが悪い状態で出勤されてしまうのが嫌だと。
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そういう想定なんじゃないかなと思うんですよね。
だから、皆さんこの考え方ってどう思いますか。
私は会社の経営的には合理的な考えだなとは思っています。
ただですね、結局は就業後の話じゃないですか。
だからそこに会社側の決定権はないはずなんですよね、本来。
だから、家に帰ってから、というかタイムカードを切ってからは、
何をするか、自由じゃないですか。
どう生きるか自由じゃないですか。
だから、そこまで干渉するのかなっていうのが私の考えです。
だってね、会社のために生きているわけじゃないですからね。
あくまで生きるために会社に勤めて給料をいただいているわけです。
だからその人生の勤務時間以外の使い方をどうしようが、
それは労働者側の自由なはずですよね。
だからこの考え方がちょっともう、そもそも従業員を完全に支配下に置こうとしているような
極端に言うとちょっと奴隷みたいな扱いをしようとしているっていう感じがします。
会社の言うことは全て聞いてもらって、
従業員側の人生を会社に捧げてくださいって言ってるような、
そういうスタンスが滲み出てる感じがするんですよ。
特に今のご時世、国が副業推進したりしてるのに、
それでもなおその流れに抵抗するっていう強い意思があるのはすごいんですよね。
自分の会社の批判をしたいとかそういう意味ではないんですけど。
一つの具体例としてちょっと挙げさせてもらいました。
雇用契約なんで、師匠出てもいいじゃないですかって話なんですよ。
副業をするせいで本業に師匠が出たら困るって言うんですけど、
それ大きなお世話で、本業に師匠が出る結果を出せなくなるんだったら、
それは適正に評価を下げればいいだけの話ですから。
リモートワーク禁止みたいなのと同じ感じがしますよね。
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リモートだとサボるから出社させるみたいな。
うちの会社はそういう考えらしいんですよ。
社用車にもGPSつけてるし、
ドライブレコーダーでちょっとでも危険な運転をしたら、
その映像が全部経営者に送られるみたいなものすごいガチガチに監視してるんですよね。
監視項目いっぱいあるんですけど。
あとは別の部署の社員と勝手に連絡を取り合ってはいけないとかね。
上司を挟んで、上司がすべて部下の会話を把握してないといけないとかね。
要は全部サボったりとか、いろんな人を監視するためのルールがものすごく徹底して作られてる会社なんですよ。
でも正直サボられて成果が出せない人は評価下げるだけじゃないですか。
ルールを定めてやらない人をどうにか力づくでやらせるようにするっていう発想がものすごくコスパの悪い考えかなっていうふうに思っていますし、
そんな人はもう採用した時点で会社側の負けかなっていう感じがしますね。
ということで、副業っていうのもそうですよね。
別に従業員が勤務時間外で小銭稼いでも関係ないじゃんって思うし、
それで本業に支障が出るんだとしたら、その本業に従業員側がコミットしたいと思わせてないってことなんで、
それは副業の方が魅力度で負けてるっていうだけだと思いますので、
そこはドライに考えていいんじゃないかなって思います。
ただ、それで成果が出せないのであれば、
特に過去と比べて成果が落ちてるっていうのがまずいですよね。
だって経験を重ねれば能力は上がっていくはずですから、
だから副業をする前よりも成果が下がってるっていう状態は結構まずいので、
そうだとしたらその人の評価を下げないといけないですよね。
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でもそういうドライな関係でいいんじゃないかなって思ってるんですよ。
そこまで会社の言うことすべて守る社員ばっかりを集めてどうしたいのかなっていうのが見えてこない。
だって親の言うことなんて聞かないじゃないですか。
だからわざわざ副業禁止にする必要ないかなって感じです。
本当に魅力的で頑張れば頑張るだけ給料が上がっていくみたいな、
そういう希望を持てる仕事であれば副業なんてしないですよね、そもそもって感じです。
ていうか、他にいる会社は結構収入もある程度多くもらえるし、
頑張った分が割と評価される職場というか、
会社なので副業する人ってそんなにいないんじゃないって感じですよね。
だからうちのちょっと冴えない後輩くんが、
普通の仕事を全く覚えてないのに資格ばっかり取ってるっていうのは、
多分こういうケースを想定してると思いますね。
そういう人はもう本業の成果が出てないんだから適切に低い評価をつけるっていうだけだと思うんで、
って感じですよね。
お勤めの方、リスナーさんでいらっしゃったら、
副業に対してどんなスタンスを持っておられる会社なのか参考にしたいので、
コメントで書いてくれると嬉しいです。
私は、たとえ経営者だったとしても同じスタンスで、
ドライに付き合っていけばいいんじゃないっていう感じです。
ということで、第37回ひびこラジオ。
副業禁止ってどう思う?というテーマで、
私はわざわざそんなに監視して、
わざわざそんなに監視して、
従業員の行動を制限する必要ないんじゃないの?っていう意見を述べさせていただきました。
はい、以下雑談ですけれども、
今収録しているのは2024年6月30日日曜日の夜の7時40分を過ぎたところです。
ここ2,3日スタンデイFMの配信をたくさん更新しています。
本当は取り溜めして数日に分けて公開するでも良かったんですけど、
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いろいろトラブルがあったので、最初に公開したい放送があったりとか、
あとは気持ちの問題もあって、ちょっとモチベーションが高かったりとかしています。
また明日から平日に戻って忙しい日々が始まりそうな感じがしますので、
こんな感じでちょっと更新に波を作ってしまってますけれども、
ぼちぼち配信をしていこうと思います。
ちなみに電気工事士の筆記試験、自己採点をしたら落ちてましたね、確実に。
また半年後に頑張ります。
以上、たしずんでした。ありがとうございました。
