白色労働者の変化
こんにちは、関西人たけのむです。今回の話題は、The Future of White-Collar Workers、です。
まだ仕事を選ぶことはできるでしょうか?
今日の白人の働き手は、歴史上の大きなクロスロードに立っています。
20世紀末、20世紀初の白人の仕事は、素晴らしさを考えられました。
スーツを着て、デスクに座って、知的労働を通して価値を与えることは、成功の証です。
ブルーカラーやマニュアル労働とは異なります。
特に日本では、オフィスで働くことは、穏やかさやステータスを象徴しています。
特にエコノミックバブルの頃はそうでした。
しかし、今はその考え方が崩れています。
AIとアウトマーションの現実。
最も避けられない変化を始めましょう。
AIとアウトマーションの上昇。
チャットGPTのようなツールは、人間の知恵、
書き、翻訳、管理のプランは、
今は機械で速度と確率で行えるようになっています。
もちろん、全ての仕事は完全に取り替えられません。
しかし、仕事の価値は速さや精準度によって異なります。
それはもう一つの人間力ではありません。
未来は人間のクリエイティビティやエンパセティックなコミュニケーションに属していると言われています。
AIはそれらをリプリケートできません。
しかし、現実では、平均の働き手にとっては、
それらをセキュリティーなキャリアモデルに変更する方法はありません。
白色と青色の線。
もう一つの大きな変化は、
一度、青色と白色の線に切り分けられました。
工場の働き手は、アナリティクスダッシュボードを使用しています。
運送ドライバーは、アプリで管理されています。
同時に、オフィスの働き手は、
知識作業のようなものではなく、
データ入力のようなものではありません。
今日の本当の知識作業者は誰ですか?
古いカテゴリーはもう適切ではありません。
この新しい時代では、
色は何かとは異なるものではありません。
しかし、あなたの作品は、
簡単に自動化できない独特の価値を提供しているのかもしれません。
価値観と精神疲弊。
明らかな自由をもとに、
現代の白色の作品は、常に愚かな作品です。
リモートワークは長いコミューティーを消去していますが、
常にパフォーマンスモニタリングを使用しています。
あなたは常にオンです。
スラック、Teams、Email、
誰かが常に見ています。
しかし、多くの白色の作品は不可能です。
あなたは、10つの提案を書くかもしれません。
あなたは、拒否されているアイデアを投稿するかもしれません。
価値が証明しにくい場合、
モチベーションが抜け出し、
焦燥が続きます。
ストラクチャー自体が変わりません。
日本は過去の一年間、
仕事スタイルのイノベーション、
リスキルプログラム、
サイドジョブアラウンスなど、
この努力は、基本的に現実を変えませんでした。
ストラクチャーが変わっていないから、
未来のキャリアモデル
あなたは生き残るために仕事をする必要があります。
AIが上昇して、仕事が不安になってしまうと、
主なモデルは、
月曜日に仕事をして、
月末に支払いを受けます。
仕事の方法だけを変えることは、
なぜかを変えることはありません。
それは単に人々に負担を移動させます。
もっと努力しなければならない。
もっと勉強しなければならない。
もっと職能を発揮しなければならない。
私たちはどこに向かっているのでしょうか。
もしかしたら、将来は一つの解決策に
関係ないかもしれませんが、
多くの人々は、
クリエイティブスペシャリスト、
システムオーケストレーター、
あるいはニッシュエクスペーツ、
高い価値を指導する人たちになり、
他の人たちはAIと共有する仕事を共有します。
人間的な仕事に集中することにより、
ケア、信頼化、
コミュニティー支援。
まだ、他の人たちはシステムを全体的に抜け出すことができます。
自分の充実した生活方法や
コミュニティー基礎モデルを追求し、
金のための働きを完全に拒否することができます。
どのような道のりでも、
フレクシビリティーは重要です。
古い白色の夢を放棄する能力は、
将来の成功を定義するものかもしれません。
このような状況で、
毎朝、ラプトを開けているときに、
あなたは一人ではありません。
実は、その問いは、
改革の始まりです。
変化が唯一不可欠な時、
ステータスクロールを質問することは、
弱さではありません。
それは知識です。
白色の働き手自身の言葉は、
現実的になるかもしれません。
そうすれば、
働き、
貢献、
尊厳と生きることができます。
