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はい、みなさんおはようございます。たかばーすのサウナでととのうラジオへようこそ。 この放送はですね、サウナダオの提供でお送りいたします。
辞め方の考察
はい、ということで今日はですね、 まあちょっとやめ方
やめ方というかね、そうですね、やめ方ですね。 やめ方というテーマでちょっとねお話ししたいと思います。
やめ方、例えばそうですね、サウナで言うとね じゃあサンセットで今日のサウナをやめるのか
4セット目まで行くのか、みたいなね。まあ昨日ちょうどそういう状態だったんですよ。 まあサンセットでね、結構まあまあ気持ちよくてよかったんですけど
昨日も寒くてね、体を少し温めて、もう少し温めたいかなと思って4セット目行こうかなと思ったんですけど
まあね、ちょっとやっぱり時間的なこともあったし、 まあ体の負担のことも考えると、まあ3セットでやめておこうと
いう判断だったんですよ。こういう日々の、なんだろうな、 ちょっとした判断のやめ方もあればですね、人生に関わってくるようなやめ方っていうのも多分あると思って
始めるのも難しいですけど、それをやめるっていう判断も結構難しいんじゃないかなって僕は思うんですよ。
例えば具体的に言うとですけれども、僕このね 1月の末でこのスターFのメンバーシップの方をやめるんですね。
理由としてはボイシーを始めたので、今ねメンバーシップで話しているようなことは、 ボイシーの方でもお話ししていこうと思うと、ボイシーは無料で聞けるわけですよ。
メンバーシップは毎月500円いただいてて、 こっちのチャンネルで聞くと無料なんだけど、こっちのチャンネルで聞くと500円って言うと、
ちょっとなんか不公平ありますよね。そこを考えてメンバーシップに登録していただいた方には DM の方を送らせていただいて、ちょっとこういう理由でやめますというお話をさせてもらいました。
解約の方もね、こっちのメンバーシップを開設している方では解約ってできないみたいで、 あくまでリスナーの方が解約手続きしなきゃいけないみたいなので、それのお願いをしたりとかしたんですよね。
仕事の辞め方と人間関係
タイムリーな話でいくとですね、僕の本業で今までねちょっと働いてもらってた、 正社員で働いてもらってた方がですね、
突如ちょっと辞めたいということで、いろいろと事情もあって辞めることになったんですけれども、 その辞め方もですね、僕もいろいろ仕事をしてきた中で、
僕も職場を辞めることもありましたし、 退職願いを受け取る側にもいたこともあるんですけど、
やっぱりね、この辞め方っていうのは本当に立つ鳥跡を濁さずということわざがあるように、やっぱりね、難しいでしょうね。
ある程度合意の上で、お互い納得していいですよっていうところに落とし込まないと、何か残しちゃうとね、
加工を残すと、その後やっぱり付き合いとかね、人間関係ですよ。
例えば職場辞めても、お前の職場の人たちとコミュニケーション取れるとかね、 そういうことがなくなったりとかすると、
やっぱりね、後ろめたい思いがあったりとかするのでね、 そういう辞め方って本当に大事だなと。
僕は正直今回のね、正社員で辞めるって言われた方がですね、 僕はこれはやっぱり雇用主っていう立場なので、
割とそういう思い入れがあるのかもしれないんですけども、 割とドライに辞めたなっていう感じがしてて、
まあ自己都合ですよね。もう簡単に言うとやっぱり自己都合ばかりを 押し付けるというところですよね。
これを聞いてて、例えば今ね、じゃあ今の職場を辞めると。
例えばね、定年とかもそういう卒業みたいな感じだったらいいと思うんですけども、
あくまでもやっぱりその辞める意思を持って退職する。
もしくは雇用主が何らかの形で辞めさせるっていうことであれば、 やっぱりね、ちょっと時間っていうのは絶対必要だと思います。
ある程度その意向というかね、何かしらやっぱり思いがあるので、 それを受け入れる立場からすると情報する形にはなるんですけど、
そのね情報をするのも時間が必要だと思うんですよ。
例えば、じゃあ来月の末で辞めますっていうのと、 ちゃんと引き継ぎが終わるまではしっかりとやっていきながら、
2ヶ月、3ヶ月をめどに退職の方向で動いていきますっていうね、 そういう意思とはやっぱりこう違うと思うんですよね。
結局会社だったりとか、まあ組織なんかはですね、 辞められたらその後の人っていうのを絶対やっぱり必要になってくるので探さなきゃいけないんですけども、
これをやっぱり自己都合だけ出して、ここで辞めちゃいますって言うと、 その後のね、じゃあ誰が引き継ぐのかってなってくると、ちょっとこれは難しい話ですよね。
まあ僕もそうですね、結局今回ちょっとね突然っていうかね、 もうその退職日は向こうが指定してきて、もうそこでね時間的な余裕があんまりないので、
じゃあここからね採用かけて、まあ人がすぐ来てくれるって言うんだったらいいですけど、 結局その引き継ぎの部分っていうのはもうないわけですよ。
はい、いくら早く来てもらってもその引き継ぎの部分っていうのはなかなか作れない。 そう考えるとやっぱりうちで研修してもらって、その業務を引き継ぐっていうまでの間はやっぱりこう
いてもらうとこっちは助かるなって思うわけですよね。 で、僕は以前の職場を辞めるときに半年間、
まあいろんなね業務っていうのも多岐に渡ってたっていうのもありますし、 ある程度責任ある立場だったので半年間かけて辞めたんですよ。
で、そういうふうにやっぱりね、あの誠意を持って辞めるっていうのは僕はこれ絶対大事だと思ってて、 もしね皆さん今お仕事とかでそういうね辞めるっていう判断をされてるんであれば、
会社側でね、退職代行とかいろいろ話題になりましたけれども、 これは一つ思っててほしいなと思うのは、やはり突然っていうのはやっぱり辞めた方がいいと思います。
ある程度、ワンオワンとかね上司との面談の中で、こういう意向でこれぐらいで卒業したいと、辞めたいという意志を持っているっていうのをね、
暗に示しながら、そして時間をかけてしっかりとやっていく。 人生は確かに長いようで短いですから、もったいないっていうのもあるんですけど、
短い時間の中でせっかく出会えた人たちとか仲間っていうのは、この絆っていうのはやっぱり一度信頼を失うとなかなか回復することはできません。
特に退職してから会わなくなったら、その信頼っていうのはなかなか難しいです。
全く辞めて、畑違いの業界で働くんだったらいいのかもしれないですけども、結局人と人はつながってるんですよ。
その中でね、例えば変な辞め方をするとですね、新しい仕事をした時にそういったところに新しくお客さんになった人たちとか、
やっぱりね、そこで以前お世話になった、以前の職場でお世話になったような人たちが、今度は何か自分に協力してもらわなきゃいけない立場になったりとかすると、
あまり悪い評判、これは立てる方が絶対いいと思いますので、
今日は辞めるっていうテーマで、少しサウナとは遠い話でしたけれども、こんなお話もたまにはいいかなと思ってしてみました。
僕もね、人生経験いろいろ豊富な方だと思ってますけれども、
その中で、辞めるって言ったところで後悔したこともあれば、それでも気をつけたこともありましたので、
そういった実体験をお話しさせてもらいましたので、よかったら参考にしてみてください。
はい、ということで、今日も最後まで聞いていただきましてありがとうございました。
それでは今日も整って参りましょう。
