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どうも、たかきです。 この番組は、生きづらさから解放されるためのことやノウハウ、それを実践していく姿をお届けするラジオです。
今回お話しする内容は、老害とアプリ開発について話していきたいと思います。
昨日の放送で、僕が根骨なので、責任者の人に勤怠管理アプリを導入しようとしているという相談をしようとしていたんですよ。
仕事もちゃんとやらないといけないので、ある程度帰り間際でいいかなと思い込んでいて、帰り間際に行ったら、責任者の方は先に帰られていて、話すことができなかったんですよ。
そうしてアプリのテストをするのが、1日遅くなってしまいました。
これを撮っているのが、水曜日の朝になります。
今日、アプリをみんなに入れてもらって、実際に動かすのは木曜日からになります。
本当は早く僕がやっていれば、それだけで済んだという話なんですけど、今後そこは改善していきたいと思っています。
と言いながら、多分ポンコツ具合は治りません。
それはいいとして、責任者の方に改めて朝に行ったわけなんですよ。
アプリの件、社長から聞いてますか?
社長からは、動入したいので、説明を行いたいんですが、やっていいですか?と言うと、すごく怒ってて、
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そんなの明日やったらええやん、朝礼の後みんなに言ったらええやん、みたいな感じで言われたんですよ。
口調は、今言ったように言ったわけじゃないですよ。わけじゃないけど、明らかに怒ってるんですよ。
そんな風に言うから、まあまあわかりましたって聞き下がったんですけど、無性に腹立ってたんですよね。
一緒に仕事してる他の2人の責任者の人に言ったんですよ、それを。
なんか知らんけど、めっちゃ怒ってて、華麗にスルーされたと。
そしたらですね、怒っとったやろって、あれいっつもなんよって。
なんかですね、一番上の責任者の方に僕言ったんですけど、結構ミスが多発してたらしいんですよね。
それで責任者の方はピリピリしてて、他の人に当たったということらしいです。
これが日常茶飯事。いやいや、ちょっと待てよと。あんた責任者でしょ。
やっぱ怒るとかっていうのはわかるんですよ。人間だから。それは僕だって怒りますよ。
怒るけど、だってそれ他人に当たったって仕方ないじゃないですか。
怒ったことというのは、逆にむしろですね、責任者の方なんだから、もっと怒っても他の人には普通に接しないといけないし、
ミスが起きた原因を追求して、説明する、説明するというか、改善するところじゃないですか。
それをですね、ミーティングという名のもとにみんなを集めて、
なんかただただひたすらなんか起こるらしいんですよね。
それミーティングの意味になるんですかね。
システムで解決するとか、どうやったら起こらないようになるかっていうのを言う場じゃなくて、
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ただその人がですね、なんか文句を言う、怒ってるのを吐き散らかすような場になってるみたいです。
まだ僕はそれを経験してないんですけど、なんかそうみたいです。
なのでもう、なんだろう、その人に対して文句を言うのはもう諦めたって言ってましたね。
これ前も僕多分言ったと思うんですよ。
転職初日にですね、朝早くから出勤してもいいって社長から聞いてたのに、
言ったら、その人がそんなもん聞いてないから待っとけって言って待たされたし、
仕事3日目か4日目で、僕ができなくて困ってたら、早く仕事覚えてって言われて、
それでもできなかったので、その人に聞いたら、その人もできないんですよ。
なんやねんって。お前もできんやないかと。
そして今回のアプリについての話もそうですよ。
今すぐその場で言ったらもう、できるやん。それに人に当たるな。
責任者やったらもっとみんなに気を配れ。
なんかね、受け負い会社なんで、受け負い先にはちゃんとした態度で接するんですけど、
働いている僕らに対しては、そういう態度ボロ出しするんですよね。
しかも関係ない人にまで。もうやりづらい。老害すぎる。
ちょっとね、ほんとこれはダメっすね。
今日も徴来後にそれを言ったらええやんって言ったんで言おうと思ってるんですけど、
なんかですね、なんか起こりそうで仕方ないですね。
正直、早く仕事覚えって言われたときもそうですけど、
アプリの話も明日でええやんみたいなことを起こりっぽく言われたときも、
殴ってやろうとマジで思いましたね。
普段怒らないんですよ、僕そんな。
それなのにもかかわらず、もうブチ切れそうになりましたからね。
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いやーもうなんか、なんであんな人が責任者なんだろうってちょっと思ってます。
そういうところ自体も変えていかないと良くならないのかなっていうふうに感じた出来事でした。
これ愚痴も含まれてるんですよ。完璧に僕の愚痴ですよね。
ただですね、この愚痴っていうのはやっぱりあればあるほど改善の幅が広がるわけなんですよね。
これAIじゃなくて、普通に何か作業方法を変えるとか、システムを変えるとか、
はたまた人を変えるのもいいのかもしれないですし、
変えるところがいっぱいあるっていうことなんですよ。
前向きに捉えるとね。
だから、まだまだ改善の余地はあるというふうに僕は受け取って、今後もやっていきたいと思っております。
ちょっとね、一筋縄ではいかなそうな感じがしてます。
もしかしたらですね、
今日朝ですね、アプリについて導入、とりあえず入れてもらって、
初回登録してもらって、明日から出勤退勤をやってもらおうと思うんですけど、
ここでも一悶着あるかもしれないので、
あったらあったで、また明日の放送でですね、話したいと思います。
楽しみにしておいてください。
ちなみにですね、あなたの周りでこんなふうに、
自分には関係ないのにいきなりめっちゃ言われたとか怒られたとか、
そういうことってありますでしょうか。
多分僕だけじゃないと思うんですよ。理不尽に言われるっていうの。
そういうの、もし自分もあったとか気持ちわかるわとかっていうのがあったら、
コメントで教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
最後にですね、高木ベルマナーを配信しております。
と言いながらですね、まだ全然今アプリ開発でちゃんとできておりませんが、
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自分で作ったAIツールなんかを配る予定ですので、ぜひ登録していただけますと幸いです。
登録は無料でいつでも解約できます。よろしくお願いします。
今回も最後まで聞いていただきありがとうございました。
あなたにとって幸せな一日になりますように。
それではまた。ではでは。