同僚のサボり癖と社長への相談
どうも、たかきです。 この番組は、
生きづらさから解放されるためのコツやノウハウ、それを実践していく姿をお届けするラジオです。
今回お話しする内容は、給料が上がりそうだけど、
ちっとも嬉しくない件について話していきたいと思います。
昨日の話の続きになります。 昨日ですね、
同僚の2人、年齢も僕より上で、社歴も長く、
リーダーをしている人たちがいて、
その人たちがですね、僕より確実に楽な仕事をしていて、
雑談したり、スマホ触ったりして、
サボりまくってるっていう話をさせていただきました。
昨日ですね、
社長と責任者の方と、そのことについて話し合いを行ったんですよ。
その場でですね、前から僕は社長にはですね、
この2人がひどいと、本当に仕事をしないし、検査をしてない、
いいものを回してるし、もうめちゃくちゃですっていうのは伝えてたんですよね、何回か。
それで今回本当に本当に僕耐えられなくなって、
この話を持っていったら、
会社側もやっぱりですね、この人たちを、
今リーダー職をしているのですが、そのリーダー職を下ろすか、
下ろした結果、辞めるというんだったら、もう辞めてもらっても構わない、
というふうなスタンスを今後取っていくというふうに言われました。
証拠収集と給料アップの提示
そこでですね、やっぱりそれをするにも証拠が必要なので、
彼らがどういうことをしているのかというのを記録してほしいというふうに言われました。
僕自身がイラッとしてたので、何回か撮ってたんですよ、その記録を。
ある1日を振り返ってみると、
雑談だけで2時間半使っている日がありました。
これどちらかというと良い日ですよ。
良い日で2時間半って、2人合わせると1日5時間仕事してないっていうことになりますよね。
そんなことあって良いはずがないじゃないですか。
言ったら5時間分の仕事を何もしてないわけですから。
会社もその分余計に給料払ってるわけですよね。
しかも今忙しくて全然回ってないわけなんですよ。
なのにそういう状態なんで、
受け負い先の企業が12月末決算らしくて、1月から新体制を目指してるみたいなんですよ。
新体制で僕をリーダーにするから、それまで我慢してほしい。
リーダーになったらその人たちがもらっている給料と反転させる、逆にさせると言われました。
普通の人だったら、給料上がる、やったーとなるのかもしれません。
給料アップに喜べない理由
僕はなりませんでした。
なぜなら、まず一つ目に、
僕は作業記録アプリ、勤怠管理アプリ、シフト管理アプリ、色々作って、
作業記録アプリという一番めんどくさくて、
開発費用を普通に頼んだら100万越え、保守契約4万から6万ぐらいのやつを一回中止させられたんですよ。
僕がもうこれ無理だろうなと思って強気に出て中止になったんですけど、
そういう話もあった手前ですね。
本当に給料上がるのかっていうのと、また先延ばしなんですよね。
確かにその人たちがいきなりいなくなったら、僕一人になるんで余計仕事もなくなるのはわかってるんですよ。
だから仕方がない部分はあるのですが、
全部先延ばしなんですよね。
今こんな風に言ってても、いざ1月になって本当に変わるかって言われたらわからないわけですよ。
それなのに喜べないじゃないですか。
あとね、仮に給料が上がったとしましょう。
タガが多分2、3万ですよ。
リーダー、彼らたちの話を聞いてると正直僕とそんな変わらないです。
多分彼らは僕めっちゃ低く働かされてると思ってるけど、そんな多分変わらないです。
なぜなら今の仕事が普通にできる人として入ってきたから、
今言ってる会社の中ではもらってる方だと思うんですよ。
だからタガが2、3万上がるおかげくらいで、
責任だけ負わされて考えると割に合わないんですよね。正直なところ。
過去の経験とAIによる収入
これは僕がうつ病になった会社でも同じ経験してるので、
前の会社は一気にポンポンと給料が上がった時期があったんで、
それも主任をしたっていうのもあるし、その前にリーダーもしてたし、
いろいろやってきてたのを認めてもらったのがあって、
そこそこの給料をいただいてたのですが、
やっぱりちょっとした役職がつくとやっぱりめんどくさいんですよ。はっきり言って。
周りも管理しないといけないし、
今言ってるところだったら、受け負いさんとの接触もしないといけなくなるし、
それならぶっちゃけ自分でAI使って稼いだ方が早いんですよね、たぶん。
2、3万だったらね。できるはずなんですよ、頑張りゃ。
なので、昨日と話全部同じになるのですが、
結局話し合いをしてもだいぶ先の話、今すぐ変わらない。
決断ができない会社、すぐ行動ができない会社。
これアプリの導入と一緒ですよ。
それに責任だけ増えて、しんどくなるという状況。
こんなのをやってるくらいだったら、自分でAI使ってガンガン稼げるようになる方が、
自分のためになるので、僕はそちらに向かっていきます。
今後の展望と現状報告
マジで昨日と話し合いをした内容以外、同じ話をしてますね。
そうなっちゃいますよ、実際のところ。
逆に思わせてくれる会社で良かったのかもしれません。
僕は今後AIを使い倒して、
いち早く辞めるかどうかはまだ分からないですが、
いつでも辞められる状態、これを作っていきたいと思ってます。
ちなみに、今進めてるやつ、
ゲームは勝手に進んでいってる感じなんですけど、
ブレインの方は、まだ入校前というか、申請前までいきそうです。
もうちょいいじるかな。
いじるけど、とりあえず審査には出したいと思ってます。
今の状態で。
サムネイル作らないといけないな。
サムネイル作って、とりあえず申請出す感じにしていこうと思ってます。
メルマガは、昨日も言ったように、
すぐに稼働させれないことが分かったので、
それ待ちになるのと、
バーチャルオフィスの件がまだうまくいってないので、
そこも今確認してるところです。
うまくいかないことだらけです。
この話が、いつか誰かの役に立つと思うので、
高木がこうやって、一生懸命苦労している状況っていうのを、
この放送ではお届けしていきたいと思ってますので、
今後も聞いていただけると嬉しいです。
メルマガ、一応登録して、今のやつですね。
登録しておいてもらったら、
こっちに登録し直してっていうのを送る予定ではあるのですが、
とりあえずしとってください。
無料だし。
よろしくお願いします。
今回も最後まで聞いていただき、ありがとうございました。
あなたにとって幸せな一日になりますように。
それではまた。
ではでは。
