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おはようございます。オルゴールの独り言、この放送は毎朝6時からお届けしています。
今日は会社であった出来事をお話ししようと思います。
まず、僕の直属の上司に、その上司と僕と、あと女の子の社員の子がいるんですけども、
その上司に呼ばれてですね、お話をしたんですけども、
その女の子の社員っていうのが、ずっとね、時短で働いていたんですね。
だから朝の出勤も1時間遅くて、夜も1時間早く帰るということで、
それは子供がいて、2人いるのかな、確か。
上の子はもう小学生で、下の子がこの4月に小学校に入学するらしいんですね。
その女の子をいわく、その時短の勤務をもう1年延長させてほしいということだったんですね。
ただ会社としては、下の子もこの4月から小学校に上がるということで、通常通りの勤務に戻すという決まりなのかな、うちの会社の。
ただその女の子はもう1年延長したい。
その理由っていうのが、その女の子の書いた文面を僕がチラッと見た感じだと、下の子を集団投稿らしいんですね。
集団投稿する上で、下の子を見送ってから、ある程度見届けるっていうことだと思うんですけども、
それを終わってから出勤したいっていう内容だったんですね。
そのことについてどうこう話したいっていうわけではなくて、会社としてそういう理由でその時短勤務を延長するっていう前例が今までなかったみたいなんですね。
僕の上司もオブラードに包むような言い方で、その女の子に対して、やっぱり理由がそういう理由なので、会社としては認めることはできないっていうことを延々とその女の子に伝えていたんですね。
僕も聞いていて、そうなのかなという感じで、どうでしょうね、5分くらいそういう説明を受けていたのかな、だからもうちょっとちゃんとした理由だったらわかるけどっていうことで終わったんですね。
僕もその話を聞いて仕事に戻って、ふと感じたことが、上司はその女の子に対して一方的に説明するだけで、その女の子の意見をやっぱり一回も聞いていなかったなと思って、
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だから実際にその女の子がどう思っているかっていうのも、あの時聞いてもよかったんじゃないかなって思ったんですね。
なのでその文面だけの理由だと見送るまで見守りたいっていうことだったんですけども、ひょっとしたらその他の理由もあったのかもしれないなと思って、これは本当にわかんないですけども、
例えばちょっとお子さんに障害があるとかですね、あとは人と接するのが苦手だからとかいろんな理由はあると思うんですけども、そういうことを聞いた上でやっぱりもう一回判断してもよかったんじゃないかなと思ってですね。
これはその会社に限らず、自分だったら親、友達、子供にも言えることだなと思って、自分の意見、考えをやっぱり一方的に伝えるっていうんじゃなくて、そこであなたはどう思いますかみたいな感じで。
そんなことを思ったんですけどもね、本当に一方的にただ単に見送りたい、見守りたいというだけだったらやっぱりちょっと過保護なところもあるのかなと思ったんですけども、
ただ相手の意見を聞くっていうこともあの時僕が言ってあげてもよかったのかなって後になってちょっと思いましたっていうお話でした。
ということで僕も人の話を聞いてこっちも意見を言うっていう本当にコミュニケーションですよね。
それを大切にしていきたいって感じましたっていう放送で終わりたいと思います。
それでは失礼します。
