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みなさん、おはようございます。すけです。楽天でウェブマーケターをやっております。
今は有給取得中で、ブログやラジオで海外のSNSの情報だとか、
会社員から独立に向けて実践していることをシェアするラジオとなっております。
この放送は、いけはや無料メルマガの提供でお送りします。
はい、今日3本目の更新になるんですが、ちょっと雑談をお話したいと思います。
今日から4月1日年度始めということで、年度始めにふさわしくないような話かもしれないんですけど、
みなさん、しっかり有給取ってますか?という話をしたいと思います。
年度末から年度始めということで、今みなさんすごいバタバタしていると思うんですね。
これを聞いているみなさんも、ちょっと疲れ気味の方も多いんじゃないかなと思います。
年度始めということで、最初の1週間ぐらいはバタバタして、なかなか有給を取る余裕はないと思うんですけど、
ちょっと年度始めを防いだら、是非、半給でもいいので有給を取ってくださいという話ですね。
なんでこんなことを言っているかというと、僕は一時期すごく忙しい会社にいたんです、楽天の前は。
有給も満足に取れずに、余裕がなくなったんですね。
余裕がなくなって、自分の副業とか、将来自分はこうしていきたいとか、キャリアとか人生について考える時間が全く持てなかったんですね。
じゃあ土日使えばいいじゃんって言われるんですけど、土日って意外とダランとしちゃって、何もせずに終わっちゃう日々が多かったんですね。
逆に、平日に有給を取ると、いい意味の緊張感を保ちながら休めるので、
自然と本を読もうとか、何気にペンを取ってノートに書き出したりとか、結構物事に集中できるんですよね、午後半給とか取ると。
そうすると、自分はこの会社に勤めたままでいいのかどうかとか、今後今のパートナーとどうしようかとか、今後人生をどうしていこうかっていう大切な時間を取れる時間になるので、
ぜひ、今おそらく年度末年度初めで疲れている方が多いと思うので、ぜひ有給を取って自分に向き合う時間を確保してもらいたいなと思います。
いやそんなに有給なんか取ってられねえよとか、午後半給でも取れねえんだよっていう会社の方はですね、結論僕はもう辞めた方がいいなと思ってます。
もしくは転職を考えた方がいいなと思ってます。
あくまでも会社組織なので、1人が午後半給とか1日休むぐらいで回らないような体制っていうのはマネージメントの問題だと思いますし、
もちろんね、あらかじめ言っておくっていうのは大事ですけど、例えば1週間前とか2週間ぐらい前とかに行って、
いやごめん取れねえわとかちょっと嫌な顔されるんであれば、ちょっとその会社には問題があるなと思いますっていうのは僕は楽天の前そういった会社でした。
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トランスコスモスっていう会社だったんですけど言っちゃいましたけど、すごいブラック企業で絶対もうあそこに入ろうとしてる方はやめたほうがいいですよということで、
そんな感じなので、ぜひ新しく、今日から4月1日から新しい気持ちで職場に向かわれる方も多いと思うんですけど、
知らず知らずのうちに心の疲れとか体の疲れっていうのはどんどん自分に来てるので、明らかに。
なので積極的に勇気を取ってですね、自分の時間を作ってみてくださいというお話でした。
おそらく今は勇気を取ってるんですけど、結構ですね、最近外出するようなことが多くなって、子供の検診とかで、
そうするとやっぱりサラリーマンの表情とかに目が勇気になったんですね。
自分の今の生活から対象の働き方をしているので、当然生活をしているので、
すごい疲れていそうだなっていう見え方もありつつ、すごいイライラしてるような人がすごい多いなと思ったんですよ、最近。
だからちょっと自分に余裕を持つってすごい大事だなと思ったので、そのためには自分の時間を持つってことが大事だと思うので、そんな話をさせていただきました。
なのであまり無理をせずにですね、勇気を取ってる奴が何を言ってるんだって思われるかもしれないんですけど、
僕は過去そういった働きすぎて鬱になってしまったことがあったので、あまり無理をせずにですね、自分と向き合う時間も大切にしてくださいというお話でした。
ちょっとすいません、雑談みたいな話でしたが、なので今日も気楽にいってきてください。
Sukeでした。
