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こんにちは、ベルです。 例に漏れず、
今日は会社の帰り道でまた収録をとっております。 先日の放送からあまり日が空いていないというのが、私にとってはちょっとレアなケースなので、
ぜひ、前回もお聴きいただいて、今回もお聴きいただければなぁと思います。
前回放送ではですね、 復帰から約1ヶ月経ったよっていう話をさせてもらいました。
もう昨日でですね、今日が5月22日なんですけど、収録をとっているのが、 昨日5月21日で1ヶ月
出勤し始めて経ったというところで、結構いろんな良い変化が我が家には生まれていて、 順調ですよっていう話をですね、させていただいてました。
今日お話ししたいなぁと思ったのが、 私の勤めている会社で起こったちょっとした
気がかりなことについてなんですけど、 私の会社はいわゆる地元企業っていう感じの雰囲気の昔ながらの会社なんですけど、
そこの私は総務部に所属しています。 でですね、復帰して初めての
お給料が振り込まれるっていう時に、 ちょうど最低賃金が去年の11月に
大幅に上がりまして、 そのおかげで私の給与もちょっと小給をしなければならないという事態になったんですよ。
私は
もともと入社する時にいただいていた、 労働条件通知書っていう、お給料のこういうベースでいきますよっていう通知をですね、
今も大切に保管しているんですけど、 他の同じような社歴の社員の方々もそれを一人一人その
最低賃金が引き上がったタイミングで説明を受けたっていうふうに聞いてたんですけど、
私はですね、そのまあ育休中だったっていうのもあって、そこのタイミングに漏れてしまって、
結局支給のその内容のどういう小給が行われたかっていう説明がないまま、
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初回の給与支給日が来てしまって、
ちょっと内容ね久々の給与だったのでよく確認してたんですよ。
そしたら以前、こういう条件で働きますっていう通知書の中に記載されていた手当がちょっと、
なぜかポツンと消えてしまっていて、あれ?と思って。
でまぁ人がね、やることなので、もしかしたら間違いかもしれないんですけど、
もしかしたら私の能力不足で減給っていうことなのかもなぁという、ちょっとそこが未だにわからないまま働いているんです。
で、これを作っているのが社長なので、
でもいきなりね、その社長に、これの件なんですけどって自分が言うのも平社員ですし、社長も忙しいと思うのでおかしいかなと思って、
一旦今、上司に相談して、で社長からの返答待ちっていう感じなんですけど、
これがもし減給っていう措置だった場合、その社労主的な知識の目線からいくと、
労働契約法っていう法律と労働基準法からちょっとこう、法律違反っていうことになっちゃうんですよね。
で、もうかれこれ給与が支給されて2週間ぐらい、2週間じゃないか、まだ2週間じゃない、1週間ぐらい経ってるのか。
ですし、もともとその給与支給日の前までにその条件っていうのはわかっていたはずなので、
そこら辺も加味するともう、かれこれ1ヶ月ぐらい私はそれを待ち続けていて、
なんかちょっとモヤモヤっとしながらですね、毎日過ごしているんです。
で、たまに社長とも直接的なやり取りっていうのはほとんどないんですけど、
挨拶したりとか、書類のやり取りなんかでちょっと顔を合わすこともあるんですけど、
全く音沙汰がなくて、ちょっとモヤモヤっとしているので、どうなっているのかなみたいな。
だからまあ、もう少しね、私もちょっと急な子どもの発熱とかでお休みをいただいた日もあったりしたので、
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社長が伝えたいなっていうタイミングにたまたま私がいなかっただけかもしれないので、
ちょっとそこはまだ待とうかなと思うんですけど、今こういうことが起こっております。
なんかこのことがあった時にやっぱりなんか、
こういうことって結構あるあるなんじゃないかなって思って、
でもすごく大事なことで、
労働者はちゃんとこう働く条件を明示してもらった上で働かないといけないですし、
もし会社の事情とか何らかの都合で言及っていう措置を受けるときは、
必ず説明を受けてから同意、合意の下で行われなければならないんですよね。
でなんかここが、
あれって思ってたのがやっぱり私が去年コツコツと社労士の勉強してきたからだったんですよね。
今は社労士の勉強っていうのはちょっと横に置いている状態で、
まだ本格的に取り組みを再開はできてないんですけど、
やっぱりこういう日常で起こることとかに、
普通何も知らないで働いてる人だったらたぶん気づけない、
これが違反だってこともちょっと調べないとわからないことなので、
こういうトラブルとかに見舞われた人を救えたらいいかなって、
自分事ですけど自分に起こったことを振り返った時にやっぱり思って、
社労士とったから救えるってわけでもないかもしれないんですけど、
やっぱり自分のやりたいこととして困っている人の味方になりたいなっていう気持ちもあったり、
特に働いているママさんたちとかの困りごととか、
国もいろんな制度を毎年打ち出しているので、
それを有効活用できるように整えてあげたりとか、
そういう手伝いがもし社労士を持っていたらできるんじゃないのかなとか思ったりしています。
これがもしこのまま説明がなくて、なあなあで過ぎ去っていたとしたら、
私はあんまりちょっとよく思えないかなと思っていて、会社のことをね。
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金額も結構1年単位で考えたら結構な金額でして、
やっぱり生活のベースってあるじゃないですか。
だからそれがね、まとまった金額それだけ減るってなると、やっぱりちょっと受け入れがたいかなと。
ましてや私は入社するときに、前に勤めてた会社からかなり給与が減るっていうのを、
社長が大丈夫ですか、これぐらいになりますけど大丈夫ですかっていう確認で、
自分もいやでもその仕事も違うし、いろいろ条件も違うので大丈夫ですっていうことで、
やっぱり合意したもとで働き始めてて、それがさらに削られたって思うと、
あんまりいい気持ちがしなくて、そういうところでちょっとやんわりと転職するかなっていう気持ちも正直芽生え始めてますね。
なんかそれで、全然まだ動けてはいないですけど、ちょっと転職について調べたりとかしてみたりしてます。
飛躍した話ですけど、もし私が今の会社すごく距離があるので自宅から、
もしもフルリモートで自宅で働けるっていういい条件の会社があったら、
今このトラブルを抱えて働き続けるよりは、絶対断然そっちに行っちゃうかなっていう気持ちですね正直。
確かに今の会社で2回産休育休取らせていただいて、子供を連れながら時短勤務させてもらって、
いろいろと福利構成整っていて、すごい感謝の気持ちあるんですけど、やっぱりなんか気持ちよく働けないなーって思って。
だからまだわからないですけどね、ちゃんと遅れてすいませんけどっていう感じで説明があるかもしれないし、
単純に人と人とが介在する仕事なので、その伝達ミスっていうのもあるかもしれないですけど、
やっぱりこれだけ待たされて説明がないっていうのにちょっと疑問感を抱いています。
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直接そろそろ声をかけてもいいのかなぁと思うんですけどね。
こういう時ってちょっと難しいじゃないですか、当事者から直接行くってのがね。
なのでちょっと悩んではいますが、このままもう少し様子を見ていきたいなと思ってます。
今、結構フルリモートとか出社なしとかコロナのおかげで広がったじゃないですか。
やっぱ憧れはしますよね。私すごく通勤が50分ぐらいかけていつも行ってるので、
この通勤時間が無駄だなとは思わないんですけど、やっぱりガソリン代もかかるし、
もし外に出ていかなくていいって言うんだったら、
もう少し子供と朝とか夕方もゆっくり接することができる時間をとれるかもしれないし、
こんなに朝5時半に起きてね、夕飯の仕込みとかしなくても、
自宅にいれば昼休みも自宅で過ごせるので、夕飯の仕込みして、
まったりする時間もあるのかなとか思ったりしますね。
でも昭和行っても簡単にそんなフルリモートのいい仕事が見つかるとも思えないので、
まだこの転職したいっていう気持ちを、やめるっていう気持ちを全然会社にぶつけるつもりはまだないですけど、
今後ちょっと動きとして考えていくのはいいのかなと思ってます。選択肢の一つとしてですね。
今ちょっと自分的に1ヶ月職場復帰してたってみて、少し余裕が出てきてるので、
もっと動けるかなと思ってて、それで発信なんかも再開したりしているところなんですよね。
なのでここに転職活動も組み込んでいくってなるとまたちょっと忙しくはなりますけど、
どういう会社があるかなって調べるぐらいは全然いいと思うので。
それもありますし、自分が勤めてる会社が永久不滅じゃないぞっていうのもすごい感じてはいるんですよ。
この世の中の動きからね。
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なので、最後まで自分がそこにしがみつくのか、それとも早めに自分で考えて、
自分が納得いく仕事の方に舵を取っていくのかっていうのも今後考えていきたいところですね。
そんなこんなで今日は15分以上ゆっくり話してしまいましたが、
今私はこんなモヤモヤと戦いながらも毎日仕事頑張っております。
今日は5月22日の金曜日なんですけど、私は明日まで仕事ですので、明日まで頑張ろうと思います。
ということで最後まで聞いてくださったリスナーのあなた、いつもありがとうございます。
ということで今日はこの辺で終わりたいと思います。
じゃあまたねバイバイ
