会社の求人と移転の背景
どうも、Gallup認定ストレングスコーチのすぎひろです。
今日はですね、私が勤めている会社が虎ノ門ヒルズに引っ越すんですよ。
それもあってですね、今日はね、うちの会社の求人の話をしたいと思います。
このチャンネルではストレングスで長所を生かして、自分のキャリアをアップデートしていくためのヒントをお届けしています。
今日はですね、私が勤めている会社の話をしようと思っています。
今ね、私の会社、結構伸びている会社なんですよね。
私が入社したのが去年の4月になります。
その頃はですね、90人くらいだったんですよね。
それくらいのIT関係のコンサルティングファームっていう感じなんですよね。
いわゆるベンチャーって感じなんですけれども、結構人数もどんどん増えていってね。
今、5月末現在ですね、170人くらいいるんですよ。
基本的にコンサルティング会社って、人が増えれば増えろとね、当然売り上げが増えていくっていう。
物を作ってるわけではなくて、要は人が売り物なので、そういった行動になっているので、
どんどん人を増やしていけば増やしていくほど売り上げが伸びていくというような感じになっているんですよね。
なので今、拡大ロスでいることをやっているというような感じです。
言ってもまだそれくらいの人数なんで、結構自由な感じですね。
私は結構肌に合っているなという感じなんですけれども、
それに比べてバックオフィスが増えていない。
いわゆる事務職とか、あとは総務といわれるところですかね。
そこが全然増えていないんですよ。
当然人数も多くなるとやることも増えるし、やっぱり規模を拡大していくとやらなきゃいけないことがどんどん増えていくので、
大変だと思うんですけど、そこで人数が増えていないのは結構ボトルネックになっているのかなというところですね。
今ね、もともとITコンサルタントも結構募集しているんですけれども、
事務職ですね、事務職というか総務ですね。
ぶっちゃけ言うと結構何でもやるみたいな感じなんですけど、そういった方も結構募集しているんですよね。
ちょっとオープニングでもお話ししたんですけど、今まではシェアオフィスみたいなところにオフィスがあって、
私とかコンサルのメンバーというのは基本的にはほとんど出社しないんですよね。
バックオフィスの人たちだったりとか営業の方とか、採用の方というのは出社しているんですけれども、
もうそこのシェアオフィスも結構手狭いになってですね、
今日からですね、トランモンヒルズの方に引っ越すようになったんですよね。
トランモンヒルズは結構上の階みたいです。
私も今日たまたま仕事でね、そこの本社に行くのでですね、そこは楽しみにしています。
そんな会社にですね、皆さん何とも勤めてみませんかというお誘いになります。
先ほども言ったとおりですね、バックオフィスですね、総務が結構今足りてないので、
総務の方ね、もし誰かやってくれる方いないかなと思ってですね、収録させていただいております。
求める人材の特性
ちょっとね、いろいろとね、ボトルネックなところはあるかなと思っていて、
基本的にはフル就職者なんですけど、そこは結構ね、皆さんボトルネックになるかなと思いますけどね、
それでもいいよって方ですね。
あとは、結構ね、残業そこそこ今多いと思うんですよ。
人を増やそうとはしているんですけど、多分ある程度人がね、増えていくまではちょっとね、残業多いんじゃないかなというふうに思っています。
ただね、結構やる気がある方っていうのは面白いかなと思います。
本当に結構まだこれから会社が大きくなっていくので、
自分であれやってみたい、これやってみたいとか、会社こういうふうにしてみたいみたいなのがあれば、
逆に言うと結構やりがいがあるような会社になるのかなと思っています。
じゃあどんな人が向いているかっていうところなんですけれども、
やっぱりあれですかね、結構やっぱりやりがいを求める人の方がいいんじゃないかなと思います。
さっきも言った通り、結構まだまだベンチャーみたいな感じでですね、やることもいっぱいあるんですよね。
だからルーティンワークで9時5時で帰れるとかってね、そういうふうに思っている人はちょっと厳しいかなというところがあります。
ただすごいやりがいもあるので、そういったところの成長、自分の成長だったりとかそういったところを求められる方が結構いいかなと思います。
あとは結構コミュニケーション能力を求められるっていう感じですね。
そこのSOMの方の事務方だけではなくて、ITのコンサルも結構求められているところが多いかなと思います。
やっぱりそういう方が一番いいかなと思いますので、自分はコミュニケーション力が強いよみたいなところがあればね、
多少自分スキルに合うかなみたいな方もいらっしゃったら、もしよければ声をかけていただければなと思います。
あとできればそういった自分能力みたいなところに長けていればすごいいいかなと思いますけど、
本当に興味があればぜひ皆さん、私の方にレターとかDMとかいただけると嬉しいです。
カジュアル面談の提案
とりあえず話だけ聞いてみたいなという方も、カジュアル面談とかっていうのもやってみたいなんですよ。
ちなみに皆さんカジュアル面談ってご存知ですかね。
最近いわゆる面接みたいな感じじゃなくて、ザックバラにお話をするみたいな会があったりとかするので、
そういったのを聞いて、とりあえず転職してみたいけど、まだよくわかんないなみたいな人とかも全然いいので、
とりあえずそういったカジュアル面談で受けてみるっていうのもいいかもしれません。
あとその他っていうと、当然ITコンサルタントっていうのを募集しています。
年齢にもよりますけれども、結構年齢差だったら未経験までは言わないですけど、
今の仕事でITのところにちょっとかじったことがあるよみたいな人だったら結構なんとかなるかなと思いますし、
あとは今の会社で、もちろんITのコンサルタントではないんですけれども、
例えば自分の会社でIT通りのプロジェクトでリードしただったりとか、そういったご経験のある方っていうのは全然いいかなと思います。
あと最近では元公務員みたいな方も結構入られたりとかしていますね。
そういう方も大体そういった全職っていうところでITの導入みたいなのに結構携わっていて、
それで入られるというような方が多いので、そういった結構いろんな方がいらっしゃるかなと思います。
もちろんITのコンサルのほうもカジュアル面談って言って、本当にまだ面接ではないんですけれども、
うちの社員だったりとか採用の方とザックバラに話したりみたいな、もちろんオンラインで話したりとかっていうのもできる。
あともうちょっとするとこの月一ぐらいで座談会みたいな食事会みたいなのがあるみたいなので、
もし興味がある方はぜひ私までにご連絡いただけると嬉しいです。
ちなみにITのコンサルタントはフル就舎じゃないです。
本当に年明かっていったら社内にいるときは基本的にオンラインで、お客さん先がお客さん次第ですね。
お客さんがフル就舎してくれたらお客さん特に常駐の方とか、
結構オンラインの場合も多いんですけど、私も最近結構入ってからオンラインで在宅勤務で必要なときだけ行くみたいな勤務の仕方も多いので、
完全にフルリモートワークっていうわけにはいかないですけど、
今も常にフル就舎だけど、ちょこっとリモートワークしたいよとかそういった方がいらっしゃるので、
その案件案件によって柔軟にリモートワークで働けたりするので、今も常にフル就舎だけど、ちょこっとリモートワークしたいよとかそういった方は結構お勧めかなと思います。
地方の人はできなくはないんですけど、結構不利になるっていうところはあるかなって感じですね。
都内銀行の方のほうが基本的には仕事的には都内のところほとんどなので、そういった人たちのほうが比較的採用されやすいかなって感じです。
今日はそんな感じで、今勤めている会社の採用、特に総務の方とITコンサルタントの方を募集していますので、その話をさせていただきました。
興味のある方はレッターとかDMとかいただけると嬉しいです。
ここでお知らせです。
明日の5月29日木曜日、お昼の12時10分からゆうかりさんと私でパートナーストレングスライブというのをさせていただきたいと思います。
今回は私と私の妻とストレングス的には真逆みたいな感じなんですけど、それについてゆうかりさんと私とストレングスを交えながらお話をしていきたいと思いますので、ぜひよかったら聞いてみてください。
本日も最後までお聞きいただきありがとうございました。
今日の話はちょっとでもいいなと思っていただけたら、いいね、コメントフォローしていただけると嬉しいです。
あなたのキャリアと未来をもっと快適化するために杉浦でした。
