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田舎社労士さだきちの路傍観察日記、第38回。
教える。わけあって都会の会社を退職したさだきち。
よくさだきちゃんって呼ばれるんですけど、日々をぼーっと観察して考えたことをお話しするポッドキャストです。
10分くらいで終わります。
社労士法人の、社労士事務所の事務員さんっていうのを、転職を挟みながら10年くらいやってきた人間です。私は。
やっぱり10年もやっていると、おつぼね的なポジションになったりとか、結果的に教育にもわりと関わるようになりました。
教わる側ではなく、教える側に回ることが必然的に多くなってきて、教えるわけですけど、
やっぱり教えていて伸びていける人、成長できる人、職業人として頑張っていける人と、正直伸び悩む人、
それから、残念ながらちょっと行き詰まるんじゃないかなっていう人は、もう初手の段階で、1日目か2日目の段階で、結構わかるようになってしまいました。
恐ろしい話なんですけど、この見立てっていうのは、わりと当たることの方が多かったです。
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申し訳ないんですけど、入社研修をしていても、理解をしている子と理解をしていない子の違いっていうのは、とても実は教える側にはわかるものなんです。
こちらの教える側のいうことが、彼らに入っているか入っていないかすごくわかってしまうもので、表面的な理解しかしない人なのか、
それとも自分に引きつけて当事者性を持って言っていることを理解してくれているのかっていうのは、結構裸でわかっちゃう感じなんですよね。
怖いことだとは思うんですけど、何人も教えていると、ある程度データベースが蓄積されてくるので、わりとわかるようになりました。
その中で、大まかにこれはどうしようかって思うパターンが2つあります。
1つ目が、自分ができないことをわかっているタイプで、もちろん希望を持って転職とか新卒で入社とかしてくるんですけれども、
自分がそれほど事務的な処理能力が高くないとか、規定が効かない方だとか、そういうのを自覚できているタイプっていうのはまだ救いようというか活用方法があって、
そういうタイプっていうのは割と謙虚な人が多いので、みんなが嫌がるような所務的な仕事でも引き受けてくれて、その結果その人の存在が職場を回すような存在になるっていうこともあって、
その人がやってくれてるからこそ実は自分たちが気持ちよく仕事できてたんだみたいに辞めてから気づくみたいなことが結構あるタイプで、私はこのタイプは実はすごく尊重しないといけないと思っています。
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で、一番厄介というかしんどいなって思ってきたのが、自分はできるって思っているけど実際は仕事の能力がそれほど高くないタイプ。
これが結構厄介で、どんなに忠告しても入らないです。入る入らないっていうのは教育用語で、教える側の言うことが教えられる側に理解されるかされないかみたいな感じで使います。
自分が正しいと思っているからこそ、自分の間違いを指摘されたら怒るというか、もっとやばい場合だと自分自身まで人格まで否定されていると勘違いをするんですね、そういうタイプは。
で、ひどい場合はパワハラだって騒ぎ立てるんです。一番厄介で、みんなうすうす初期の段階でそのことをわかってしまうので、その人には基本教えなくなるんですよね。
で、お坪姉さんとかがきつく当たってくれればまだ良くって、でも誰も面倒を見ないから、間違ったまま自信満々に進んでしまって、結果大失敗をして。
でもそれでも多析をやめない。この仕事のやり方が構造が間違っているんだっていう結論にたどり着いて、自分の能力っていうものを疑いもしないっていうのが結構悲劇のパターンだと思ってきました。
だから短期的にはとても損をもたらすタイプだと思います。ただですね、私はこのタイプにも救いがあると思っていて、それは長期的な観点で見た時です。
このタイプにはエネルギーと才能があることが結構多いです。で、その場合ですね、いい上司やいい先輩っていうものに会えば結構変わる感じがするんです。
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自分に自信があるから、たとえ大失敗してもめげないというか、頑張れる人もいるんですね。そこでいい上司、いい先輩がそこに適切な援助をすれば化ける可能性があります。
なので全ての人に可能性はあるけど、大化けするのはきっとこのタイプで、ただ化けられないままそのまま進むとしんどいなっていうのはあります。
なので教える側にも結構そのタイプと接するには覚悟がいるなっていうのは思います。
田舎シャロー市佐田基地のロボ観察日記第38回。教える。ちょっと累計論的な話になっちゃったかもしれないですけど、ごめんなさい。この話の続きはまた明日。またね。
