家族がインフルエンザに感染しても本人は元気な場合、出社させるべきか？
出社させない場合は休業手当が必要になる？
感染リスクと労務管理の正しい対応法を解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
16:07
コメント
スクロール
- 岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』
- 第388回「自然災害と安全配慮..