出張中の3次会で起きたセクハラであっても、労災として認められるのでしょうか？
三次会でのガールズバーでの強要行為に業務起因性を認めた裁判例をもとに実務上の注意点を解説します。
■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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