MBTI診断とは
ShakeTalkRadio始まりますわ。
こんにちは、マーチンです。
今回はMBTI診断についてちょっと調べたので、
あと自分のその性格っていうのが何だったのかっていうのを診断してみたので、
ちょっとそこをお話ししようかなと思っています。
まずMBTI診断って何かって言いますと、
ウィキに書いていることなんですけど、
競技には個人がどう世界を認識し、物事への決定を下すかについての心理学的な先行を示す自己申告型のアンケートである。
より正確にはMBTIは質問紙のみを指すのではなく、受験後に一定の研修を受け、国家企画の認定試験に合格した認定ユーザーからのフィードバックを受けることを前提としたメソッドである。
このMBTI診断は言ってしまえば性格診断ですね。
それもなんか結構正確なもので、この企業とかでも使われているみたいですね。
転職するときのその面接官の人がMBTIで、うちの人たちはどういった性格の人たちが多くて、だからこういう人の性格を取りたいですねみたいなのに使ったりするらしいですね。
気になったら概要欄にリンクだけ貼っておくので、自分は何型だったよみたいなのを教えてもらえれば面白いかなと思いますね。
管理者型の性格
私の性格は管理者型 ISTJA ISTJT っていう性格らしいですね。
管理者型の性格は自分に与えられた能力を生かさない方が怖い。
やるべきことを先延ばしにしたり、怠惰でいたりする方が怖い。
私はかなりやるべきことを先延ばしにしちゃったりするタイプなんで、これはちょっと違うかなと思うんですが、
提出物とかはやらないってことはないですね。
どうなんだろうな、先延ばしにするっていうことは、社会人ではあんまりなくなりましたかね。
次が、自分が誠実な人間であることに誇りを感じている人たちで、何かにコミットしたら最後までやり遂げる、そして立て前ではなく本音で語るタイプではあります。
これは全くそうではないですね。
何かにコミットしたら最後までやり遂げるっていうところがまさに違いますね。
私はいろんなものに手を広げて、一旦小さな目標をやり遂げたら、その後の大きな目標はやらないことが多いですね。
例えばなんですけど、パソコンのキーボードってあるじゃないですか。
あれのキーキャップを一時、自分で作ろうと思って、いろんなキットを買って、2,3個試作をして、
そこから自分好みのキーキャップをデザインして、いざ作ろうかなって思ったときに、
ちょっと手先が不器用なんで、粘土からうまく成形できなくて諦めたタイプなんですね。
本当に最後までやり遂げるタイプっていう人たちは、そこからちゃんと頑張って作るんじゃないかなってちょっと思いました。
そして、建前ではなく本音で語る。
これは仕事かプライベートかによって使い分けてますね。
プライベートでは建前はあんまり言わないと思ってますね。
めんどくさいので。
建前で喋って相手が気分良くなって自分にメリットがあるなら話しますけど、そうじゃない場合は本音で喋りますね。
それで相手に嫌われたのなら、ちょっと今回は言い方によると思うんですよね。
例えばなんですけど、友達が誰かの悪口、駆け口を言っていたときに、
それは駆け口はダメなことだから言うのやめなよっていうふうに本音を語るタイプの人と、
どちらかというと私が駆け口を聞くのが嫌なので、駆け口を私の前ではあんまり言わないでもらえますかっていう言い方をしますね。
なのであくまで本音を語ってはいるんですけど、言い方を変えているので、そんなズバズバ何かを言っているタイプではないですね。
なのでここに書いてあるような本音を語るタイプっていうのにもいくつかパターンがあると思ってます。
誠実さとの関係
本音を語るタイプかどうかって言われたらまあはいって言いますね。
次は全人口のかなりを占める性格タイプらしいですね。
じゃあほとんどの人はもしかしたらここに当てはまるかもしれないですね。
特に周りから注目されたりと思ったり派手だったりするわけではない。
強固で安定した社会基盤の維持に大きく貢献する人たち。
どうなんでしょうね。
まあでも正直全人口のかなりを占める性格のタイプってことは、
その募集団のそんだけ人がいるんだったら、社会基盤の維持に大きく貢献している人の数も多いだろう。
って思っちゃうので、はいそうですかって感じですね。
なんかすいません面白くない答え方をしてしまって。
ものすごくストレスフルな状況において持ち続いて理論的でいられる上に、
現実的で頼りがいがある人。家庭やコミュニケー内で尊敬される。
私は今独り身なのと、コミュニティっていうところを、
あまりそういう大きなコミュニティとかに参加したりしてるわけではないので、
尊敬されてるとかもなかったですし、
まあよくわかんないかなーって思ってますね。
まあただ、自分がそういう性格なんだなー意識はしないですけど、
ふーんって思うことぐらいはありました。ちょっとこれやって思いましたね。
で、次のトピックが誠実に生きる。
我々のようなタイプの人間の自尊心の中核にあるのは誠実さ。
誠実さ?
いかなる状況において正しいやり方はある。
正しいやり方がないように振る舞う人はきっと自分の利益のために規則を曲げようとしていると考える人たち。
これは私は違うと思ってます。
正しいやり方を知ってるか知らないかっていうまず前提条件があって、
で、どちらかを選択するのはその人なので、
例えば上司にこびへつらうって言い方はあれですね。
ちょっとあんまり良くないですね。
上司に取り入って出世をする人と、
すごいその成果をあげて出世をする人がいるとするじゃないですか。
そしたらおそらく正しいって多くの方が言う人は、
その成果をあげた人が昇進すべきだって言うと思うんですけど、
私はその二人のゴールっていうところがとりあえず偉くなる、昇進するっていう場面で言えば、
どちらの道を使っても私はどっちでもいいと思ってしまうタイプですね。
なぜかというと経路が見えないんですよ。
どれだけ努力してその部長さんにアプローチをかけて、
部長さんじゃないですね、上司の方にアプローチをかけて昇進したっていうそのプロセスと、
仕事を成功させて昇進したっていうその仕事の成果のプロセスがわからない。
結果は見えてるんですけどプロセスがわからないので評価できないっていう部分ですね。
って思ってしまうので、同じゴールだけを見たときに
どちらの方が正しいかっていう言い方は私にはできないので、
あんまりここは私には当てはまらないなと思っています。
ちょっと中古社メーカーのお話があったと思うんですけど、最近よく。
中古社メーカーで結果だけ見たら会社に対してかなりの利益を上げているので、
あれって成功法に見えちゃうんですね、結果だけ見たら。
だけどやってるプロセスは結構やばいことやってるじゃないですか。
ご存じない方は中古社メーカーでニュースで調べていただくとして、
ってことがあるので、正しいやり方を1から10まで我々が他人のものを見るっていうのは不可能だと思うんですね。
どちらが正しいかっていうのを私は判断できないかなって思いますね。
1から10までその人につきっきりで見ることは私はできないので、
ここはちょっとだけ私の意見とここに書いてあることの内容がうまくかみ合わないかなと思いますね。
ただ、正しいやり方とそうじゃないやり方っていうのがあったときに、
正しくないやり方の定義って何ですか?って思っちゃうので、
私はちょっとひねくれてるのかなと思いますね。
あとちょっとあるのが、他の人の分まで頑張る。
これだけは微妙ですね。
チームとして同じならば他人の分まで一緒に頑張りますが、そうじゃないなら自分の分しかやらないです。
なぜなら自分が足を引っ張ったときに他人に迷惑をかけるから。
そんなところですかね。
ちょっとごめんなさい、途中のところ話が長くなっちゃったんですけど、
一旦これぐらいですかね。
やってみると割と面白いと思いますし、
アンケート自体も10分ぐらい、10分もかかんないんじゃないかな。
そのぐらいで終わると思うので、
皆さんもMBTI診断をやってみたら面白いと思います。
はい、じゃあ今回は以上ですね。ありがとうございました。
お疲れ様でした。
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