勤務時間の交渉
こんにちは、さつきです。
今日はですね、時短勤務かフルタイムか、職場に交渉というか相談をしたので、そんなことをお話ししたいと思います。
よかったら最後まで聞いていただけると嬉しいです。
このチャンネルでは、福祉の相談職14年目、保育園児2人を育てる時短勤務ワーママの私が、仕事に子育てに自分時間にあれこれ試行錯誤する様子をお届けしています。
私は今、9時から15時45分、ちょっと細かいんですけど、4時ちょっと前までの時短勤務をしています。
とある現場で福祉の相談の仕事をしているんですけれど、春から勤務時間を少し伸ばしたいなというのを実は以前から思っていたんですね。
理由はいくつかあるんですけれども、結構今、私の福祉の相談の仕事が、働いている職場が3時から家族の方が面会というかできるような仕組みになっているので、
3時から結構予定外の相談対応とかが入ることも多くて、そうなると3時45分までだと、3時からの相談対応が一見できるかどうかみたいな感じだったりするんですよ。
福祉の相談って、かなり内容が多岐に渡ったり、内容が非常にちょっと深いものもあったりするので、お金のこととか、今後の生活のこととか。
なので、ちょっと15時45分までに、実際私も帰れない日の方が圧倒的に多くて、むしろ定時で帰れるのが本当に月に1回あるかなみたいな感じで、実際はすごく順調に帰れたっていう日でも30分残業。
そうじゃないときはやっぱり45分とか1時間とか残業の日もかなり多くて、結局フルタイムの人と同じぐらいまで、ただフルタイムの人はさらに残業してたりするんですけどね。
ちょっとそんな状況があるので、でも私逆に15時45分じゃなくて、16時半ぐらいまでだったら、なんか大丈夫だなって逆に思えたんですよ。
ただ、フルタイムに戻るってなると、ちょっと私の夫がですね、勤務先が遠くて、結構朝早くて夜も結構遅いみたいな感じで、収録、今は1オペ育児状態なんですね。
そうなるとちょっとフルタイムだとまだちょっときついなっていうのがあったので、時短勤務でも少し勤務時間を伸ばしたい、それをねちょっと交渉っていうことをしてみました。
まず同じ部署内の上司にはちょっとそういう状況があるので、できれば交渉したいんですけれどってお話ししたら、むしろありがとうって言ってくれて。
実際、私だけじゃなくて上司もね、他の同僚も夕方に同じように相談対応が集中しちゃうので、少しでも私が長くいてくれるっていうことは現場としてもすごく助かるというふうに話しくれました。
私の職場の場合には、通常の会社がちょっと分からないんですけど、個人、各個人から人事の方に直接相談っていうケースが多いので、まずはちょっと私もそういうふうに相談することになりました。
人事課への相談の結果なんですけれど、時短勤務、勤務時間伸ばすっていうことはダメでした。
そうなんです、ダメでした。
職場の状況と今後の展望
理由としては、私の職場、会社の就業規則上、時短勤務の場合には完全にフルタイムの4分の3っていうふうな規定になってるみたいで、だから週5で働く場合には休憩入れて6時間。
1日あたりの勤務時間を例えば7.5時間、8時半から16時半、16時45分か、その場合には週4勤務みたいで、
1週間あたりの勤務時間は固定なんですって。1週間あたりがフルタイムだと40時間、時短だと30時間になるような、そういうふうなのしかないらしくて。
勤務時間を、私がね、さっき話した理由で、もうちょっと長い時間で働きたいんですけどっていうのは、やるとしたら個人で残業してくださいって言われて、えーって思って。
そうなんですよね。
でもちょっとその辺の勤務時間の、なんだろうな、他の一般的な会社だと、例えばその始業時間を30分刻みで送らせられたりとか、
あとは就業時間を30分単位でちょっと早められたりとか。実際、会社だけじゃなくて、他の同業の人で、他の職場で働いている人からもそういうふうにやってるっていう職場もあったので、
いやいや、それってないんですかって、どうやったら作れますかっていうふうに話はしたんですけれど、今のところ結局もう人事の方だけでは、その勤務時間、もうちょっとレパートリー増やすみたいなのはできないみたいで、
もう本当に上、一番トップの方に何か交渉?
ただね、やっぱり個人からの交渉っていうよりかは、もうその人事の人曰く、そこの部署からの要望というかね、そういう形でないとちょっと厳しいかもっていう話がありました。
そこもね、そりゃそうだよなと。
一個人でよりかは、そこのね、私がいる部署の部署長とかから、こういうことでこういうふうに勤務時間を伸ばしてほしいというかね。
ちょっと長い勤務時間を創設してもらいたいみたいな、やっぱりそういうふうな交渉じゃないと厳しいっていうことが分かりました。
一応この結果は、所属している部署の管理者には伝えて、上司には伝えて。
そうしたら、ダメなんだって言われて。
ちょっと上司の方から、私から言うよっていうふうに言ってはくれたんですけど。
ただ、職場の中でも、ちょっとね、一般的な会社ではなくないので、とてもね、結構小さな。
今どれぐらいいるんだろうな。1000までいかないか。600から800人ぐらい従業員いるんですけれど、その中での7人の部署で、もう完全に移動とかもなく、本当にそこの独立部門というかね、いう感じなので。
果たして、少数の部署の部署長からの相談で、上がそこを必要と見なして動いてくれるのか。ちょっと厳しい道のりじゃないのかなとは思うんですけれど。
ちょっと上司とも相談をして、上に交渉を直接してくれるということなので、ちょっとまた話を詰めて相談したいなと思っています。
ということで、結果としてはね、勤務時間伸ばせず、やるなら残業でっていう、何とも言えない返事であったんですけれど。
時短勤務、あまり制度として充実してないみたいな、同じような職場の人とか、フルタイムか時短か迷っているみたいな人とか、何かしら参考になれば嬉しいです。
ではここまで聞いてくださってありがとうございました。それではまた。
