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りょうです。 本日は
後輩力についてお話をしたいなと思います。 後輩力というよりは、まあなんて言うんですかね、こう人から
好かれること
もっと言うと、こう 信頼を勝ち取ること
というのが、非常に大事だなあというふうに
感じていて、これってビジネスでも
人間関係でも すべてそうかなと思うんですけど
どんなに 能力があって
できる人でも、やっぱり時間を守んないとか
ルールを平気で破ってしまうとか 人間性の面で
足りてないところが多すぎると
近くに置いていられないっていうところが ありますよね
仕事って、僕はもともと金融機関の営業の部署にいたので やっぱりねー売り上げあげるやつが
一番なんですよ これねめっちゃ大事どんなにいい人でも
どんなに素晴らしい人でも1円も売り上げをあげないと あの飯食っていけないんで
会社がね成り立たないっていうのもあると思うんでね お給料発生しなくなっちゃうじゃないですか
だから やっぱり
その部署によって仕事ができるってとっても大事なことなんですけど ただその仕事ができるだけだと
あの 上に上がっていけないというか
その場でずっとステイしてしまう 気がするんですよね
その恐れがあるというか やっぱりこの
総合力っていう面で あのどんどんこう昇格だったり承認
があって 一般職から主任になって
課長になって
副店長とか支店長とかその上は専務とか部長とか上がっていくと思うんですけど
やっぱりルールとか 時間とか決められたことを守れない人って
上には上がっていけないんですよね なので
営業の プレイヤーのみ
だったらもしかしたらねいいかもしれないですけど 上に上がっていくとかってなるとやっぱり足を引っ張ってしまうところがあるのと
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僕は今経営者側なので 指導がね教室運営してるのでどんなに指導が上手くてね
あのどんなに面白くて どんなに明るくても
守れるとこ守ってくれないと 最終的に選べないですよね
ずっと一緒にやっていきたいかって問われると
難しいんですよね 貴重な人材でここにいてくれてるのはすごいありがたいんですけど
じゃあ この先例えばなんですけど AIとかが入ってきて
組織でこうやることとか どんどんどんどんこう
人がいなくても大丈夫な環境になっていった時に じゃ誰かを削っていくかってなると
やっぱりそこらへん守れない人は一番最初に
外していく対象になるなって 経営者としては多分思いますね
というのも 自分だったり自分の家族をまずは守らなきゃいけないし
クライアントですねお客様のことを生徒のことも守らなきゃいけないし 一緒に働いてくれているスタッフの
皆さんの人生もね
守りたい っていうとこがあるので
その人がルールを破る時点で 経営がうまくいかなくなってしまう恐れがあるっていうそのリスクの面を考えると
多少ねー つまんなくても
多少仕事ができないとも 守るとこちゃんと守れる人
これがねめっちゃ重宝されると思います 先日
フットサロンをね友達とやったんですけど 僕は基本的に僕が主催って形でね
やったので当然遅刻するわけなくて10分前ぐらいに到着して そこのスタッフの方に声かけて受付してみたいな形で着替えをしていたんですけど
まあ遅れますよねみんな まあいろんな理由があると思います
電車の乗り継ぎを失敗したとか 家出る前にちょっとなんかしちゃったとか
急遽なんか入ったとか あの前日飲みすぎちゃってちょっと起きれなかったとかいろんな理由あるんですけど
すべて理由にならないですからね 遅れちゃった時点でね
うん まあ人身事故とか仕方ないか
公共の交通が乱れてしまった時には仕方ないかなと思うんですけど まあただそこも踏まえて早めに集合するっていうのがね
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大人のルールだと思うので
で昨日もちょっとフットサルが集まって どんぐらいで集まるかなーみたいな
大体10分遅れる15分遅れる20分遅れるみたいな人たちがいるので みんな着替えてねちょっとアップとかをバババーってしてる間僕はボケーっとね
あの椅子に座って考えたんですけど これってすげーチャンスだなーっていうのもすごい思っていて
10分15分遅れるのが当たり前と思っている感覚の人が こんなにもいるんだなと思うと10分前に集合するのが当たり前と思っている自分て
めちゃくちゃ重宝される可能性があるなと その感覚は
ずっと持ち続けなきゃいけないなと お金の貸し借りもやっぱり貸したけどなかなか返さない人っているんですよね
でも僕ってほんと秒で返すんで そこらへんがすごい仲間から
何かあると話題が上がってなかなかお金返してない友達がいるんですけど その人はやっぱ僕の友達にすごい言われちゃうんですよね
お前はいいから早くお金を返せと そんなこともできないとおかしいだろうみたいな
量を見てみろと
現金しか払えない場所とかあるじゃないですか
で僕現金持っていかないこと多いので ペイペイだったり
振り込みとかも含めて何でもその場で決済できる手手段ってめちゃくちゃあるじゃないですか それこそキャッシュカード持ってたらごめんって言って5分だけ待ってって言って近くのコンビニでピって
下ろして手数料かかったとしてもね100円200円 その場ですぐ返せると思うんですよ本当に返そうという意志があった
でやっぱり明日返すねとかちょっとよくわかんなくて感覚 今
の時代スマートフォンで 1、2分ちょっとピピピって画面動かせば
送金作業なんて簡単にできるわけで相手が明日にしてって言われた場合は明日ですよ でも
今できるなら 今やらないとって
個人的な思ってて その感覚が僕の当たり前なんですけどただそれができる人って意外にいないなーっていうのも
思って やっぱめちゃくちゃ大事ですよね逆の立場になった時に将来じゃあ何かを
えっと やりたいな例えばビジネスをやりたいっていう時誰に声をかけるかというとやっぱルールを守る人
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じゃないと一緒にできないですよね 誰かに紹介する時にルールを守れる人じゃないと紹介ができないですよね
紹介した手前この人ルールを守る時間守んないとかなんか その金銭
面ですごいルーズなことをしてしまうっていう人だとどうしても 紹介ができないんですよねそれって自分の信頼がなくなってしまうんでね
うん もっと言うと
やっぱり一つ一つ ね挨拶とか
その最初の後輩力っていうところだと挨拶とか ちょっと目上の人が荷物持ってたら僕が持ちますよとか
なんでもいいんですよね何か僕にできることありますかという声かけとか あの
その人がちょっとなんかしたらねあのパパ お疲れでお疲れですって帰んないで何か一言言ったりとか
8帰った後に一つメッセージをね 入れたりとかねお先にちょっと失礼してしまってすいませんとかね
なんかそういった声かけとか 姿勢
あとは守るとこ守るとか そういったことをするだけで
だいぶこう こんだけたくさんの人口の中で
上位層に入れるんじゃないかなと個人的に思ってて僕がまあ今経営をしている面で あのスタッフを雇ってるってとこもあるので
どこを見てるかというとそこは絶対に抑えちゃいますよね一番最初に この人はルールを守れる人なのかと
周りに対して謙虚な姿勢で入れる人なのかと人に好かれるっていうのは好き嫌い っていうのは相手の感情で僕
らがあの個人で動かせる感情でないので
それはもう仕方ないとしてただ信頼っていうのは 努力次第で勝ち取れると思うんですよね
なので まあそこらへんの
目上の人だったり何か主催してくれてる人だったり経営してくれてる人だったり あの先輩上司の方がいたときに
いかにこう
後輩力を発揮できるか 言葉があると信頼を
勝ち取れるかっていうところが あの
人間関係において 超重要な
点かなと個人的に思うので 本日お話をさせていただきました
多分あのこのラジオを聞いていてビジネスとか経営とかをね あの
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考えたりやってる方は そこらへん本とかも読んでね
マインドセットがねかなりこうしっかりしてる方が多いと思うので あのすっごい当たり前のことを言ってると思うんですけど
ただやっぱ当たり前のことを当たり前に 徹底してできること
これはとても大事で どの環境に行っても自分の基準はぶらさないこと
そのしっかりと自分を持ってね 行動だったり言動だったりを
していきたいなと思っています そんなところで今日は
人から信頼をね勝ち取ること 後輩力っていうところのお話をさせていただきました
本日もお聞きいただきありがとうございました
