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あなたの自己実現をサポートする専門家、プロコーチ、エグゼクティブコーチの、みなべりんです。
今日は1月6日の月曜日に収録しています。
今日が2025年の仕事始めという方も多いのではないでしょうか。
私もそうですね、年末1週間とちょっとぐらいお休みをいただいて、
今日の月曜日が久しぶりの年始の仕事始めでした。
仕事始めをするにあたって、私今回チャレンジしたのが、
仕事始めを、やな感じっていう感情ではなくて、
いい感じっていうふうに思って仕事を始めて、
初日終わるっていうふうにしたいなって思ったんですよね。
これを聞いている人では、そもそも今の状況が、
もうすごくブラックできつい状況だったり、
今まさに人間関係でうまくいってないことがあって、
そこを考えるだけで暗くて重たい気持ちになってしまうっていう人もいるかもしれないです。
私もそういうことも過去にはあって、
そんな時にはこんなふうに仕事始めをいい感じなんて絶対思えなかったと思うんですけど、
今幸いにも私の場合は、仕事内容とか、
どこの企業で勤めてるかとかにもよると思うんですけど、
私の場合はその初日、休み明けがすごくタスクとか案件が溜まっててめちゃくちゃ忙殺される、
初日がめっちゃ大変っていうことでもなく、
人間関係で何か一人の人ととってもうまくいってないとかパワハラ受けてるとか、
そういう状況でもなく、自分で選んで、今3社目なんですけど、
今3社目の中でかつ2年半くらい前に転職をして、
さらに去年の4月半年ほど前に組織の中でも移動をして新しい職場に来て、
なので自分で選び取って、今ここにいるっていう状況なので、
自分の中では理想的な恵まれた環境で働けてるなっていうのもあるので、
これが言えるっていうところもあるんですけど、
とはいえ、やっぱりなんとなく私、仕事をするっていうことについて、
なんとなく重たいような責任感とか、無重力ではなくて、
そういうものがない。
いい感じか、嫌な感じかっていうと、
やっぱり土日の休みの方が自由で好きなことできていい感じ。
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で、月曜日から金曜日の仕事をする日は、
休みに比べたら多少嫌な感じ、疲れるとか、
そういう思い込みみたいのがやっぱりあったなと思います。
でもちょっとうまく言えるかわかんないんですけど、
それを自分がやっぱり仕事は嫌な感じなもの、
責任が重たいものっていうふうに思ってると、
自分がそういう世界を作り出してしまうっていうのもまた事実です。
なので私はこの冬休み、年末年始に読んだ本、
この間ちょっと4冊読むよって紹介した中の一つに、
藤本咲子さんの設定変更ノートブックっていうのがあるんですけど、
それを見て、そこにEasyモードとHardモードの考え方の比較っていうのがあって、
あ、まさにこれいいなって思った設定変更というか定義付けがあったので、
ちょっと紹介したいと思います。
それが責任、仕事の責任について、
Hardモードの考え方は、仕事の責任は重すぎるものっていうふうになっています。
特に管理職とかになってくると、勝手に責任感、
そこまで責任がないのに責任感を感じてしまったり、
別に自分一人の責任でもないっていうものについても自分で背負い込んじゃう。
っていうこともあると思います。
それを咲子さん流のEasyモードっていうと、
仕事の責任は無重力、喜んで引き受けるもの、無重力っていうふうに定義していて、
その無重力っていう言葉がすごくいいなって思いました。
全体的にどんなものでも、どんな感情でも、
さっきの嫌な感じ、いい感じ、どちらであっても、
それを感じること自体が全て喜びっていうのが、
藤本咲子さんがこの本の中で言っている信念というか考え方なんですよね。
なので、休みが良くて仕事で働くのが大変だから大変っていうのじゃなくて、
どっちも全て喜びで、結局は源の、その先には得たいものは同じところに繋がっているっていうことも書かれていて、
っていうのも、働かない時っていうのは、ゆっくりできるし心地よく過ごせる。
そのために休みっていうのがあるんですけど、
働く、仕事をするっていうのは、
自分がワクワクするとか、心地よく過ごすとか、自分が得たい感情を得るっていう意味では、
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目的はどっちも一緒のところに繋がっているんだよっていうことが書かれていて、
あ、まさに、
なので、これからの私の中で何か、
どんなことを考えるかっていうと、
まずは、
自分のこの隣の先生のことを考えて、
自分のこの隣の先生のことを考えて、
その隣の先生のことを考えて、
その隣の先生のことを考えて、
いいなって思ったんですよね。なのでこれからの私の中の定義、考え方、思考としては、仕事っていうものに対して、今までかけていた重たい責任みたいなメガネを外して、
責任は無重力っていうメガネをかけて、もう責任は無重力で、自分が組織にいるだけでみんなハッピーなんだっていう風に、
ちょっと勘違いの人みたいに思わないでほしいんですけど、自分がいるだけで周りの人がみんなハッピー、いるだけで価値っていう風に会社の仕事でも、
家で私が自然とできているような価値観、考え方を、なぜか会社だと価値出さなきゃダメ、成果出さないとダメ、存在価値ないみたいに思いがちだったんですけど、
それってやっぱりクライアント向けのコンサルの仕事をしていた時に、どうしても染み付いちゃった価値観だと思うんですけど、
クライアントから私が一人プロジェクトに入るだけで、お客さんからは月300万とかお金がコストとして出てるわけですよね。
なのでそれなりの価値出さなきゃ本当にいる意味ないみたいなプレッシャーでずっとやってきたんですけど、
そのメガネを外して別のメガネをかけて仕事をするっていうのをまさに今やっています。
なので新しいメガネでは、私が組織にいるだけでみんなハッピーということと、仕事自体も自分がワクワクしながらやるもの。
私基本的にどんなことをやる時でも、これは絶対やりたくないとか、これはやりたいみたいな仕事内容そのものにこだわりがほとんどない人なんですね。
なので、今日やった仕事もとある調査をしたり、あとはメンバーのタスクの進捗を管理したりとかしたんですけど、
全部自分でクリエイティブに考えて想像性を発揮できる仕事なので、楽しもうと思えば全然楽しくできるなって思って。
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たぶんつらいのは、期限が決まっててこの日までに何かやらなきゃみたいなプレッシャー、強めのプレッシャーがあったりとか、
パワハラ、人間関係がうまくいってないというか、そういう圧をかけてくる人がいるとか、そういう状況だとちょっと私難しいんですけど、今幸いそういう状況じゃないので、楽しくクリエイティブに仕事できた。
今日初日、仕事の始め自体を仕事始めってカレンダーに書くのも音符とか書いて、ルンルンみたいな感じで仕事始めって書いて、ちょっといい感じ。
仕事を始めること自体がすごくポジティブな良いものっていう風に捉えたら、本当にそんな感じになったんですよね。
ということで、まとめとしては、全て喜び。仕事自体を嫌な感じから良い感じにするには、これは年始の仕事始めだけでなく、週明けの月曜日とか休み明け全てに言えることだと思うんですけど、
月曜日の朝、仕事始めは辛いものだという風に思っていると、そうなるっていう。逆に、仕事は週明けの仕事。自分は仕事を、自分の創造性を発揮して楽しめるもの、楽しむもの。
仕事を通して好奇心を満たしたり、他者に貢献して、周りに自分の影響、インパクトを出したりするもので、一緒に働く人は敵じゃなくてみんな仲間、一緒に働くチーム。
当たり前ですけど、チームなので仲間、味方っていう風に、仕事だったり仕事の仲間、同僚を自分の中で捉え直す。新しい、今までとは違う眼鏡をかけてやってみるっていう風にすると、自分の湧いてくる感情も変わってくるんじゃないでしょうか、っていうことです。
そうすることで自然とタスクは進むし、成果も出るし、トラブルとかもポジティブに対応することができるんではないでしょうか。
今日は以上となります。関連するブログとして、私は無意識に上司を敵だと思っていたっていうブログを12月に書いたので、そちらも読んでいただけると嬉しいです。ではまた、バイバイ。
