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こんにちは、みなべ りんです。
今日は会社の福利厚生について話してみようかなと思っています。
主に会社員向きの配信になるかなと思いますが、何か参考になれば嬉しいです。
皆さんが勤めている会社員の方であれば、会社の福利厚生ってどんなものがあるか、
もしくはどんな福利厚生としてのサービスを使っているとか、
こんなのがあって嬉しいとか、そういうのってありますか。
あと最近、入社するとき、若い人であっても、私たち緑人であっても、
入社する会社、もしくは転職する会社を選ぶときに、
福利厚生ってどの程度重視するか、どんなのがあったら嬉しいのかなっていうのを考えてみました。
ちなみに私はこれまで3社会社で働いたことがあって、
1社目がIT企業で、2社目が外資結婚サル会社で、
3社目が今、また別の外資結婚サル会社で働いているんですが、
1社目は、入社したときに、
2000年に私は入社しているので、当時は結構昔ながらのっていうか、
その会社もある程度福利厚生はいいよって先輩から聞いてた会社。
別に私はそれを重視してたわけじゃないんですけど、
住宅非補助の手当てが手厚いとか、そういうのを聞いていて、
確かに私も最初一人暮らしで賃貸アパートに住んでいたんですけれども、
家賃の8割か9割か多くの部分は会社の社宅制度というか、
住宅費補助でまっかないていたので、
結構そこが私の生活費として、
住宅費にあまりお金がかからなかったっていうのは、
すごいありがたかったなと思っています。
あとは会社の保養所もあったりして、
1回だけ先輩から保養所いいよって言われてたところ、
伊勢島にある会社の保養所をサイトから予約して泊まりに行ったりとかした。
結構箱物というか保養所とか家とか保険とかなのかな。
そんなのが昔、2000年代はあったかなと思っています。
その後10年くらい経って、
住宅費補助が廃止されましたっていうアナウンスがあったり、
多分、会社の福利構成のあり方もどんどん見直しされているもの、いらないもの、
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最適化されていったのがあった時期があったなと思います。
その後どうなったか、私も転職してしまったんで今どうなったかわからないんですが、
やっぱり、今日はカフェテリアプランという福利構成制度について話したいなと思っていて、
今働いている企業、会社では、前の会社、一個前の前職ではカフェテリアプランというのが導入されていました。
それは何かというと、選択型福利構成制度であって、選択型なので、
みんな一律、これが支給されますとか、これが住宅費補助ができますとか、旅行ができますから、
そういうみんな一律の与えられるもの、決まったものじゃなくて、
カフェテリアで、食堂で、うどんとラーメンとカツ丼がありますので、
どれ、みんな好みに応じて好きなものをとって食べてくださいっていうののイメージで、
福利構成で、みんなポイントは一律付与されるんだけど、そのポイントで使える範囲で、
いろんなメニューから好きなものを選んで使ってくださいっていうのが選択型福利構成制度で、
それカフェテリアプランって呼ばれているものです。
私、外資結婚サルガシに入るときの面接で、会社のいいところとして面接してくださった方が言ってたのは、
福利構成が結構いいよみたいな話は聞いて、それがカフェテリアプランだったんですけど、
確かに、みんなニーズがすごく多様化してますよね。
子供がいる、いないとか、結婚してる、してない、年代も20代から50代までっていう。
何があったら一番嬉しいのかっていうのが、多様化、住人といろ。
だからこそ、そういうカフェテリアプランで選択式、自分でカタログギフトみたいな感じで好きなものを選べるっていうのは、
ありがたいしいい仕組みだなっていうのは思っています。
大企業でカフェテリアプラン制度を福利構成に入れている企業は、
私の生成AI調べによると15%ぐらい、まだそこまで大企業でもその制度を使っているところはなさそう。
中小企業では1%から2%ということで、さらに少なくなっているっていう感じなので、
外資系コンサルっていうのはカフェテリアプラン導入しているところが比較的多いのかなと思うので、
私はそれでよかったなと思います。
これを聞いて福利構成を重視する方、結構外資系コンサルもおすすめなので、
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転職を考えている方で、外資系コンサルを視野に入れている方はぜひ紹介するので、
また個別にお声掛けいただければと思いますが、結構福利構成いいですよっていうところと。
カフェテリアプランで最近、普段あんまり福利構成とか意識しないと思うんですけど、
ふとした時にちょっとサイトにログインしてみると、こんなにポイント溜まってたんだみたいなことになるわけなんですよね。
私も年に1回くらいしかサイトにログインして状況を見たりしないんですけど、
なんかうっすら去年使った福利、そのポイントで使ったのが、
これまでの履歴でいうと、2年くらい前よく使うのが、
全国チェーン展開しているマッサージ店のマッサージ利用チケット。
例えば1万円とか2万円分を福利構成のカフェテリアプランの中から、
マッサージ店のチケットを選んで、2万ポイントあったらその中で1万円分とか、
1万5千円分とかを選んでチケットが送られてくるっていうのをやったことあります。
あと去年やってよかったのが、かじ代行、お掃除サービスみたいなもののサービスがあって、
それもお試しとライアルプランというので、2時間分のお掃除をしてくれるサービスを、
またその福利構成のメニューから選んでできたので、
それで2時間のお掃除、トイレとキッチンにお掃除してもらうっていうので来てもらったっていうのが去年で、
今年、つい最近はディズニーチケットの買うときの利用券6千円分っていうのがあって、
それをちょうど私普通に今週ディズニー行こうと思ったので、
ディズニーのオンラインチケットサイトで買ってる最中に、
あ、そういえば福利構成のカフェテリアプランのメニューにディズニーチケットあったよなっていうのを
ふと思い出して初めて使ってみました。
それ思い出した自分に感謝したいくらいですね。
その前に娘がディズニーランドに行くってことでチケット買ったときに、
全くそれを忘れて記憶になくって普通に買ってしまったんですけど、
そのときも使ったらよかったなってすごい後悔したんですが、
自分のときは運良く買う直前に思い出して、
福利構成サイトにログインして、6千円分の利用券を選んで購入っていう風にして、
すぐにメールで利用番号みたいなのが送られてきて、
それを入れたらチケット買うときに6千円引きになったのですごいラッキーだったんですけれども、
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そういうディズニーチケットの利用券があるので使った。
USJもあるかなって思ったらUSJはなかったんですよね。
来週また娘がUSJに行くみたいなんですけど、
しかもまた泊まりで。
今度は大阪のホテルで一泊二日で大学の友達と行くらしくて。
まあでもそうですね、USJはなくて。
ただそのときに結構ポイントが最近使ってなかったので余ってるなってことに気づいて、
4万ポイントぐらい余ってる。
それって人間ドックを受けたらまた加算されたりして、
健康に良いことをしたらどんどん溜まっていくみたいなポイント制度なんですよね。
最近私人間ドック受けたばっかりなので、
多分ポイントが新たに付与されて、
4万ポイントあって、
今回たまたまサイトを見ていたらランキングがあって、
みんながどんなものに使ってるかっていうののランキングが出たんです。
それをどうかなって見てみたら、
やっぱりディズニーチケットに使ってる人は2位か1位か、
すごく一番高かったんですよね。
やっぱりディズニーみんな使うんだなっていうのと、
あと3位ぐらいにダイソンの掃除機が出てきたんですよ。
それを見て、あれダイソンもこのポイントで買えるの?って思って、
いろいろ見ていたら、
3種類ぐらいダイソンの掃除機が出てきて、
だいたい3万ポイントから4万ポイント前後ぐらいで買えるので、
これ私も買えるじゃんって思ったんですよ。
それがすごい意外で、
私ちょうどダイソンの掃除機欲しいと思っていたので、
買い替えたいと思っていたんですよね。
本当にヤマダ電機のラビリーに行った時に、
掃除機試し掃除みたいなして、
ダイソンの掃除機買おうかなどうしようかなって、
思っていたタイミングだったので、
ちょうどここの福利厚生のサイトで買えるというか、
ポイントでもらえるということが分かって、
めちゃくちゃ嬉しくて、
勤務時間中だったんですけど、
それを買う手続きをして、
まだ届いてないんですけど、
この間買った。
ちょうど一昨日ぐらいかな。
忙しい中ポイントサイトでのショッピングをやりながら、
それをやった上で、夜また残業してるっていう。
それを後悔してたんですけど。
買うにあたっていろいろ機種比較とかしないといけなかったので、
時間がかかってしまって。
ということで直近では、
ビジネスチケットとダイソンに使ったという感じです。
結構その福利厚生って、
あったら、
なかったとしても、
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別にそんな不満にはつながらないサービスというか、
会社の仕組みかなと思うんですけど、
あったらあったで、
より満足感が高まる。
良かったなって思える。
良いプランだったら特に。
ものなんだなっていうのを、
最近会社の福利厚生のありがたみを感じたっていうお話でした。
皆さんも良ければ福利厚生の使い方、使い主活用法などあれば、
教えてもらえると嬉しいです。
それではまた、バイバイ。
