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みなさんおはようございます、雷鳴龍馬です。 今日は、
みなさんと、 ワンオンワンインタビューの時に、一つ
参考になるであろう、 そういうものをみなさんと分かち合いたいと思います。
みなさんの組織には、 ミッションビジョンバリュー、特にこのバリューという
一部コンピテンシーに近い、いろんなものを含んでいいと思うんですが、 そういったものをお持ちでしょうか。
やる時に、 結局、
その人、相手に興味を持って、 どういう人なんだろう。
どんな形で今まで歩んでこられたんだろう。 そういったことを、
まずは、 持つ、
ということが根底になると思うんですが、 以前お話ししたことのある、
影褒め、 という言葉を使いました。
今ここにいない人、影で褒めるということですね。 その、
褒めるということを応用して、
5つとか、 8つとか、
10個、私は10個多いと思うんですが、 バリューについて、
組織の中の、 最高得点者、
は誰かというものを、 その人から聞き出すというのは大変、
参考になります。例えば、 以前ご紹介したことのある、
GE、ジャック・ウィッチ時代ですね。 GEの4つのEというものがございます。
エナジー、エナジャイズ、 エクスキューション、エッジ、
この4つのコーモニックについて、 1つずつ、この組織の中で誰が、
一番高得点だと思いますか、 という聞き方をすると、
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いろんな人の名前が、 その人の、
口から出てきます。 情熱を一番持っている、
そういう人はどなたでしょうか。 周りを鼓舞することができる、
周りをエナジャイズすることができる人は、 どなたでしょうか。
実効力のある人は、どなたでしょうか。 厳しいシチュエーションになっても、
決断のできる人は、どなたでしょうか。 それで、
いろんな人が、
いろんな人を、 推薦してくれます。
そうすると、 その方との関係性もさることながら、
推薦された人が、 意外と集中してきます。
それこそ本当の、 グロクジュード的な評価じゃないでしょうか。
そのバリューバリューにおいて、 満点というのはないんですが、
非常に高い評価をされている方、
突出して、 そこが強みなんでしょうね。
そういうところが浮かび上がってくると、 その方にフィードバックする。
それをフィードバックすると、 とても喜ばれます。
で、皆さん、 いろんなワンオンオンのやり方があろうかと思いますが、
こういったバリューを、 自己評価してもらうとともに、
影褒めを応用されるのは、 いかがでしょうか。
今日は、あの一部を、 皆さんと分かち合いました。
身体根、県荘、苗栗、板根、子育体、雷鳴、職工、 地層、木柱、観測、水田、生きとし生けるものに平安を、
愛はの養をつくる。 今日も一日健やかにお過ごしください。
ありがとうございました。
