オープニングとテーマ紹介
こんにちは、プラットフォームパーソナリティの石橋と鳴海です。
このポッドキャストは、ホームでの雑談に夢中で電車を乗り過ごす人たち、プラットフォーマーズの2人が送る番組です。
日常の話題や興味のあることについて配信いたします。散歩や通勤、家事の合間に聞き流していただけると幸いです。今回は第228回目の配信です。
第228回目の配信です。
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仕事でのイライラと発散方法
言わなかったもんね
もうそれから逃げちゃうじゃん
そりゃそうだよ
だから
自分としては
だから言ったじゃん
言ってるかどうかわかんないけど
まあまあじゃあ
一緒になんかこう
話し聞きに行くかみたいな感じはするけど
でもイライラはさ
本人にぶつけないようにはするよね
僕はオンラインだからさ
顔に出てるから
そういうのを
そういうのを
よく
夜飲みに行ったりとか
好きなこと趣味に当てたりとかして
発散するんだよね
たぶんね
壁殴ったりとかしないの
知ってる人おるけど
うまくコントロールできてるな
理想の上司像と部下の離職率
この人とは思う
でもあるよね
そういう人って実際
仕事の場で
そういう荒々しいところ見せないっていうのは
もしかしたらコントロールできてるかもしれないね
だからね
自由解でどうなってるかは知らないけど
まあでもその
ねえ
自分としては
全然自分
関係ないけど一緒に謝って
言ってあげるよみたいな感じの
器のデカさはね憧れますよね
でもそうよだから僕は
自分のミスだと思える上司には
ついていきたいと思います
そうかな
だんだんそういう人が少なくなってきてる
気もしますけどね
たぶんそうやと思うわ
なんでやろうね
評価軸に入れてほしい
その評価軸に入れづらいから
減ってるみたいな
そうだな
そういう人はワクさんみたいな感じでさ
人柄はいいけど
現場に昇進しないみたいなさ
まあまあそうなりがちかもしれないね
見栄えがよくなくなっちゃうからね
ワクさん
けど
出た今青島が僕の中の
リトル青島が
勝手にしといてくれて
なんていうの
ただその人の元で
辞める人というか離職率は
多分下がると思うんですよね
そうだねその人がいるから残ってるっていう人たちが
少なからずいたりとかね
一緒に働きたいとか
この人から教わりたいとかね
あると思うんで
そこぐらいだよね
評価できるとしたら
辞めないって今すごい大きいかもしれないよな
金髪と職場環境
すぐ辞めちゃうもんね
そうそう
仕事
少なくとも
自分ぐらいは楽しく仕事してようかな
楽しく見えるように仕事してようかな
って思いますよね今の会社でもね
ああそう
大丈夫かな金髪の
あいつもさすがに頭おかしくなったって言って
辞めてく人増えないといけない
金髪にすることにより
そんなやつが続出したらどうすんの
髪戻すの
ひよって髪戻す
増えたっつって
やばいやばい
ピンクが増えたらちょっと考えようかな
アラートラインとかに金髪の人がいるんでやめます
みたいな
入ったら
俺のことかもしれない
それつらいな
某金髪の人がちょっと横暴なんで
辞めたいですみたいな
だから言ったじゃんって言ってやろうか
すぐ見えよかったですよ
エンディング
ああそう
まあまあそんな感じかな
それでは良い一週間をお過ごしください