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いつもありがとうございます。11月10日、金曜日、素敵な一日が始まりました。
ラジオパンジオ、はじめるよ〜。このラジオでは、子育て世代に向けて、育児やお金の話をゆるっと配信するラジオです。
今日もよろしくお願いしま〜す。
今日のテーマは、会社とweb3のギャップについてお話ししたいと思います。
その前に、告知をさせていただくんですけども、12月23日、この日にですね、Nコレ名古屋が開催されます。
場所は、名古屋のキャンパスっていうところで開催されます。
僕がアイコンとして使っているベニタンですね。
こちらのコミュニティが、初ブース出展をしますので、もしよろしければ遊びに来てください。
僕もブースに立ってますので、よろしくお願いしま〜す。
それでは本題に入っていくんですけども、
昨日会社でですね、会議みたいなのがあって、比較的入社して、日が浅い人6年目か7年目くらいの人だけが集まって、
話す機会がありました。
その機会を、労働組合が準備してまして、それで集まって、何の話をするかっていうのを、
労働組合がテーマとして準備してたんですけど、
そのテーマが、離職率が高いから、それはなぜだっていう話題だったんですね。
なかなか重たいなぁみたいな感じで思ってたんですけど、
実際に内容を見ると、うちの会社は、数年前、5,6年前は入社3年目の離職率っていうのはほとんどなくて、
10%もないくらい、5,6%くらいだったんですかね。
100人入ったら3年間で5,6人辞めるような感じでした。
ただ、近年は約20%に近いと、100人入ったら20人くらいは3年のうちにいなくなってしまうという状況らしいです。
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かなり離職率が上がって辞める人が多いんだなぁと思っていて、
その中でね、環境として転職しやすい環境にあるなっていうのは、
僕自身も転職してきた身なので、やっぱりそれはまず1点考えられるかなっていうふうに思います。
その中で、いろいろとね、みんながね、ああじゃない、こうじゃないみたいな話をしてたんですね。
その中で、対策って何か考えられるかなみたいな話になったんですね。
で、その時に僕がスタイフでね、いつも聞いている若さんのスタイフでちょうどね、
そういった話があって、大手がなんでCMをやっているのかみたいな。
で、その直接ね、商品とかを買う大手じゃないんだけど、CMを流しているのはみんなに知ってもらって人材確保するためだみたいな話をしてたんですね。
で、その中でもう1点、土木系の会社のお話を紹介されていて、
その会社はSNSで結構社長自らね、プライベートの発信とかもしているよっていう話をしていて、
そのおかげでみんな会社のことが知れて、離職率がもうめちゃくちゃ下がったっていう話をしてたんですね。
あ、これだと思って、で僕も、あ、SNSに押すればいいんじゃないですかねみたいな話をしたら、もうみんながね、一気にシーンってなったんですよ。
あれ?と思って、いやいやみんないま若い子はSNSを使っていてみたいな話をしてたんですけど、いやー誰がやる?みたいな話になってて、
あ、そうかと。ここはWEB3の世界じゃないと思って、これが会社のリアルやと思って。
いやーすごいギャップ感じましたね。
そんな、まあまあまあ難しいんでしょうね。誰がやるの?とか、それは誰の責任なの?とか、
じゃあどういう頻度で更新するの?とか、もうなんかね、会社組織に入るとね、まあいろんなハードルができるんですよね。
なんかこの情報は出していい、あの情報は出しちゃいかんとかね、あ、そっかと思って終わりました。
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まあね、難しいですね。なんか、うん、もっとなんだろうね、これが大きい会社の宿命なんでしょうね。
まあまあまあ、とりあえずそのギャップにびっくりしたよっていうお話でした。
今日も最後まで聞いていただきありがとうございました。
皆さんのいいねやコメントが配信の励みになっていますので、よろしくお願いします。
それでは、今日という日が皆さんにとって素敵な一日になりますように、今日も頑張っていきましょう。
ばいばーい。
