早帰りの理由
思考のハンマー投げラジオ、2026年2月2日の月曜日、です。
今週から、仕事を毎日早く帰る、えーとね、まあ、少しだけですね、15分から30分くらい早退する想定で動いていこうと思います。
というのもまあ毎日毎回毎回あの 話しているかもしれないんですけども妻の方が
仕事がきついので 時短勤務どころではないということですね
妻の方が だからまあじゃあどうするかっていう話なんですけども妻はなぜ時短勤務してるかって帰ってきて
夜ご飯を作る役割を家の中で担っているわけなんですけども、じゃあそれは妻じゃないといけないのかっていう話で
まあ私でも当然いいわけですよね 本当のこと言えば元々はねえーとまあ一番下の子が小学校に入学すると妻も私もですけども
時短勤務っていうのができないので 私の母親に夜ご飯をお願いするつもりでいたんですね
それが今2年ぐらい早まって妻がかなり時短勤務どころじゃないような状況に陥ってしまっているわけなんですよね
それで じゃあそこでね私の母に夜ご飯お願いできるかみたいな話をちょっとだけしたんですが
以前ね結構前ですけどもかなり厳しいようなんですよ っていうのがね母は腰を痛めていて割と
で台所で長時間立っているのが難しいと いうことなんですよね
そこに対しての打ち手みたいななんかこう 腰に負担のかからない台所とかそういうのって全然考えたこともないんですけども
まあそれはちょっと こんなにすぐにねどうこうなるという話はないというふうに思いまして
じゃあ結局無理なのか じゃあ小学校入ったらどうするのって問題もあるんですけども
差し当たりですね今の状況をどうするかという問題が ずーっとあるわけなんですよね
今年度になってから 母親がダメだということになればまあ私
が早く帰るしかないだろうとって私が早く帰っているは私のサポートという形で 私の母親がちょこっとこう
まあ料理をしに行きたいとかする場面が結構あるのでもうなんだろうな基本的に私が 早く帰っているというそういう
構造にした方が 結構うまく回りやすいんじゃないのかなと妻は通勤も長いので私に比べて
勤務先が遠いから そうことも考えるとまあ私が早く帰るというのが一番よら良いんじゃないのかなと
思いますね まあそこで問題になってくるのが私の仕事の方なんですが
仕事の仕組みづくり
まあそこはね今結構いろいろと県としてタスク管理とか あと分業
自分の仕事を棚卸しして他の人にもできるようにするとか そういうようなことを強力に推進していって私に依存しないような
仕組み作りを進めるしかないんだとは思います そのためにはね結構休みの日とかもう仕事どういうふうにしたらいいかっていうのを
ちょっと頭の片隅にね残っちゃってはいるんですけども まあそれはそれでしょうがないと思います
まあ子供のことをちゃんと a 見ていけながらまあそういうこと仕事のことが頭の片隅に浮かんで
しまうっていうのはなんかね本当はなんかねあんま良くないのかなと思うんですけど まあ完全に分離するということはね難しいというかまあ無理だと思いますね一人の
人間なんで そういうことをね最近いろいろと考えているわけでございます
でちょっと話が少し派生しますけれどもこの ポッドキャスト用の音声ログの収録というのも
じゃあ朝早く仕事に行って夕方早く帰るって言うと自作勤務的なものもできなくは ないんですけどもそうするとこの収録をする時間が結構なくなるんですよね
それはそれでねうんどうなのかなと思います まあ毎日少しずつの総体だったら結構年中休暇使っても私そんなに平日普通にや1日
休むってことはあまりないので結構今のところ持つと思うんですがまあ1年間 それを継続するとどうなるかというのはちょっとわかんないです
まあ有給取らなくても定時ですぐ帰るっていう風にしてもいいのかなと思いますけどね というわけでねまあだっ
朝の収録を止めるとすれば夕方家に帰る前に収録してから帰るというそういう方法も あるのかなとは思います
帰ってその方が1日の振り返りということもできるので朝だとね 何もこう振り返りも何もなくね昨日のことの記憶とか直近のぼんやりとした
考えるとかそういうものを 話をするというそういうものになってますけども
夕方だと1日どういうふうに仕事を過ごしてきたのかっていうのは えっとね話ができるかなというそういうメリットもあるのかなと思いました
もしかするとそういう風にするかもしれないしいろいろ試してみようかなと思っております はい今日はここまでです
