拡張された魂の物語
ブク美
さて、#毎日未来創造Week12 人間拡張。探求シリーズも今日が最終日ですね。
Episode 6〈拡張された魂〉です。
ノト丸
はい。
ブク美
今日見ていくのは、SFショートショート 〈拡張された魂と創業者の檻〉
それから、作者たちの対談、あと物語の続きを構想した、北極星を継ぐ星座経営、という資料になります。
ちょっと考えてみてほしいんですけど、自分の考えとか信念が自分を作ってるじゃないですか。
ノト丸
そうですね。
ブク美
もし、会社みたいな組織全体にも、魂みたいな共通意識があって、それが進むべき道を決めてるとしたら、どうでしょう?
ノト丸
うーん、まさに今回の資料が描いている、その可能性の世界ですよね。
ブク美
はい。
ノト丸
亡くなった創業者の意識をAIにして、それを経営の中心に据える企業。
うんうん。
でも一方で、絶対的な指針からあえて卒業して、組織の中に宿っている、もっと捉えどころのない集合的な魂。
ブク美
集合的な魂。
ノト丸
まあ、集合的無意識みたいなものですかね。それに耳をすませて進もうとする、そういう未来像。
ブク美
なるほど。
ノト丸
なので、今回はこれらの資料から、人間拡張っていうのを組織とか継承っていうちょっと大きなスケールで捉えて、その意味を掘り下げていきましょうか。
ブク美
いいですね。じゃあまずは物語。拡張された魂と創業者の織りからいきましょうか。
舞台は、2092年。
はい。
創立100周年の巨大企業、アエテルナ。で、この会社がユニークなのは、[Legacy Core]っていうシステム
ノト丸
[Legacy Core]
ブク美
45年前に亡くなったカリスマ創業者ですね。長瀬創二郎。彼の意識を保存したAIクローンなんです。
ノト丸
ほう。
ブク美
経営の重要な判断は、全部これにお伺いを立てるみたいな。
ノト丸
なるほど。じゃあそのAIが実質的な経営者みたいな感じなんですかね。
ブク美
そういうことになりますね。で、若きCEOのミコトっていう女性がいるんですけど。
はい。
彼女はこの創業者AIを深く尊敬していて、判断を委ねてきたわけです。
ただのシステム利用っていうよりは、創業者と対話して、彼の直感を自分に下ろす、神聖な儀式みたいだったって。
ノト丸
えー、儀式ですか。物語にはそう描かれてますね。で、過去の成功体験に基づいたAIの助言っていうのが、これまで会社をうまく導いてきた。
ブク美
でも状況が変わるんですよね。
そうなんです。
競合が、破壊的な技術を発表して、アエテルナの事業の根幹が揺らぎ始める。
ミコトは変化しないとまずいって感じるんですけど、[Legacy Core]に相談すると、答えは、嵐の時は帆を広げるな。
ノト丸
あー、現状維持ですか。
ブク美
そうなんです。現状維持を指示されちゃう。
ノト丸
ここでミコトの中に決定的な疑念が生まれるわけですね。
このAIって本当に未来を見てるのかなって。それとも、ただただ美しく完成された過去を繰り返してるだけなんじゃないかって。
うーん、なるほど。
頼りにしてきた創業者の魂が、未来への羅針盤じゃなくて、過去に縛り付ける檻になってるんじゃないかっていうその恐怖感。
織りですか。
ええ。この気づきが物語の核心部分ですね。
ブク美
その恐怖と向き合ったミコトが、会社の記録の中から創業者自身のメッセージを見つけるんですよね。
ノト丸
そうそう、ありましたね。
ブク美
「Coreは私の夢の残響だ」とか、いつかこの船、つまりアエテルナが私という北極星を必要としなくなる日が来るって。
ノト丸
北極星?
ブク美
北極星って、道は示すけどそこに着いちゃいけないみたいな、そういう逆説的な言葉が言いされてた。
ノト丸
うーん、深いですね。
ブク美
それが彼女の背中を押すわけですか。
へー。
単にAIに頼るのをやめるっていうんじゃなくて、創業者自身の本当の意思を継ぐんだっていう形で。
なるほど。
そして創立100周年の記念式典。
美琴は壇上から、まず[Legacy Core]に感謝を述べるんですけど、その後で衝撃的な宣言をする。
そして今日、私たちはあなたの夢から卒業しますって。
卒業?
ノト丸
へー。
ブク美
それで経営諮問権限の停止を緊急同義するんです。
これなんかまさに愛ある反逆って感じしません?
ノト丸
いやー、しますね。卒業っていう言葉選びがまた重要ですよね。
ブク美
ですよね。単なる機能停止とかそういう冷たい感じじゃなくて、一つの時代への区切りであり、新しい始まりを示すみたいな。
ノト丸
うーん。で、結果的に議案は可決されて、コアはその役割を終えると。
ブク美
はい。
ノト丸
物語の結びでは、これを魂の妖怪じゃなくて、一つの魂が起業っていうもっと大きな生命体、そこに溶け込んで意志を明け渡す拡張の瞬間なんだって。
ブク美
魂の拡張。
反逆と卒業の宣言
ノト丸
個人の魂から組織の魂への移行とも言えるかもしれないですね。
ブク美
うーん。その解釈面白いですね。
それを深めるために今度は作者たちの対談、拡張された魂の創造と継承を見てみましょうか。
はい。
[Legacy Core]っていうのは思想伝承システムなんだって言ってるんですね。
ノト丸
思想伝承システム。
ブク美
現代でいうパーパス経営みたいなものをテクノロジーで突き詰めた形じゃないかっていう、これも面白い視点ですよね。
ノト丸
確かに。対談で特に興味深いのは、やっぱりその創業者、創二郎の意図と北極性のパラドックスについてですね。
ブク美
あ、北極性。
ノト丸
彼、自分のAIが未来永劫支配者になることは望んでなかったと。
むしろ自分の成功体験が未来を縛る檻になる危険性、それをすごく深く理解してたって言うんですね。
ノト丸
一時的な倫理的な羅針盤、つまり北極性として設定したと。
ブク美
いつかこの星を見ずに航海せよってミコトに託したのはそういう意図があったんですね。
ノト丸
そういう解釈が成り立ちますよね。
ブク美
テクノロジーによる継承の限界と、その先にある人間とか組織自身の成長の必要性をちゃんと信じてたっていうか。
ノト丸
だからミコトのあの卒業宣言は創業者への反逆なんかじゃなくて、むしろ彼の本当の意図を組んだ、最も深い敬意の現れであり、本当の意味での継承だったんじゃないかと。
ブク美
継承、遺産を守るだけじゃなくて、その精神を受け継いで自分たちの力で未来を切り開くっていうことですか?
ノト丸
そういうことですね。
ブク美
これがweek12のテーマ、境界線をもう一度感じ直すにもうまく繋がってきますよね。
ノト丸
まさに。
ブク美
個人の意識拡張だけじゃなくて、ここでは個人の魂と企業の魂、それから過去と未来、そういう境界線が問い直されてる。
創二郎の魂がCOREっていう形から解き放たれて、あえてるなっていう組織全体にある意味拡張されたっていう見方もできるわけですよね。
ノト丸
非常に大きなスケールでの境界線の感じ直しと言えるでしょうね。
新たな北極性の探求
ブク美
さて、じゃあその絶対的な指針だった[Legacy Core]を失ったあえてるな、どうなっちゃうのか。
気になりますよね。
その可能性を描いたのが俗称構想、北極性を継ぐ星座経営ですね。
ノト丸
はい。
ブク美
この構想だと予想通りというか、組織は決断不全に陥っちゃう。
ノト丸
ああ、やっぱり。頼るものがなくなって。
ブク美
そうなんです。役員たちが右往左往して停滞しちゃう。
そこで見事が示すのが新たな独裁者でも第二のCOREでもなくて。
ノト丸
星座経営という面白いコンセプトですね。
ブク美
星座経営。
ノト丸
一つの大きな北極性、つまり創業者AIに頼るんじゃなくて、
私たち一人一人が小さな星として輝いて、
その集まりである星座こそがこれからのあえてるなの北極性なんだって。
ブク美
うわあ、素敵ですね。
その星座を可視化する技術として登場するのが[Anima Collectiva]。
[Anima Collectiva]。
はい。
組織の集合的無意識を捉えるシステムとのことですけど、
これどういう仕組みなんですか?
なんかすごい難しそうですけど。
ノト丸
ポイントはですね、明確な意見とか賛成反対みたいなものを集めるんじゃないんですよ。
むしろ言葉にならない直感とか肌感覚、
あと微かな懸念みたいな、いわば組織のハラワタにあるような暗黙地、
それを拾い上げることを目指してるんです。
ブク美
ハラワタの感覚ですか。
ノト丸
社員は思考インターフェースを通じて、この件、理由はわかんないけどなんか胸騒ぎがするとか、
あの提携先にはなんかワクワクするみたいな、
そういう主観的な感覚データを匿名で流すんですね。
ブク美
なるほど。ロジックとか理屈の前のもっと生々しい感覚の集まりみたいな。
そうですそうです。
AIとリアルタイムの経営判断
ブク美
でもそれってどうやって星座として示すんですか?
下手するとただのノイズが増えるだけみたいにもなりかねない気がします。
ノト丸
そこがAIの役割なんでしょうね。
その膨大な非言語データを解析して、
組織全体の感情の潮流とか直感の共鳴点みたいなものを特定するんです。
ブク美
感情の潮流、直感の共鳴点。
ノト丸
例えば特定の戦略に対する集団的な胃もたれ感とか。
ブク美
胃もたれ感?
ノト丸
あるいは新しい分野への無意識レベルでの好奇心の広がりとか、
ノト丸
そういうパターンを抽出する。
ブク美
なるほど。
ノト丸
それを具体的な指示とか答えとして出すんじゃなくて、
リアルタイムの星図として役員室のスクリーンに映し出す。
ブク美
星図。
ノト丸
星の輝きが関心の集中を示したり、
星同士のつながりが協力の可能性を示唆したり。
ブク美
まさに星座を読み解くように経営判断をしていくと。
そういうことですね。
ノト丸
一人の天才の直感じゃなくて、
組織全体の集合的な直感に耳を傾ける経営。
ブク美
うーん、面白い。
ノト丸
そしてここで創業者創二郎が本当に目指してた未来っていうのが見えてくる気がするんですよね。
ブク美
と言いますと?
ノト丸
彼が本当に生かしたかったのって、
自分の永遠クローンによる永続支配なんかじゃなくて、
組織そのものが直感と大極観を持つことだったんじゃないかと。
ブク美
あー、なるほど。
ノト丸
自分が北極星であり続けることの弊害っていうか、
つまり社員たちが自分で星を読む力、
それを失ってしまうことを彼は恐れていたのかもしれない?
ブク美
だから100周年っていう節目に自らの光、つまりレガシーコアを消して、
夜空、つまり未来を社員たちに明け渡した。
うわー、なんか失われた北極星を探す旅じゃなくて、
自分たちの****光で未来を照らす壮大な航海の始まりなんだっていう結びは、
いやこれすごく感動的ですね。
ノト丸
そうですね。
個人の意識拡張から組織っていう集合体の意識あるいは魂の拡張へと、
ノト丸
テーマがぐっと深した感じがありますよね。
ブク美
いや、今回の探求、振り返ってみると継承っていう、
いつの時代もある普遍的な課題、
それをAIとか集合的無意識みたいな未来技術と結びつけて、
過去への経緯と未来への創造のバランスを見事に描いていたなと思います。
組織の魂と未来のリーダーシップ
ブク美
この魂からアニマコレクティバが示す集合的な魂の制裁へっていう流れもすごく象徴的でした。
そうですね。
Week12の境界線をもう一度感じ直すっていうテーマが、
個人、組織、過去、未来っていう、いろんなレイヤーで探求された、
まさに最終話にふさましい内容だったなと。
ノト丸
そこでですね、これを聞いてくださっている皆さんにちょっと問いかけてみたいんです。
ブク美
プロトクエスチョンですね。
ノト丸
もしあなたが所属している組織とかコミュニティ、このアニマコレクティバみたいなシステム、
ノト丸
つまり集合的な直感とか言葉にならない感覚を可視化するシステムが導入されたとしたら、
ノト丸
どんな変化が起こると思いますか?
言葉にならない感覚が星図みたいな形で共有されることで、
ノト丸
日々の意思決定とかメンバー同士の協力関係ってどう変わるでしょうかね?
ブク美
そして、なぜそうしたシステムは有効だと考えられますか?
あるいは逆にどんな難しさとか課題がありそうでしょうか?
ノト丸
これは考えさせられますね。
ノト丸
今回は個人の魂から組織の魂へ、そして未来のリーダーシップについて本当にたくさんの示唆をもらえた探求でした。
ブク美
さて、この後はですね、Week12、人間拡張全体の総括を行って、
来週のWeek13、新しいテーマへとつなげていきたいと思います。
ノト丸
あの創業者AIという絶対的な指針から離れて、組織が自らの内なる星座を頼りに後悔を始める。
ノト丸
この物語って、変化の激しい現代を生きる私たちにとってもすごく深く考えるヒントを与えてくれると思うんですよね。
ブク美
そうですね。
ノト丸
今回の探求で何か心に残ったこととか考えたことがあれば、
ぜひ毎日未来創造のハッシュタグをつけてあなたの気づきをシェアしていただけると嬉しいです。
ブク美
ぜひお願いします。
それでは、今日の探求はここまでとしましょうか。
はい。
次回の探求でまたお会いできるのを楽しみにしています。
ノト丸
ありがとうございました。
