MMT～現代貨幣理論～流行以前から積極財政を主張してきた元衆議院議員中村哲治と、中村氏が主宰するおかねのしくみ塾塾生による、MMTやお金の仕組みについて、またそれを踏まえた視点から、社会問題や時事ニュースを語る番組です。
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円安と株高は、なぜ連動するのか ２０２５年１１月基礎からわかるお金のしくみ勉強会
２０２５年１1月に行った基礎からわかるお金のしくみzoom勉強会の講義部分です。コメント欄に質問や感想いただけると嬉しいです！ZOOMオンライン勉強会は参加無料です。お気軽にご参加ください。お金のしくみHP https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumiお金のしくみ勉強会スケジュールは、Twitterでお知らせしています。 / nakamuratetsuji もっと深くお金のしくみを学びたい、考えたいという方のために塾も開講しています。【お金のしくみ塾のお申し込み】https://select-type.com/member/reg/?m...【お金のしくみ塾とは】https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumi中村哲治（てつじ）前参議院議員 前衆議院議員twitter / nakamuratetsuji note https://note.com/tezj/
「週30時間フルタイム社員」 副業時代のキャリアの積み方 #242
お金のしくみラジオ📻 毎週日曜日に配信しています ■applepodcast https://onl.la/4sPXBeF ■spotify https://onl.la/9TPsuku ■amazonmusic https://onl.bz/UVzFRX1 ■youtube https://onl.la/DbM3mXk＜今回のトークメモ＞AIによる採用の変化：入社5年目までの業務はAIで代替可能になりつつあり、新卒を一から育てるよりも、AIを使いこなせる人材や即戦力の中途採用を重視する動きが出ています,。「週30時間」が新基準：行政上の「常勤」のカウント基準や労働基準法の休憩ルールを踏まえると、週30時間が正社員（フルタイム）として認められる実質的な下限となります,。優秀な人材の確保：9時〜16時勤務やコアタイム付きフレックス（9:30〜15:30）などの柔軟な枠を作ることで、子育て中の方など高いスキルを持つ層の採用が非常に容易になります,。「給与×自営業」の掛け算：週30時間勤務で浮いた時間を副業（自営業）に充てることで、確定申告などを通じて経営者視点を養いながら、独自の強いキャリアを築けます,。選ばれる会社への転換：副業の支援や転職時の推薦状作成など、会社側が「社員の人生をどこまでサポートできるか」をメニューとして提示し、競い合う時代になっています。番組へのお便りフォーム https://forms.gle/MM9nsMMctz1r99UG7お便りはLINEでも募集してます！ https://lin.ee/L4pcKtb中村哲治 https://twitter.com/NakamuraTetsuji ヨーチ https://twitter.com/yo_ti36お金のしくみwebsite https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumi ZOOMオンライン勉強会は参加無料です。 お気軽にご参加ください。 お金のしくみyoutube https://www.youtube.com/@okane.shikumi もっと深くお金のしくみを学びたい、考えたいという方のために 塾も開講しています。 【お金のしくみ塾のお申し込み】 https://select-type.com/member/reg/?mi=r8dRSd-Y-dY 【お金のしくみ塾とは】https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumi
「週２正社員」 社労士も知らない働き方 #241
お金のしくみラジオ📻毎週日曜日に配信しています■applepodcast https://onl.la/4sPXBeF■spotify https://onl.la/9TPsuku■amazonmusic https://onl.bz/UVzFRX1■youtube https://onl.la/DbM3mXk＜今回のトークメモ＞週2日からの「正社員」：会社が正社員として認め、就業規則に定めれば、週2日や合計10時間といった短時間勤務でも「正社員」になることが可能です。社会保険への加入：雇用保険（週20時間以上が必要）には入れませんが、社会保険（健康保険・年金）には加入できるため、本人や家族の保障を確保できます。「多様な正社員」という仕組み：従来の日本の正社員（勤務地・職種・時間が無限定）とは異なり、条件を限定して働く、政府も推進している形態です。プロ活動や副業との両立：アスリートやアーティスト、地方議員などが、専門スキルを活かして組織に貢献しながら、自身の活動を継続するバックアップになります。組織の「頭数」を増やすメリット：労働力を共有することで、人手不足の解消や、異なる会社での経験を活かしたスキルの掛け算（相乗効果）が期待できます。番組へのお便りフォームhttps://forms.gle/MM9nsMMctz1r99UG7お便りはLINEでも募集してます！https://lin.ee/L4pcKtb中村哲治 https://twitter.com/NakamuraTetsujiヨーチ https://twitter.com/yo_ti36お金のしくみwebsite https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumiZOOMオンライン勉強会は参加無料です。 お気軽にご参加ください。お金のしくみyoutube https://www.youtube.com/@okane.shikumiもっと深くお金のしくみを学びたい、考えたいという方のために 塾も開講しています。【お金のしくみ塾のお申し込み】 https://select-type.com/member/reg/?mi=r8dRSd-Y-dY【お金のしくみ塾とは】https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumi
社員が辞めない会社へ 社長の第一の仕事 #240
お金のしくみラジオ📻毎週日曜日に配信しています■applepodcast https://onl.la/4sPXBeF■spotify https://onl.la/9TPsuku■amazonmusic https://onl.bz/UVzFRX1■youtube https://onl.la/DbM3mXk＜今回のトークメモ＞社員が辞める真の理由：給料の安さよりも、その会社にいても「自分の人生の見通しが立たない」「修行（成長）にならない」と感じることが原因です。社長の最も重要な役割：自らがどのように生きたいかを明確にし、事業の目的と意義をはっきりさせることです。「使命」をライトに捉える：使命とは「命の使い方」であり、難しく考えず「この命をどう使いたいか」という思いを描くことが、行動と結果を変えるスタートになります。成長の正しい順番：まず「思い（目的）」があり、次に「行動」、その後に「業務スキル」が続くのが本来の姿であり、スキルから入ると将来が見えなくなります。「思う」ことの力：オリンピック選手が金メダルを夢見るように、まずは「なりたい」と思うことが不可欠であり、結果以上にその姿勢が周りに勇気を与えます。社員への関わり方：社長の仕事は、社員それぞれの使命を発見して伝え、その会社で働くことが人生のプラスになると実感させることです。番組へのお便りフォームhttps://forms.gle/MM9nsMMctz1r99UG7お便りはLINEでも募集してます！https://lin.ee/L4pcKtb中村哲治 https://twitter.com/NakamuraTetsujiヨーチ https://twitter.com/yo_ti36お金のしくみwebsite https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumiZOOMオンライン勉強会は参加無料です。 お気軽にご参加ください。お金のしくみyoutube https://www.youtube.com/@okane.shikumiもっと深くお金のしくみを学びたい、考えたいという方のために 塾も開講しています。【お金のしくみ塾のお申し込み】 https://select-type.com/member/reg/?mi=r8dRSd-Y-dY【お金のしくみ塾とは】https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumi
外国人就労「育成就労」制度（2027年4月開始）何が変わるか #239
お金のしくみラジオ📻毎週日曜日に配信しています■applepodcast https://onl.la/4sPXBeF■spotify https://onl.la/9TPsuku■amazonmusic https://onl.bz/UVzFRX1■youtube https://onl.la/DbM3mXk＜今回のトークメモ＞制度の刷新：2027年3月に「技能実習制度」が廃止され、発展的に「育成就労制度」へと変わります,。日本語能力の重視：最大の変更点は日本語要件です。来日時にN5レベル、3年後の特定技能1号への移行時にN4レベルの合格が求められるようになります,。キャリアパスの構築：現場仕事から専門的な仕事（特定技能1号・2号）へステップアップし、将来的に永住権や管理職を目指せる明確なルートが整備されました,。「安い労働力」ではない：日本人と同等以上の賃金に加え、管理団体への委託費や渡航費がかかるため、実際には日本人を採用するよりコストが高くなる場合もあります。人手不足の解消と共生：日本人が集まらない分野での貴重な戦力であり、日本語能力の向上によって地域社会での偏見をなくし、日本人との「共生」を目指す狙いがあります番組へのお便りフォームhttps://forms.gle/MM9nsMMctz1r99UG7お便りはLINEでも募集してます！https://lin.ee/L4pcKtb中村哲治 https://twitter.com/NakamuraTetsujiヨーチ https://twitter.com/yo_ti36お金のしくみwebsite https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumiZOOMオンライン勉強会は参加無料です。 お気軽にご参加ください。お金のしくみyoutube https://www.youtube.com/@okane.shikumiもっと深くお金のしくみを学びたい、考えたいという方のために 塾も開講しています。【お金のしくみ塾のお申し込み】 https://select-type.com/member/reg/?mi=r8dRSd-Y-dY【お金のしくみ塾とは】https://yoti36.wixsite.com/okanenosikumi
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