留学生の就職活動の悩み
みなさん、こんにちは。始まりました謎就活パートナリティーのみくです。
この番組は、就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について、一緒に考えていきましょう。
アシスタントのりんじろうと共にお送りします。
ん?どうした、みくさん?
危なかった。
りんじろうです。よろしくお願いします。今週もみくさんと頑張っていきます。
なんか春らしくて。
うん。鼻がむずる。
そう。むずってるし。
いやー、もう花粉が飛びすぎてますよ。
花粉飛びすぎですよ、ほんとに。
じゃあ、今月のゲスト、東洋大学から3名の留学生に来てもらってます。
へみさん、ゆきさん、たまらさんです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
えっとですね、私がネットで調べた範囲で、外国人留学生が就活中に足りないと感じているところだったり、困ったことみたいなのを調べてみたんですよ。
やっぱり、それこそ、へみさん、たまらさん、ゆきさんが言っているようなことがたくさん載ってきたので、今回もその困ったことを聞いていこうと思っております。
へみさんから教えてもらっていいですか?
はい。私は春学期に4年生になり、そろそろ就職活動を始める時期です。
私は映画業界に就職したいのですが、まだどの職種が自分に合うのか具体的な方向性を決めていません。
卒業は再来年にすると思いますが、もし私が日本で就職しようとすると、他の志願者より年上だったり遅くなったりする気があって、
これが就職の障害になるのではないかと悩んでいます。
でも、やっぱり営業職だと確かにそうかもなとは思うけども、
クリエイティブ職だと、もちろん中途とか、それこそ勉強してきたものを活かせる場所みたいなのがいいですよね。
だから、もし映画とかそういったクリエイティブ系なら、あんまり気にしなくてもいいような気がしますけどね。
だいたい、そんなに人数もたくさんは取らないじゃないですか、そういう業界って。
そうすると、新卒一括みたいな採用みたいなスタイルじゃなくて、随時、随時募集中みたいなスタイルが多いような気がしますけどね。
そうだね。
そうは言っても、映画業界もすごく大手っていうさんっていうのもあるかもしれないんで、そこは何とも言えませんけど、でも色々ありそうですよね。
映画業界のそれこそ営業とかだと一括採用があるかなって感じするけども、
また特注で日韓の映画業界をつなぐようになったら、それこそ韓国語が話せないといけないし、日本語も話せないといけないしってなった時に、
すごい希少価値少ないから、すぐ即戦力で採用されそうな感じがしますよ。
もし新卒採用なのに、20後半とかいますか?
いるんじゃない?
ありますよ。20後半がいるかどうかちょっとわかんないですけど、新卒だけど年が他の方より2つ3つ上とか、そういうケースは全然ありますよ。
それがミスとかにはならないんですか?
書類選考とSPIの課題
ならないです。だって別にヘミさんの場合、理由があるわけじゃない。
勉強もいろいろ両方の大学でしているとかさ、いろいろあるわけだから、全然それはマイナスにはならない。
よかった。
大丈夫。そこだからちゃんと説明できるようにしておいた方がいいと思います。
休学理由とかもこういう風な理由があってって言えたら。
でも休学の時にこういうことを学びましたとか、そういうふうに全部説明できれば全然そこは問題ないと思います。
もし休学して6ヶ月くらい世界旅行をしましたとかの理由は?
まあそれも言い方で、やっぱり世界の文化となんとかについて学びましたとか、いや単に遊びに行きましたとかね。
そうですね。その映画をみたいな。
彼氏と旅行行ってましたとか。それだとまずいかもしれないけど、ちゃんとそういうなんかそれぞれの文化や芸術を学びに回っていましたっていうのは全然マイナスにはならないと思いますけどね。
いいですね。
いやいいね。世界旅行したいんだ。
かっこいい。世界の映画を教えてください。
やっぱりそれを見てないとね。アーティスト系の人はやっぱりダメだよね。
現地に行って触れないとと言いますから。
素晴らしい。
ゆきさんもなんか悩みと言いますか、困ったことある?
たくさんありますけど、まずは就活の流れはすっごく複雑だと思います。
言ってたもんね。中国と日本の違いというところで。
書類が多いのがやだよね。
そうですね。
例えば、エントリーシートの書き方とか、日本人みたいに綺麗な言葉でどう書けばいいかな、わからなくてめっちゃ悩んでいます。
しかも日本語で書くもんね、当たり前にね。
そうですね。
難しいの。
先生に添削しようしかないね。とりあえずはね。
あと先生に書いてもらうとか、それはダメか。
いや、難しいかもしれないけど、とりあえずもう、あさってまでに仕上げなきゃいけないってなれば、誰かの手を借りるしかないですよね。
字もさ、きれいに書きたいじゃん、せっかくなら。
いやいや、エントリーシートはタイピングというか。
タイピングか。履歴書とか。
言葉使いってところでしょうね。
言葉使いは誰かに使いますかね。
そうだね。
あとは?
あとは、ウェブテストとか、SPIとか。
そっか、SPIは普通にやるのか。
そうですね。
だって国語とかの勉強ですよね。
逆にさ、僕らがさ、中国の学校のテスト出されたらさ、できないじゃん。
できるわけないじゃん。
それ同じだよね。分かんないよね。
企業側がなくすとかね、SPI、中国の子たちに。
ユキさんには、SPIはいいですよって言うとかね。
それぐらい臨機応変にやれよって感じだね。
そう、頼むわ。
やれやれって感じですね。
あとは?
あとは、一番悩んでいるのは、面接。
そうですね。
面接は何回何回練習しても、本番になるとやっぱり緊張して、
日本語がうまく出てこないことがあります。
私たちも面接は緊張するし、慣れだって言ってるから、
一番最初に第一本のところ受けないようにしてたりとか、工夫はしてますから、
そりゃむずいよねっていう。
ミキさんが英語で面接してるっていう。難しいよね。
すごいよな。
そこを企業はもう少しケアしてくださいよって思いますよ。
そういう努力をやっぱり他として欲しいね。
お願いします。
面接とその対策
そして最後、田村さんもありますか?
私は面接のときに、あなたの強みと弱みを教えてくださいっていう質問に対して、
やっぱりみんなテンプレ使いがちじゃないかって。
私はこれできます。私はこれが苦手です。
田村さんは日本の事情に詳しい。
詳しいの。だってさ。
言う通りだね。
私も面接を受けるときにもやっぱりテンプレを使いますし、
事前にGoogleで調べてどう返せばいいのかを調べるし、
でもテンプレを無視して違うことを言ったら逆効果になりそうで怖くて。
確かに。
やっぱりもうテンプレでいいよみたいな。
テンプレが強い説もありますからね。
でもそれを結局自分の言葉にできてないのは、なかなか言わされてる感とか絶対出ちゃうんだし。
あとさ、この質問ってさ、とりあえずの質問って感じしない?
あなたの強みと弱みを教えてくださいって。
企業側もさ、勝負した質問っていうよりはさ、とりあえず聞いとこうみたいな。
だからここは適当に言っとく。
それこそテンプレの世界で言っとくっていうのが無難かもしれない。
ここになんか気合入れてさ、自分の本当の強みとか追求しちゃってさ、考えてもさ、もったいないじゃん。
ボリュームもね、すっごい満載すぎちゃうと、
企業も軽く聞いてるからこれ多分ね。
強みこれです、弱みこれです、なぜならこうだからですぐらいの本当テンプレでいい。
私のビジネス日本語の授業でも、この強みと弱みのが出ててリストあるんですよ。
私は努力家みたいな。
諦めない力みたいな。
リストになって、じゃあみんなこれ使えばいいんじゃないみたいな。
ちなみに弱みの方はどんなリストがあるんですか?
弱みは優柔不断とか。
せっかちは弱みにありましたか?
せっかちとかはい。
せっかちとか。
せっかちあったんだ。
弱みにあんの。
ひとり受けちゃいました。
せっかちあるんだな、私だなと思いながら。
そういうのから適当にね、その日の気分で選んどいたらいいですよ。
そうしよう、その日の気分で。
軽くいきましょう。
面白い。
では次にね、噂を聞いていこうと思うんですけど、
みんな豊洲大学の学生さんなんですが、学部がそれぞれ違うということで、
みんなそれぞれ感じる就活に対する大学で流れている噂なんかも違うのかなって思ってます。
ちょっとさっそく。
しゃべったりするのかな?
どうなんだろう?それも含めて教えてほしいな。
ヘミさんちょっとじゃあ、何学部何学科含めてどんな噂があったかもまとめて教えてください。
文学部の日本文学文化学科です。
日本文学。
難しい。
文学部ね。
私は文学部ですので、周りからよく聞こえてくるんですけど、文系に入学すると就職が難しいという噂。
そうなんだ。
やっぱり特定のテクニックがあるわけじゃないからってことですよね。
日経がもっと就職うまくできる感じですね。
私は文学部だったけどな。
そんな噂があるんだ。
あとこれは留学生の友達から聞いたのですが、日本企業は軍隊に行ってきた韓国男性、韓国人男性をよく考えてるという噂があります。
これはやっぱり体制がついてるというかさ、厳しいことに耐えられると思うじゃないですか。
精神的な?
組織的な動きとか、メンタルもそうかもしれないし、フィジカルだってさ、それはやっぱりトレーニングするだろうからさ。
留学生の面接の挑戦
でも韓国では男性はみんな軍隊に行くので、特別な経験ではないんですけど、日本ではちょっと特別に見える。
日本で軍隊って言うとやっぱりないので、長衛生が。やっぱりすごいというか、周りにいないじゃないですか。
だから特別視しちゃいますよね。
特別視しちゃうし。
すごくトレーニングされてるんじゃないかっていろんなことがね。
グループも団結力も持っていらっしゃるのかなって感じがする。
でも韓国の方から見ると別にそれ普通のことだからみんななんて思わないよみたいなことなのかもしれないけどね。
確かにそれそう思ってます。
そう思ってる。
すごいなって思います。
そういう噂があったんだね、じゃあ。
なるほど。
面白い。ゆきさんも教えてください。
はい、私は経済学研究科、経済学専攻です。
経済学部。
そうですね。
はい、研究科の先輩聞いたら、最終面接は落ちない。
最終面接は落ちない。
落ちない。
そうですね。
あと、合同説明会行っても意味がないって聞いたことがあります。
すごいね、ズバッと言う先輩だね。
最終面接落ちないかな。
落ちるよね。
落ちるよね。
落ちるよね。
落ちない企業さんっていうのはたまにあるかもしれないよね。
意思決定の場みたいなのは確かに言われるっちゃ言われるか。
でもそれで油断してるとマジで落ちるかもね。
やっぱり普通考えると最終面接受かる人っていうのが、その企業が取りたい人数じゃないですか。
そうするとそれぴったりで面接するかっていうと、もうちょっと多く面接するでしょ、やっぱ最後。
確かに。
そうするとやっぱ漏れちゃう人いますよね、どうしてもね。
はい。
最終面接の人はどちら方ですか。
代表とか社長が最終面接するところもあれば人事部の部長だったりとかが最終面接をする人もいますよね。
だから結構お偉いさんが。
まあ一応判断っていうか何かそういう権限持ってる人がやっぱり最終。
この人を採用しようって決めるとは思いますけどね。
と思うから油断禁物な気がするよ。
油断禁物ですね。
危ない。そして豪説言っては意味がない。
豪説言っては意味がない、そうか。
なんでだろうね。
どういう意味?意味がないっていうのはどういうこと?
そうですね、行動説明会は企業は自分の企業の内容を説明して。
そうだね、うちの会社はこういう会社ですよっていう説明を受ける。
学生のことをしっかり見ようとしてる場ではないから。
確かに。
まあ行っても行かなくてもいいんじゃないと。
企業が自分たちの説明をするだけだから、まあいいんじゃないと。
企業の個別の説明会には行く意味があるけど、
合同説明会はあんまり行かなくてもいいんじゃない?
それはその通りかもしれない。
これ、ゆきさんに朗報です。
私がたまたまニュースで見てたんだけれども、
合同説明会で面接ガチャっていうのをやってるある企業がいて、
その企業がガチャガチャ回すと、
面接官を選べるチケットが出てきたりとか、
一時面接免除とかの。
運だよね、ガチャガチャでそういうのを決めるような。
これもさ、MBTI書かれていて、
この画像の左上にさ、
自分がどんなMBTIの人と面接したいかみたいなのを選べる。
すごいですね。
結構ユニークだけど、これは。
こういう会社がいたりするから、
いい会社を知るきっかけにはなるかも。
しかも、一時面接も免除とかってなったら、
ラッキーって感じじゃない?
私も会ってたいです。
合同説明会行っても意味あるかもよ。
企業をもうちょっと知りたいなとかいうことであれば意味がありますよね。
ただ、選考自体には意味がないかもしれないね。
そうだね。
合同説明会の意義
でもガチャで当たれば意味あるから。
そう、意味あるから。ちょっと行ってみて。
こんな対策している企業もあるみたいですが、
田村さんも最後に聞いていいですか?
私はインドネシアの大学でちょっと広まった噂なんですけど、
企業名は言えないんですけど、
ちょっと有名な企業で、
コネがないと入らないみたいな。
絶対落ちるみたいな。
噂が流れてきた。
コネコネコネクションか。
まあありそうですよね。
ありそう。
ないとは一概には言えないですね。
人間の社会の中にありますね、これはね。
ありますね。
特にすごく人気があったりしてね、
そういうのを優先しちゃうっていうね。
そうですね。
でも日本でもどっかやりましたよね、一回ね。
コネがある人のみしか受けられないっていう。
それはもう代々的に言ってって感じですか?
言って。
それはだけど企業で働く、やっぱり社会人で働くには、
いろんな人に突撃して、
喚起を持ってみたいなことがすごい重要だから、
そういうことを期待してるみたいで。
なるほど。
門川書店の作家さんとか、
そういう人にレターを送って会ってもらってとか、
そういうアクションをしてくることを期待してたみたいな。
なるほど。
そこは積極性みたいなことですね。
ちゃんと自主的に動いて。
でも田村さんが言うのは、
そういう意味があるコネクションっていうのは、
そういうんじゃなくて、
家庭のお金持ちとか、
そういうのでコネがあってとか、
そういう世界だよね。
お金持ちっていうか、
家族だったら絶対入る。
家族だったら絶対入るんだね。
子供とか。
子供は入れるとかね。
絶対入るためはあるかもな。
だって身元割れてる子の方が採用側も安心しちゃうじゃない。
この子はこういう子だから、
うちでもきっと活躍できるだろうとかって思っちゃう。
すごく有名な企業なんですか、インドネシアでは。
いや、うーん、
まあ、そっか。
後で教えて。
早く聞きたいんで、今日はこの辺で。
また次回。
