就活生の悩み
皆さんこんにちは。始まりました謎就活。
パーソナリティのみくです。この番組は就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシスタントのりんじろうと共にお送りします。
はい、りんじろうです。今週もみくさんと一緒に頑張ります。
お願いします。
今月のゲストは、社会人1年目ののぞみさん、ゆいなさんです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
では、就活性のリアルなお悩み相談。このコーナーは、リアルに就活性が悩んでいる、でも誰にも聞けない、そんなお悩みをゲストの方たちに解決してもらおうというコーナーになっております。
はいはい。
危なかった。
今回のお悩みはこちらです。
おじい訪問で、おじいがずっと自分のお話をしていて、というか自慢話というか、私は本気で受かりたくてどうしたら内定をもらえるか直接聞けると思った近道だったのに、気分は最悪マウント取ってきたし、とのことなんですけれども。
経験の共有
マウント?
おじい訪問。
マウントまで取ってきたってどういうこと?
で、思ったんですってきっと学生さんは。のぞみさんどうですかこれ。
そうですね、自分も結構真剣に多分緊張しながら言ってるところで、自慢話、自分が求めてる話と違うのが来ちゃったらちょっとって感じですよね。
自慢話ってこれどういうこと?俺は入ったんだぜとかそういう話?
でも結局自慢話になっちゃい、私はこういうふうにやって内定をもらえたから、あなたもこうやったらいいんじゃないって、ちょっと自慢話っぽくなっちゃうのかな。
そういう風に言うとね。
なるほど。
どう言えばいいんだろうっていう話なんですが、経験はありますか?
あ、でもOB、おじい訪問ではないんですけど、自分の店舗に就活生の子が来て、自分まだ就活終わったばっかだったので、
どちらかというと業務的なことを話すっていうよりかは、就活どんな感じに結構寄り添ってあげる感じでは経験あります。
ちょっと話聞いてあげて、今どんな感じ?
そこで何かあれですか、積極的なアドバイスってしました?いやいや、こういうふうにやるといいんじゃないみたいな的な。
自分が苦戦したところは教えてあげるみたいな。
自分が苦戦をしたところ、あ、でもそれ上手かも。
自分はこういうところ苦しんだから、頑張ろうねとか。
それ素敵な寄り添い方っていうか、全然おじい訪問として成り立つような感じじゃない?
こういうふうにしなよみたいなやつよりは、そういう言い方の方がいいかもね。
いい、素敵。ありがとうございます。
ユイナさんどう思います?
なんかふわってOBおじ訪問行くんじゃなくて、ちゃんと何聞きたいのかって明確にしてから行けば、必要なものだけ聞けるんじゃないかなって思いました。
あと人も選んだ方がいいよね、きっとね。
人って選べるんですかね?
いやわかんないけどさ、なんかほら、OBおじ訪問って直接っていうよりは学児っていうか学校の担当者の人とか通したりするんじゃないの?
私行ったことなくて、どっちもあるんじゃない?
でももし間に誰か入ってるんだったらその人にちょっと聞いてみるっていうのもいいかもしれないし。
こういう経験がある人がいいとか、この部署にいる方がいいとかって。
できたらして、それにあたっての質問事項を事前に決めておく。
面接への理解
そうだね。
それめっちゃいいね。
それは大事なことだね。
こちらのOBの心構えとしてはどういうスタンスでいえばいいのかな?
なんかもう、それこそさっき言ってた寄り添う感じで、マウント取らない、上から行かないみたいな。
でも人によって充実度違っちゃいますよね。どうしたらいいんだろう。
まあね、責められるのが好きな人もいるからね、中にはね。
そっか。
ちょっと人を見てるかもしれないけどね。
まあでも、まずは寄り添うじゃないですか。
そうしないと相手のこともよくわからないしさ。
自分がOG、OB訪問する際はぜひ寄り添って学生の力になってあげてくれってところですね。
そうしていきましょう。
ではでは、これで。
就活を終えて、就活中のズバリ悩みってこれだよなって一言で表すとしたら。
これ皆さん覚えてますか?
ねえ、だって1年前ですもんね。
それでも覚えてることってなんかあるんですか?
悩みってこれ!みたいなのってありますか?のずみさん。
自分のアピールポイントがわからないことです。
アピールポイント?面接の時とか?
とか、そうですね。
これは今もわからないってことですか?
いやでも今は診断みたいなやつやってたんですよ。
就活始めた時の時に、自分アピールポイント、特に長所とかで言ったら明るいだけど、
明るいっていう漠然としたものじゃなくて、その話に具体性を持たせるためのポイントがちょっとうまくわからなくてっていうところで結構自分は苦戦しました。
確かに。
明るいって言われて、そのたとえというか、私はこういう時にこうすることができましたみたいなのを言わなきゃいけない。それが難しい。
診断っていうのは何?
え、なんかあるんですよ。その診断、自分ここネットであって。
MBTIとかじゃなくて。
ちょっと違うんですけど。
就活の長所を知れる。
自分がどういうのに向いてるとか。
ポケモン診断じゃなくて。
そっちはよく使っちゃうんだけどさ。
わかんない、どうなんですか。でも多分違うと思う。
違うよね、絶対。ごめんね。そういう診断をして、私の長所は明るいが出たとか、こういう仕事が向いてるとか。
それに基づいて、確かにこういうのあるな、具体的なエピソードもこういうのあるなみたいなので、参考にしたり。
そこを探すのが大変だった。
でも自分のアピールって実際難しいよね。
難しいよ。
言語化していくのってね。
それは難しいです。今もわかんない、私。
仮に自分に自信があっても難しいと思う。
ですときにはそれが短所になるしみたいなね。自信がありすぎちゃうのは良くないと思います。
ではユイナさんも教えてください。
私、面接がとにかく苦手でした。
グループも苦手でしたもんね。
グループも私個人も苦手だし。
ウェブも?
ウェブも緊張しました。
どう対策したんですか?
最初のうちに本命じゃない企業を何個か受けて、そこでちょっと練習して慣れてきたら視野に入れてるとこ受けるみたいなのでやってました。
それは大事だね。
ユイナさん的にはあれですか、就活をやっていたときに比較的得意だったのはどんなやつですか?
得意なことないです。
全部。
全部嫌だった?
全部嫌。
じゃあもう絶対就活したくないんだ。
もうしたくなかったんですけど。
でも自分をアピールするのが得意な人いるじゃないですか、それこそ。見せ方が上手い人だったり表現が上手な人。
そうじゃないとやっぱり面接で表現するって嫌だよね。できないよね。
自分が学地化ありますか?だったり、なんでこの会社受けるの?とか言われるわけじゃない。それにちゃんと答えていくのも大変だし。
面接の得意不得意っていうか、そんなに最初からすげえ得意って人はいないかもしれないけど、すごく苦手っていう人もいるじゃない。
ユイナさんもどっちかというとそういう感じだけど。
なんだろうね、それはやっぱり性格っていうか、ちょっと人見知りタイプとかだとやっぱり苦手なのかしら。
なんか緊張しちゃって、考えてたことでもいざ喋ろうってなると頭真っ白になっちゃって。
緊張度合いみたいなことによっても違うのか。なるほどね。
分かる。とても分かる。だから面接に慣れとくために第一歯じゃないところを受けとく。
分かりました。
そうします。
また次回。
