入社後のミスマッチの恐れ
みなさん、こんにちは。始まりました、謎就活パーソナリティのみくです。
この番組は、就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシスタントのりんじろうと共にお送りします。
はい、りんじろうです。今週もみくさんと一緒に頑張ります。お願いします。
今月のゲストは、あやのさんなりさんです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
就活生リアルなお悩み相談
このコーナーは、リアルに就活生が悩んでいる、でも誰にも聞けない、そんなお悩みをゲストの方たちに解決してもらおうというコーナーになっています。
今回のお悩みはこちらです。
入社したら、ここが違ったみたいな、入社後のミスマッチが怖い。
企業説明に行ってもいいアピールポイントばかりで、実際のリアルというのが、就活中は分かりにくいです。
自分がここで働いているイメージというのは、どのように考えていましたかということですが。
これはそうだよね。分かんないもんね。
分かんない。
実際どうだかね。
2人ともまだ内定者として、大学4年生だから、あんまり入った自分というのをどういうふうに想像して、いろんな企業を絞っていったのかというアドバイスをもらえたらなと思うんだけど。
自分のイメージもあるけど、周りのイメージもあるじゃん。
確かに確かに。
この人、周りも雰囲気も分からないから、その中で自分みたいなのも、どんなイメージで立ち回ればいいのかなみたいな感じなんじゃないのかな。
いいアピールポイントばっか採用の人たちしてくるからさ。
その辺ってどう考えるのかな。
どういうふうにしていったらいいかな。綾名さんから聞こうかな。
ミスマッチできればない方がいいとは思うんですけど、まず大事に多少起こりうるっていうのは想定しておいて。
そういうインターンとかの座談会で、何かいいところも引き出しつつ、社員の方々に、実際どうなんですかってちょろっと引き出せたらいいかなっていうのをいつも望んでました。
実際のところどうなんですかっていうのを聞く。
できるだけ他の話題に混ぜつつ、実際はどうなのかなっていう働き方、ちょっと大変なところないですかとか。
そうだね、それすごい模範回答だね。
もうすでです。
なにさんどうしよう。
私はたぶん周りより就活を始めるのが遅かったのかな。
それで説明会っていうのじゃなくて動画視聴でだったんで、自分であんまり聞くみたいなのはなくて。
だからオープンワークとかあるじゃないですか、口コミサイトっていうのを見て探してたり絞ってましたね。
じゃあそのお子先が採用担当者とかっていうよりも、ネット上に上がってるもので探し出してる。
そうですね。
それ結構当たってたりするのかな。
どうなんだろう、私は実際に現場の声っていうのが書いてあるから、
私まだ働いてはいないからだいたいこういう感じ、こういう衣装だなっていうふうに思うところがいいなみたいな。
顔が見えないネットとかに上がってるからこそ本音で書いてあることとかもめっちゃあると思うから、そう探す方もいいよね。
ちょっとこれ参考にしてみて、なるべくミスマッチない方がいいけど、あってもしょうがないんじゃないかっていう意見もあったし。
心が軽くなったんじゃないか、このお悩みを出してくれた人はどうだろうか、やってみてください。
やらかしエピソード
でもアナさんが言うように、そういうところで会った人の、それは限られた人かもしれないけど、雰囲気とかみたいのは若干合う合わないみたいなのもしかしたら感じれるかもだよね。
そうですね。
答えてくれた内容プラス感じるものみたいなのもしかしたら、そういうのが少し手がかりというかね、なるかもだけどね。
なりそう。ぜひ手がかり探してみてください。
じゃあ次、やらかしエピ聞いていこうと思います。
就活中、これやらかしたぞっていう話ありますか、じゃあ彩乃さんから。
やらかしっていうほどなのかがちょっと微妙なんですけど、面接中に今どこを受けてますかっていうのと、内定どこからもらってますかっていうのを答えなきゃいけない場面があるんですけど、
その時に自分が一体今何を受けてて何に受かっているのかがパッて消えちゃって。
受かってるも消えんの?
受かってるも消えんの?
もう消えちゃって、複数者受けた上で複数者もらってる時にその質問をされて、えっとの間でバーって思い出して、でちょろちょろって言うみたいな。
言えた?
なんとか。
なんかさ、エントリーシートの裏面とかにさ、今受けてる企業とか書かなきゃいけない欄があるじゃない。
はい。
そこでいろんな業種、業界バラバラに書く人もいれば、ある程度業種を絞った上で書いてる人もいて、そこで面接じゃあどうぞってなった時に、私なんか全然受けてなくてとかって嘘を言っちゃう可能性もあったってことだよね。
例えばさ、エントリーシートにはこんだけ書いたのに思い出せないから、やべ思い出せないみたいな、で全然違うとか言っちゃうみたいな。
それって嘘になるよね。
それが嘘になっちゃうんでもう本当に頑張って思い出して。
でも奈里さんの場合1だから。
奈里さんはもう2のうち1だもん。だからこことあとここしか受けてないです。
忘れない。
忘れたことはまあないよね。
全くないです。
そりゃそうか。でもね思い出せてよかったそれ。
本当によかったです。
じゃあ奈里さんのやらかしはありますか?
私は面接の20分前に起きて大焦りしたっていうのがやらかしいエピソードですね。
それは対面?
オンラインです。
なんか絶対間に合ってないじゃんって思ったけど、オンラインで間に合って。
とりあえずもう髪だけ結んで着替えて、もうずっと正直にしてましたね。
正直すんの?
そこはちなみに浮か…
そこがもう一つのところなんです。
浮かってんだ。
すごいね。やっぱすっぴんでもちょっと整ってない髪型だったとしても、上だけね?下も?
いやもう下は寝巻きです。
下寝巻きで20分前起きて浮かっちゃうんだもん。
強いね。
本番に強い。
寝巻きでもオッケー。
この文化は今もあるんだね。下寝巻き文化。
ありますね。
あやなさんはちなみに下寝巻きジャージでやってました。
これは謎集が、もしかしたらね。世の中に広めた。
しかも変なね。タチナとか言う。
そういうのはカットしようってことですね。
変なこと言わないでねって話しましたね。
次々聞いていこうと思うんですけど、次は採用担当者に辞めてほしい行動っていうのを聞いていこうと思います。
面接問を2者しかしてなかったら、辞めてほしいことないかもしれないので、ちょっと頑張って探してください。
採用担当者への要望
あんのかな?2者で。
まずあやなさんも聞いてみたいな。
私が辞めてほしかったことが、二次面接を受けた時なんですけど、
一次面接の面接官の方がいて、絶対に吉田さんなら大丈夫だからねって言ってくださったんですけど、
でも実際に行ってみたら、もうズタボロで。
帰って連絡来たら、残念なお知らせ絵描き。
それひどくない?
ひどいよね。
多分その方的には一次面接をした時は、私がいい感じで、きっと二次面接もいけるだろうっていうので励ますつもりだったのかもしれないんですけど、
あまりにもいけるいけるって言われたことで、こっちの沈み方が余計に大きくなっちゃったっていう。
せいぜい今日も頑張ろうぐらいとかね、今日も自分を出していこうみたいな。
一時良かったからその調子でねみたいな。
一時良いって言うとなんかね、浮かるみたいな。そういうニュアンス入っちゃうからね。
思っちゃうよそれは。だからその差も激しかったよね。浮かるかもなって思ったのに落とされたっていう。
現実逃避したくなるような、これはひどい。
こんな変な簡単に大丈夫なんて言葉をかけないでくださいっていう感じ。
奈里さんも教えてください。
私はあるのかな。
一応あります。
やめてほしいと感じたことは、やっぱり面接中に終始無表情でリアクションがほとんどないってことで、
興味ないのかなとか、自分の印象が悪いのかなってどんどんネガティブに考えてしまうから、ちょっとやめてほしいなって。
でもさ、現場力のあるさ、現場でさ、いろいろできちゃうさ、奈里さん前にしてさ、終始無表情でリアクション出してすごいね。
そんな人いるの?
いました。
その時はもう終わったって思ったんですけど、合格が来て、えーみたいな。
良かったんだね。
ネガティブになってたから。
なんか逆じゃない?
そうですね。
どっちもやだけどさ。
最初すごい相が良いというか、絶対受かるよってめっちゃ言ってくれてて落とされるのと、
なんだこれって絶対落ちたって思ってて受かってるっていうパターン、両方じゃない?
何なんだろうね、でもね、この無表情っていうのはね。
何でやるのか?
それを乗り越えられるかっていうのをテストしてるわけ。
無表情なんだけど、いや分かんないけどさ、お客さんにもそういう無表情な人がいるみたいな想定だとしてさ、
そういう時にもさ、それにもこう、なんていうの、めげずニコニコ最後まで言い切れるかみたいな。
私ずっとニコニコしてました。
あ、それが強かったね。
グインってあげて。
おもろくなくても、無表情でもわけない。
わけないと思って。
でもそれも一つの評価というか、基準になってるかもしれないよね。
いやめっちゃ評価かもね、分かんないけどね。
難しい、でも極端すぎるのやめてほしいから、普通に接して。
そうですね。
もちろんノーマルで。
ノーマルで。
ノーマルの感じが好きかな。
お願いします。
好きかなじゃない。ノーマルの感じでやってほしいよね。
それがもうマストでみんなやってほしい。
タイヤ担当者の人お願いします。
また次回。
