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おはようございます。特定社労士で育休がアドバイザーのかなや なおこです。
はい。 いやー、面接一つ終わったんですよね。
なんかね、疲れますよね。
でも、そんな怖いことは聞かれなかったです。 ただ、聞かれなかったからとって、
採用が確実とも言えず、結構ちょっと狭きもんなんですよね。
なので、そこのところはあまり期待せず、次のところを切り替えてね、頑張りたいと思っております。
はい。 不採用であったとしても、あんまり凹まないようにしたいなと思います。
そう、なんかあの だいぶ前に読んだ本で、ちょっと本のタイトルは失念したんですけれども、
そうそう、あの 目標設定って皆さん
したことあると思うんですよ。長い人生の中で。 目標設定を
なんかね、した方がいいものと、しない方がいいものというのもね、 ちょっと、ああなるほどなぁと思って
た本があったんですよね。というのはですね、例えば 目標設定をしない方がいいものというところで
今、会社勤めをされている方、例えば部長になる、 取締役になる、社長になるとか、いろいろあると思うんですよ。
そういった役職に関してとか、 社内での目標ですね、そういったものをあまり設定しない方がいい
っていうのをね、ちょっと本で見たんですよね。 というのもやっぱりその
なんていうのかな、 課長になる、部長になるとかっていうのって、もちろん自分自身の努力も必要だとは思うんですけれども
自分自身の努力以外のものも、おそらく必要になってくるかと思うんですよね。 例えば会社の事情とか、なかなかそのポストが開かないとか
そういったところで、自分の頑張りだけではどうにもならない 事情というのがあったりとかして
その事情があるにも関わらず、ずっと固執してしまうと、やっぱりなんかそこで立ち止まってしまう 可能性って出てくると思うんですよね
で、それをちょっと読んだ時に、これもそういうケースに入るんかなと思うのが
例えばどこどこの企業に入りたいっていう目標ですよね。 そういった目標とかも結局
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採用不採用って、もちろん自分自身が全くあかんケースもあるかとは思うんですけれども
やっぱりその受ける方によって、採用不採用になるかって変わってくる場合もあるかと思うんですよ
例えば、一人枠のところに10人応募しました。 私も応募しました。
で、その10人の能力の中で、私より少し能力が高い人とか マッチングできる人が一人でもいたらもうダメじゃないですか
全くいなかったら採用される可能性もある
そう、だから総合とかなり受ける人にも採用されるし、その採用担当者の方との相性ももしかしたらよるのかもしれないし
あと時期ですよね。その応募時期によっては、枠が一人かもしれないし、もしかしたら少し余裕があって5人ぐらい
募集人数が増えるかもしれないしっていうこともありますよね。 すごくタイミングによるものもあるようなケースであれば
軽い目標としてはいいのかなと思います。 ただ、もう私これを絶対受からんとあかんねんとか
そういう目標の設定をしてしまうと
人生で立ち止まってしまう時間がかなり多くなってしまうのではないかなと思います
資格試験みたいにもうある程度の合格ラインが決まっていて、それでここをさえクリアすれば合格できるといった明確なものがあれば
それって目標設定してもいいと思うんですよ。でも就活とか転職活動とか社内での昇進とか
あと婚活とかあると思うんですけれども、結局それって自分があかんから全然達成できないっていう理由だけじゃないんですよね
ということで、私がもし不作用になったとしてもあまり落ち込まずにもう気持ちを切り替えて
次々っていう感じで頑張っていきたいなと思っております。 最後までお聞きくださりありがとうございます
本日もご機嫌な一日となりますように、金谷奈子でした。いってらっしゃい
