不採用を気にしすぎない
こんにちは、モモたまです。
副業、今日も試行錯誤中、30代会社員の副業実践ラジオ、第8回目の放送となります。
この番組ではですね、30代会社員の私が本業を続けながら副業に挑戦する中で、
実際にやってみたことや失敗したこと、そこから気づいたことについてお話していきます。
はい、では今回はですね、その中でもクラウドソーシングで応募しても採用されないとき、
私が見直した3つのことについてお話していきたいと思います。
クラウドソーシングでは仕事を探してですね、これなら自分にもできそうと思える案件を見つける。
そして応募文を考えて内容を確認して、よし、これで応募しよう。
それで送ったのに採用されない。
これって副業を始めたばかりの頃には特によくあることだと思います。
私自身もですね、クラウドソーシングを始めてからかなりの数の案件に応募してきました。
もちろん、応募すれば毎回採用されるわけではありませんでした。
むしろ今回もダメだったかということの方が実際、トータルでいうと回数としては多いですね。
皆さんは応募して不採用になったとき、どんなことを考えるでしょうか。
経験がないから無理だったのかなーってやったり、
自分には向いてなかったのかなー、応募文の書き方が悪かったのかなーとか色々なことを考えると思います。
私の場合はですね、最初の頃はそこまで実際深く振り返ってはいませんでした。
不採用になってたら次の案件を探そうかという感じでしたね。
これはこれで気持ち切り替えることができて悪いことではなかったかなというふうには思っています。
一つ不採用になるたびにですね、毎回大きく打ち込んでいたらですね、応募すること自体も嫌になってしまいますから、
そういう意味ではちょっと切り替えができててよかったのかなというふうに思います。
ただですね、今振り返るとですね、気持ちの切り替える面では良かったんですけど、
次の応募で次に対して何か一つ変えられないかなというふうな感じでも、
少し踏み込んだ形でステップアップするにも含めて、
次の応募で何か変えられないかなというふうに考えられたらより良かったかなというふうには思いますね。
なので今日はそんな私自身の経験からですね、応募しても採用されない時に意識したいことを3つに分けてお話ししていきます。
ではまず一つ目になります。
一つ目はですね、不採用を気にして過ぎないことです。
最初にこれを持ってきたのはですね、応募分を改善することと同じくらい、応募し続けることも大切だと思っているからです。
クラウドソーシングではですね、自分以外にも応募している人というのはたくさんいます。
中には自分より経験がある人もいるかもしれません。
その案件にもっと近い実績を持っている人もいるかもしれません。
なのでですね、不採用になったからといって自分には能力がなかったのかなとまで、
そこまで深く考えなくてもいいかなというふうには思います。
そもそも、なぜ自分が採用されなかったのかについてはですね、
そこはやはりクライアント側にしか分からない部分もあります。
私自身もですね、採用された案件については、
この一文が効いたのかなとか、この一文を変えてから採用されたというところまでは実は分かりませんので、
実際採用された時に応募分が良かったのかもしれないし、
経験があっていたのかもしれないし、
あとは応募したタイミングが良かったのかもしれないし、
といった形でですね、いくつかの要素が重なっていた可能性というのもあります。
だからですね、不採用になった時に全部を自分の能力の問題だと考える必要はないと思います。
でもただしですね、ここで一つ気をつけたいことがあります。
気にしすぎないということはもちろん大事なんですけど、
それと同時にですね、逆に何も振り返らないというわけではないと思いますので、そこは違うかなと思います。
私はですね、最初不採用になったら次、次といった形でですね、どんどん次の案件を探していきました。
でもですね、それだけだと同じ応募分のような形になってしまいますので、
落ちてしまってもそのまま同じ応募分みたいな形で使っていましたので、
同じことを繰り返してしまう可能性がありますので、そこは重視するポイントかなと思います。
応募文を少しずつ改善する
なのでですね、そこで次に繋がる大事なこととしまして、2つ目になります。
2つ目がですね、応募分を少しずつ改善するということです。
私が副業を始めた頃の応募分はですね、割とシンプルなものでした。
募集要項の中に、次の質問に回答してくださいと書かれていたら、その質問に対してですね、一つずつ答えるという形で、基本的にそれだけでした。
なので、例えばライティング経験はありますか、週に何本対応できますか、特定のジャンルを教えてくださいといった形で応募分に書かれていたら、
その質問に対してですね、順番に回答するといった形に応募分を書いていました。
もちろんですね、聞かれていること、ここを回答してくださいというところで、それに対してしっかり答えています。
そこはまず大事なところかなと思いますが、なのでですね、そこに対して回答していること自体は間違った応募分というわけではないと思うんですけど、
ただ今振り返るとですね、少しもったいなかったかなという部分もあるかなというふうには思います。
質問に答えているんですけど、逆に質問に答えている以上のことですかね、私はこんなこともできますよとか、こういう経験もありますよ、この仕事で役に立てそうですよといったところの、
プラスアルファというところがですね、ほとんど書くことというのができませんでした。
つまりはですね、相手から聞かれたことに対してはしっかり答えることはできたんですけど、それ以上にですね、自分からこういったこともできますよといったところで、
自分から伝えにいく部分というのは少なかったかなというふうには感じます。
当時はですね、今のように生成AIとかもなかったのでですね、今だと気軽に使ってこの応募分はどんな感じですかね、見た形で相談することというのもできると思うんですけど、当時はできませんでした。
なのでですね、結構応募分一つ作るだけでもですね、かなり時間というのがかかっていました。
さらにですね、この書き方でよかったかな、クライアントに対して失礼じゃないかな、何書けばいいかなといったところで色々考えてですね、何度も結構文章というのを直していました。
けどですね、今応募分を作る時にはですね、AIを相談して使うこともありますし、使い方としてはですね、私の方では大きく二つあってですね、
一つは募集内容を確認しちゃう上で応募分のたたき台をAIの方に作ってもらう方法と、
もう一つはですね、自分で応募分の方のたたき台を作ってから、もっと分かりやすくするならどこ直せばいいかなという形でちょっと改善を出してもらうという形でAIを使う方法を取っています。
私はこのどちらの方法も使っていてですね、ただここで大事なのはですね、AIが作った文章をそのまま送ればいいということではありませんところですね。
実際に自分が何ができることなのかだったり、自分が本当に経験したことなのか、その経験がですね、案件にあった内容になっているのかなど。
最後はですね、自分で確認する必要というのがありますね。
AIはですね、採用してくれる魔法の道具というよりは応募分を一緒に見直してくれる相談相手くらいにちょっと考えていますので、
なのでですね、実際に応募分を改善したからといって必ず採用されるわけではありませんし、もちろんAIに相談したからいいというわけでもないので、
最後はですね、しっかり自分で確認する必要もあって、ところになると思います。
ここは私よりもはっきりと言い切れないところもあるんですけど、応募分を作成する中でですね、以前よりは自分はこの案件に何ができるのかなというのを整理して伝えやすくなったかなという風には感じています。
そしてですね、応募分を見直す時もですね、毎回全部作り直す必要はないという風には考えています。
例えば今回は自己紹介を少し短くしてみようだったり、次は自分ができることをひとつ追加してみようだったり、その次はですね、募集内容に関係する経験を少し具体的に書いてみようなんですね。
そんな感じでですね、少しずつ書いていくことで、私はこの方が使い続けやすいかなという風には感じています。
といったところで、今二つ紹介した、ここまでが一応応募分を改善するというところでお話になりますかね。
できることを相手に伝える
ただ応募分をですね、きれいにするだけではもう一つ足りない部分がありまして、それがですね、三つ目になります。
三つ目がですね、自分ができることを相手に分かる形で伝えるということです。
これはですね、今の私が昔の自分に一番伝えたかったかなというところになるかもしれません。
最初の私はですね、聞かれた質問にはちゃんと答えれば大丈夫かなという風には思っていました。
でもですね、クライアント側からすると知りたいのは質問への回答だけではないと思うんですよね。
この人にお仕事をお願いしたら何をしてくれそうか、自分の依頼に合っていそうか、そこも見たいかなという風に相手の立場になればそういう風に感じるようになりました。
なので例えばエンタム系のウェブライティング案件があったとします。
そこでライティングゲームがありますかだけで終わるのと、ドラマのロケ地や考察などエンタム系の記事を執筆した経験があります。
そこまで伝えるのでは相手がイメージできる情報量というのは違ってくるかなと思います。
キャンバーの案件でも同じような感じのことが言えるかなと思います。
キャンバーを使いますかって言われることに対してキャンバーを使いますだけではなくてですね、
キャンバーを使って例えばインスタグラムのフィード動向を制作した経験がありますと伝えた方がですね、何ができる人なのかというのが分かりやすくなると思います。
なのでここで私が意識したいのはあくまで自分を大きく見せるということではありません。
できないことまでできますという必要はないと思います。
なのでそうでなくてですね、自分が実際に経験したことの中から今回の仕事に関係するものをですね、相手に分かる形で伝える。
これが大事だと思っています。
皆さんも応募文を書くとき募集要項の質問に答えたところで一度見返してみてください。
聞かれたことに答えた。
でも自分が何をできる人なのかも伝わっているかなと。
この視点を持つだけでもですね、応募文の見え方というのは少し変わると思います。
そしてですね、できることが増えてきたらプロフィールの方もですね、少しずつ更新していくといいと思います。
私の場合はですね、最初はライティング中心でした。
その後キャンボーを使ったデザインにもですね、挑戦するようになりまして、
そうするとですね、当然できる仕事も変わってきますので、
なのでですね、新しくできることが増えたときはプロフィールの方にも追加するようにしています。
ただですね、今回の主役はプロフィールではないのでですね、
プロフィールを完璧にしてから応募しようと考えすぎなくてもいいかなというふうには思います。
まずは応募する。
その中でできることが増えたらプロフィールを更新するといったところでですね、
応募文もプロフィールも一度作って完成ではなくてですね、
自分の経験に合わせて少しずつ変えていく、そんなイメージですね。
次の応募で一つだけ変える
ここまで3つのポイントについてお話ししてきました。
少しまとめますと、1つ目が採用されなくても気にしすぎないということです。
不採用の理由は自分にはわからないこともあります。
なのでですね、1回の不採用だけで自分には向いていないと決めなくてもいいと思います。
そして2つ目がですね、不採用になったら応募も少しずつ改善するといったところになります。
全部を一気に変えなくても大丈夫です。
1箇所だけ次の応募で変えてみる、それを繰り返すというところが大事かなと思います。
そして3つ目です。
3つ目はですね、質問への回答だけでなくてですね、自分ができることも伝えるというところになります。
相手がですね、この人にお願いしたらこんなこともしてくれそうだなとイメージできる情報を1つ追加してみてください。
以上が今回お伝えした3つのポイントになります。
そしてですね、今回私が一番伝えなかったのはですね、
不採用になった時にですね、次へ進むか反省するかどっちからかを1つ選ばなくていいといったところになります。
なのでですね、不採用になった場合は気持ちを切り替えて次へ進む、でも応募分は1つだけ見直すという形ですね。
この両方をやっていけばいいかなという風に考えます。
私自身もですね、最初の頃は不採用になったらほとんど振り返らずに次の案件を探していました。
それが今ではですね、今はここを少し変えてみようと考えるように少しずつ変わってきました。
大きな変化ではないかもしれないんですけれども、
でもですね、応募分もプロフィールもですね、案件選びもですね、
こういう小さな改善の積み重ねで少しずつ自分なりの形ができていけたらなという風には思っています。
もし今ですね、応募しても採用されなくて少し疲れている方がいたらですね、
今日やってみてほしいことは1つだけです。
次の案件に応募する前にですね、前回の応募分の方を開いてみてください。
そしてですね、今回1つだけ変えるならどこかなと考えてみて、
自己紹介なのか、自分の経験なのか、その案件でできることなのか、1つでいいと思います。
1つでも直したらまた応募してみる。
不採用だからといってですね、その応募分が全部無駄だったわけではないと思います。
次の応募を少し良くする材料にはつながると思います。
私自身もですね、今でも応募する時には迷いますし、当然不採用にもなっていることが多々あります。
なのでですね、私もまだ試行錯誤の途中です。
1回でですね、正解の応募分は作ろうとせず、少しずつ改善しながら自分なりの応募の形を作っていきましょう。
それでは今日も福井を試行錯誤していきましょう。
最後まで聞いていただきありがとうございました。
ありがとうございました。