テレワークの利点
こんにちは、mkです。今日も収録をしていきたいと思います。
このラジオでは、コーヒーだけでクラスを目指して、いろいろやっていることとか、これからやろうと思っていくことなどを話しております。
僕自身、会社員しながらコーヒー豆を販売始めて6年前になるんですけども、
これまででいろいろ経験してきたこととか、これやったら売り上げが上がったとか、
これだけどちょっと失敗だったなとか、そういった実体験に基づく話をしておりますので、
これからコーヒー豆を販売始めようと思っている方とか、
あとは何か自分の商品を販売したいなというふうに考えている方に聞いていただけると嬉しいです。
特に専業でやっている方というよりは、何かと掛け合わせで副業的な感じでやろうと思っている方に聞いていただけると、
より有益な情報となっているかなと思いますので、ぜひお聞きください。
一応、週3回程度はこのように話をしておりますので、今後もお聞きいただければなと思いますので、
ぜひフォローとよろしくお願いします。
ということで、僕は昨日はテレワークだったので、
今日も朝から焙煎して、4時半くらい起きましたね、今日は。
そこから焙煎して、子供のご飯とかをして、自分もご飯を食べて、
今、会社に向かっているという感じですね。
そうですね、今週は昨日、まだ2日目ですね。
基本的に僕は週3日しか会社に行かないという生活をしているんですけど、
何の問題も今のところないというか。
会社にいる人的にはコミュニケーションの取りにくかったりするかもしれないですけど、
僕の仕事的にはそんな問題が全く起きない。
だから改めて考えると、会社に行く意味って何だろうな、
みたいなことを結構日々思いますね。
会社に行かないと、行く必要もない日でも僕は行ったりする。
今日も別に行っても、そんなに人と喋らずに結局帰ってくるので、
結局家で仕事をしているとあんまり変わらないですよね。
通勤時間が無駄だなって思うこととか、
お弁当を作るのがめんどくさいとか。
あとは、隙間時間で子供の面倒とか見れないとか。
総合してみると、テレワークの方は絶対生産性が
いいんですけど、出勤が求められる。
会社を辞める日
通勤することに意味があるのかな、
いろいろ考えているんですけど。
テレワークだと評価が下がるみたいな噂を聞いたことがあるんですけど、
実際はそう。
表向きはそうではなくて、
実際はテレワーク中って何しているかわからないとかがあって、
評価しづらいというのは確かにそうだと思うんですけどね。
でもそれは今までの評価システムがおかしいというだけで、
もうちょっとやり方を変えるというか、
今までの何かの評価システムがおかしいというだけで、
今までの中で評価しようとすると、
確かにそれは出勤していないと難しいだろうなと思うんですよね。
コミュニケーションがどうだとか。
でもこれからの時代ってその評価でいいのかみたいなところもありますよね。
今までの体育会系的なノリが評価されるような感じであれば、
確かに出勤していないと評価できないんじゃないかなと思うんですけど、
その辺を見直されると嬉しいなと思ったりしています。
ということで、めっちゃ長くなったんですけど、
今日の話の中で言うと、
会社を辞める日をとうとう決めましたという話をしたいなというふうに思います。
だっさらに向けて本気出すぜみたいなことを言ってたんですけど、
一体いつ辞めるんだみたいなところも思ってた方もいるかなと思ったり、
あとは自分の中で決めないとだらだらしちゃうなと思ったんですよね。
その日というかその投稿をしてしばらくは良かったんですけど、
この1ヶ月ぐらいでまただらけているというか、
なあなあにしようとしている自分がいるというか。
これは良くないというふうに思って、
これをどうしたら防げるかというと思ったときに、
やっぱり期限を宣言しないといけないかなと思っているんですよ。
思っているというか、そう思ったんですよね。
これは多分正しいと思ってて、
何でもそうじゃないですか、自分で期限設けてやらないと、
例えば会社の仕事も定時は僕は絶対帰るというふうに思って仕事をしているので、
それまでの時間が割と効率的に動けたりとか、
無駄口喋らずにシャッシャッシャッと仕事を集中して取り組めたりとか、
別に休憩なしでも僕は大丈夫な派なんですよね。
そういう期限があるからそうやって頑張っていけているけど、
その期限がなくなっちゃうということは、
なくなっちゃうというか、その期限を設定しないということは、
どこに向かってというか、いつに向けてやっていくのみたいな感じで、
なんかこうもやーんてするんですよね。
僕的にはもう期限を2027年の4月、
だから3月いっぱいで仕事を辞めて、
4月からはコーヒーに集中というか、
雑さらしてそれ以外の活動に集中するみたいな感じ。
そのタイミングで奥さんはたぶん仕事に復帰するというか、
その前、1年前ぐらいには復帰するんですけど、
もし生活的的に厳しい、コーヒーだけじゃその時点では厳しいとかであれば、
奥さんの仕事をもうちょっと頑張ってもらうとか、
そういうふうに、男側が絶対生活費を全て賄わないといけないという考えが、
もう辞めたほうがいいかなと思って、
そのほうがたぶん家的にもうまく回るんですよね。
家事とか整理整頓とかって、
僕のほうが得意だったりするんですよね、家の。
得意というか好き。
だからやりだすと止まらないし、
そういうのって割と昔から結構好きなんで、
そういうところもできるし、
あと家で一人で過ごすとかって、
僕のほうが得意だったりするんですよね。
そういう意味でも、
僕が雑さらして家に基本的にいるという状態。
そのコーヒー活動に専念しつつ、
家事とかは全部担当するみたいな感じでやったほうが、
家的にもうまく回るし、
僕のやりたいこともできるし、
というふうに思ったんですよ。
だからちゃんと期限決めて、そこで辞めて、
その時点で給料分の利益を出してはいないってなっても、
別にそこは奥さんに頑張ってもらっていいのかなと。
こうなったら、例えば給料をなくしても生活費が賄えるぐらいになったら辞めようとか、
そういうふうに思っていると、
多分永久に来ないんですよね、そのタイミングって。
そういうふうに、こうなったら、
僕が給料を超えたら会社辞めようとか思っていた時も、
給料を超えたらっていうふうに思っているから、
別に超えたけど、そこで辞めようとは思えないというか、
そういうタイミングで辞めれなかったんですよね。
こうなったら辞めるとかは結構難しいというか、
多分だいたい無理かなって思ったんですよ。
もうとりあえず始めるとか、そういうのが今までうまいこと言ってて、
こういう状況になったらこうしようみたいな、
そういう整理しようというのが必要だと思うんですけど、
でも新しいことを始める上で、こうなったら会社辞めるとか、
そういうのってあんまり条件として設定すると成立しにくいというふうに結構思っているんですよね。
だから期限で縛るっていうのが一番合ってるかなと思います。
だから2027年4月になったら僕はもう会社にいないっていう期限を設定することで、
それに向かって行動していかないとその期限守れなくなっちゃうんで、
それに向けて頑張ることができるという感じですね。
なのでとりあえずむしゃらにやっていくしかないかなと思っております。
現状でもやっぱり売上的には給料を超えてても赤字の月とかもあるし、
そういうのをどんどん改善するというか利益を出すというタイミングではないかもしれないですけど、
でもある意味はそれぐらいもっと、そういう設備投資はしなければ生きていけるぐらいのお金が入る状況を作っていく。
それを2027年ぐらいまでにやっておかないとなというふうに思っております。
なので措置方向、どう頑張るかというのもこれで割と確定してくるので、
やっぱり期限を縛ることで方向性もわかるし、
どれぐらいのレベルでやっていかないといけないかというのもわかるので、
優先順位もつけやすくなりますよね。
なのでとりあえず期限を設定しましたという感じでした。
家庭内での役割
多分今まではただただ変わるのを恐れていて、
給料を超えたら会社を辞めるというのはある意味先に伸ばしですよね、
コーヒーに集中するという変化を恐れていた。
その結果6年ぐらいズルズルきて、結局どうしようかなってなって、
本気で脱サラを目指すと言っていたんですけど、
でもそこでも期限が縛られていないので、
いつかというのは明確にしないということはまた6年ぐらいズルズルいく可能性もあるんですよね。
それだと時間も無駄になっていくし、
しかも会社に長く在籍していくとどんどん辞めにくくなっていって、
もし役職とかがついたりするとさらに辞めづらくなる。
だから早いうちにやっぱり手を打っておかないとなというふうに思っています。
なのでとりあえず会社を辞める日を設定して、
自分を縛ってみましたという話でした。
ということでこの続報とかはまたいろいろ、
ノートのメンバーシップ用掲示板というのがありまして、
そこで投稿しております。
会社を辞める日を設定したというのは今説明した通りなんですけど、
その裏事情とかも含めて掲示板にかき殴りみたいなのが書いてあるので、
よければ覗いてみてください。
メンバーシップに入会しないとそれを読めないんですけど、
メンバーシップ自体は初月無料なので、
それを読んでまた大会するというのも全然ありですので、
よければ覗きに来てくださいということで、
今日も聞いてくださりありがとうございました。
