定時退社の重要性
はい、こんにちは、mkです。今日も紹介したいと思います。
このラジオでは、コーヒーだけで暮らすを目指していろいろやっていることとか、
これからやろうと思っていることなどを話しております。
僕自身、会社員しながらコーヒー豆の販売を始めて6年目になるんですけども、
これまででいろいろ経験してきたこととか、こうやったら売り上げが上がったとか、
こうやったけどちょっと失敗だったなとか、そういった時期にもその話をしておりますので、
これからコーヒー豆の販売を始めというふうに思っている方とか、
あとは何か自分の商品を販売したいなというふうに考えている方に聞いていただけると嬉しいです。
特に専業でやっている方というよりは、何かと掛け合わせで副業的な感じでやろうというふうに思っている方に聞いていただくと、
より参考にしてあげればなと思いますので、ぜひお聞きください。
一応、週3回程度はこのように話すようにしておりますので、
今後も来ていればなと思いますので、ぜひフォローとよろしくお願いします。
ということで、僕は昨日はテレワークだったので、
今週でいうと2日目の出勤ということで、
月休みの火曜日テレワーク、水曜出勤、木テレワーク、金曜出勤ということで、
会社に行くのをこれで2日目なので、
今週はずっと休んでいたような感覚なんですけど、
家にも誰もいないし、
割と火事がすごいはかどったような感じですね。
子どもたちがよく荒らすので、
荒らせる範囲に危険なものを置かないみたいな、
そういうのを今回はいろいろ見直していて、
いい感じになったなと思って。
また、子どもの服もめっちゃもらったりして、よくわからなくなってきたので、
とりあえず1つボックスがあって、
そこに乱雑に書類がいっぱい入っていたので、
それを捨てたり整頓したりして、
1つ開けたので、そこに服を入れようと思って、
昨日は12時までやっていて、
結局寝るのが遅くて、朝はしんどかったですね。
もう寝ますと言いつつ、
10時くらいに寝ようと思って、
布団を敷いて、
そこでふと書類がなぜか気になって、
見ていたら、いらないやついっぱいあるなとなって、
それを処理し始めたというのが全てのきっかけということで、
そういうときにすぐ切り上げれるといいんですけどね、
どうしても切り上げられない性格なので、
終わるまで徹底的にやってしまいました。
今日の話は何かというと、
定時退社で鍛えられるスキルということで話していこうかなと思います。
今日はハナキンなので、
定時で帰ろうと思っている方も多いかなと思うんですけど、
ハナキンとか水曜日、スイスイデーとか言いますけど、
最近はプレミアムフライデーとかもあったりして、
割と定時で帰りやすい雰囲気というのはあったりもするんですけど、
そういう雰囲気でも、
そんなに定時で帰らないという人も多いと思うんですよね。
確かに定時で帰る帰らないというのは個人の自由なので、
例えば仕事めっちゃ好きな人とか、
これが本作業をやっていて、
クセになるわみたいなぐらいの仕事をしている方が
幸せを感じやすいという人は、
残業をしていても全然いいと思うんですよね。
僕はそうじゃなかったんですよね。
残業する時間があったら早く帰りたい、
早く帰って家族とのんびり過ごしたりとか、
自分の好きなことをしたりとか、
今コーヒー活動しているのでコーヒー活動のことをしたりとか、
そういう時間に会ってたかったんですよね。
今会社員しながらコーヒー飲むような思いもしているので、
時間も限られているので、
仕事は定時でサクッと切り替えて、
ほとんど毎日定時で帰ってますね。
スイスイデイとか、鼻筋とか関係なしに。
こうやって毎日帰っていると、
テレワークの実践
ちょっと鍛えられているというか、
こういうスキルって身につくなと思ったので、
自分は多分5年以上、
5年ぐらいはほぼ定時で帰っていて、
必須なときは残業するんですけど、
基本的に明日までとかがない限りは、
定時で帰るようにはしてますね。
これによって、
これまで何となく残業していたようなところもあったので、
自分でちゃんと洗濯するという力が結構身についたかなと思いますね。
テレワークも定時退社もそうなんですけど、
自分で取りに行かないと誰も面倒は見てくれなくて、
一時そのテレワークって、コロナとかが流行った時期は、
テレワークをしてくださいね、みたいな感じで言われて、
みんな強制的にテレワークさせられて、
でもわりとみんなテレワークって結構好きというか、
気に入ったと思うんですよ。
テレワークって出勤しなくていいし、
家で半分寝ながら仕事してても何も言われないし、
これいいなみたいな感じで思った人も多いと思うんですよね。
だからみんなテレワークを、
コロナが明けてもみんなするのかなと思ってたんですけど、
ほとんどの人が元に戻ったというか、
テレワークはOKになったんですよね、雰囲気的に全体的に。
テレワークでも仕事はできますよね、
ミーティングもできますよね、
そんなのでテレワークってどんどんしたらいいじゃん、
みたいな感じになってて、
みんなそうなるのかなと思ったら、
ほとんどの人がテレワークをしていなくて、
そんな中僕は今テレワークを週2日入れたりとか、
育児のためというのもあるんですけど、
基本的に子どもが保育所に入っても、
僕は週1とかではテレワークしたいかなと思ってるんですけど、
それによって自分で選択、
コロナの時はテレワークをしなさいと言われてしてたけど、
いざ開けてみるとテレワークをしなさいという人は誰もいなくなって、
やっぱり上司的にはその場にいた方が都合がいいですよね、
それは分かるんですけど、
でもテレワークするしないは個人の自由であって、
自己選択の力
だから自分でテレワークをしますとしたらいいと思ってたんで、
自分で選ぶという力がいつの間にかなくなっているということに気がついたというか、
自分で言うときにすごい力が必要だったんですよね、
テレワークしますとか、明日休みますとか、
今日は定時で帰りますとは言ってないけど、
サッと帰るときとか、結構抵抗を最初感じたんですよ、
怒られないかなとか、そういう気持ちがあったんですけど、
全然それは怒られなくて、
ちゃんと会社的にも認められた制度だし、
上司もそういうことを本当はしたいと思っている人もいるだろうし、
テレワークしたいとか、
何か定時で帰りたいなとか、
その上司も思っているはず。
そんな中、テレワークさせてくださいとか言いに行くと、
怒られるのかなと思っていたんですけど、
意外と全然今まで怒られたことなくて、
だから自分でちゃんと選んで行動すると、
そういうふうに意外と今まで人に言われるがまま生きてきたんですけど、
ちゃんとそれを修正することで自分の人生が豊かになるというか、
自分生きているなみたいな、
今までは流れのままに流されていて、
半分死んでいるような状態だったんですけど、
自分でエイジェイも帰るというか、
退社する時間、期限、
必要最低限の仕事をしたら帰るという選択をするとか、
あとは休暇を積極的に使うとか、
休暇も余った分を貯蓄する制度というのがあるんですけど、
貯蓄するのが普通になっていたんですよ。
でも僕は貯蓄にそんな興味ないというか、
選択力と人に頼る力
いつ会社を辞めるかわからない状況で、
貯めててどうするんだろうなと思って、
そこから結構使いまくって、
貯蓄はほぼほぼゼロになったというのが今の状況ですね。
そうやって自分でちゃんと選択してやっていくというのが必要かなと。
周りに流されて、
どんどん会社員はこうあるべきだみたいな姿になっていってたなというふうに感じましたね。
定時退社でそういうふうに自分で選択する力がついたと。
もう一つが人に頼る力というのがついたなと思いましたね。
残業せずに帰るということは、
その間に何かあったら残っている人がやるわけで、
それもある意味人に頼っているというところ。
これまでは人に頼るとか人にちょっと迷惑かけるとかって
絶対主張はならないというふうに思ってたんですけど、
そんなに人に頼るって悪くないというか、
頼られた人もそんなに嫌な気持ちにはなっていないし、
意外とそういう、きっぱり帰ってもそんなに何もないんですよね。
残っていたからといって何もなかったし、
早く帰ったとしても別に何か起きたりもしないし、
だから企業は早く帰っておけば全然問題ない。
残業帯に何かあったらどうするんだみたいなことを
昔の先輩に言われたことがあるんですけど、
いや残業帯に何かあったらって、
それ僕に関係あるみたいなことを内心思いながら、
みんなそうやってやってるんだなと思って、
なんとなく残るみたいなこともしましたけど、
残業帯とかでいろいろトラブルが起きたりとかしたら、
それはそれで僕のせいではないよねみたいな。
それは会社自体の問題というか、
だから僕がどうこう、
僕が残ってそれをやる必要があるかというと、
そうじゃないよなって思ったんですよね。
だから人にどんどん頼ってというか、
残ってる人よろしくとか、
あとは早く帰るために仕事を分散させたいっていうときに、
パートナーの人とかがいるけど、
パートナーの人に仕事をお願いするって、
申し訳ないって思ってたんですけど、
でもパートナーの人的には仕事があった方が、
契約を切られなくていいとか、
そういう問題もあって、
いろいろお願いを積極的にするようにしたりとか、
それによってまた僕はさらに早く帰れるみたいな感じになってきましたね。
ある意味ずうずうしいんですけど、
ずうずうしいぐらいがいいのかなと。
意外と人からそんなに嫌われてないと思うんですけど、
そんなにあからさまに嫌われたりとかしないし、
そういう生き方というか、
自分で取捨選択して人に頼ってみたいなのもいいのかなと思いましたね。
時間管理のスキル
もう一つなんですけど、
これによって定時で帰ることで、
時間管理の力がめちゃくちゃつくんですよね。
なんとなくだらだら仕事をしていると、
この仕事にこれぐらいの時間がかかるというのがわからないんですよね。
ずっと終わったら帰るみたいなやり方をしているから、
結局1時間で終わることが3時間、4時間とかかかったりするんですけど、
意外と集中してやれば1時間で終わるということが結構多いですよね。
だからちゃんと定時で帰るから、
決が決まっているので、それに向けて計画を立てて、
その通りにやっていくというのが大切かなと思います。
これまで僕はそういうことを一切やってこなくて、
中学校の宿題とか、夏休みの宿題とかも、
そういう校庭費用みたいなのを渡されて、
予定組みなさいと言われていたんですけど、
無理だろ、これみたいな。
結局、やった時間通りに後から書き換えたりとかしていましたけど、
いろんな力がつくので定時対策がいいかなと思いましたね。
自分で、やっぱり今日は定時で帰りますとか、
言わなくていいですけどね、定時で帰ることは。
定時で帰ると決めるとか、人に仕事をお願いするとか、
逆にお願いされたときにも、自分がこれやると定時で帰れないなとか、
そう思ったときは断るっていう。
断るか、明日なら行けますわみたいな。
そういうふうに自分でちゃんと自分の人生をデザインしていくというか、
流されるがままに生きていると、どんどんどんどん自分の時間が長くなっていくので、
そうやって自分の時間を操作できるようになるといいのかなと思いましたので、
今日は定時対策で鍛えられるスキルということで話してきました。
ということで今日は僕も定時で帰るために朝から仕事張り切って頑張りたいと思いますので、
今日も聞いてくださりありがとうございました。
この放送は週3回程度はこのように話をしておりまして、
この放送を文字起こししたものをテキスト版としてノートに投稿しておりますので、
よければ覗いてみてください。
ノートへのリンクはこの放送の概要欄に貼っておきますので、
そちらをクリックして飛んでみてくださいということで、
今日も聞いてくださりありがとうございました。
