出勤日数の管理
はい、こんにちは、mkです。今日も収録をしていきたいと思います。
このラジオでは、コーヒーで脱サラを目指していろいろやっていることとか、
これからやろうと思っていることなどを話しております。
僕自身、会社員しながらコーヒー豆の販売を始めて6年目になるんですけども、
これまででいろいろ経験してきたこととか、これやったら売り上げが上がったとか、
これだけどちょっと失敗だったなとか、そういった実体験に基づく話をしておりますので、
これからコーヒー豆の販売を始めようというふうに思っている方とか、
あとは何か自分の商品を販売したいなというふうに考えている方に聞いていただけると嬉しいです。
特に専業でやっている方というよりは、何かと掛け合わせで副業的な感じでやろうというふうに思っている方に聞いていただけると、
より参考にしていただけるかなと思いますので、ぜひお聞きください。
一応週3回程度このように放送しておりますので、今後も聞き上げればなと思いますので、
ぜひフォローとよろしくお願いします。
ということで、僕は今日も朝4時ぐらいに起きて、そこから焙煎して、
そこから猫の散歩して、子供の着替えさせて、自分の身自宅して、
今ポストでコーヒー豆を発送して、今会社に向かっている感じですね。
ということで、珍しく昨日と今日と出勤日なんですけど、
今週の出勤は昨日と今日だけなんですよ。
一昨日は祝日で、カーは昨日は出勤、
今日は出勤なんですけど、大体15時ぐらいでフレックス退社ということで帰って、
今日は散髪に行きますと。
そこから家に帰って、いつも通りなんですけど。
明日は休みなんですよね。
明日木曜日は休暇取って、子供の保育園、
保育園というか、近くの別の保育園なんですけど、
そこでパン作り体験みたいなのがあるんで、
それに行きたいということで一緒に行くことになりまして、
明日は休暇です。
金曜日は仕事なんですけど、テレワークということで、
だから本当に今週は昨日と今日だけが出勤日なんですけど、
こんな感じで出勤日を減らすことで、
テレワークの活用
かなり気持ちにも時間にもやっぱり取りができるんですよね。
やっぱり出勤したら、自分の仕事だけでなくて、
他の人の仕事を手伝う必要があったりとか、
あとはいろいろ聞かれて、その調べ物に時間を取られたりとか、
いろいろ自分の予定どおりにはいかないっていうことが多いんですけど、
そういう、なんていうんですかね、
いつも毎日定時で帰れるはずが、
そうやってどんどん残業が増えていく。
自分のプライベートな時間がどんどん減っていって、
いろいろコーヒー活動したいのにできないみたいなのが結構多かったりするんですけど、
こうやって会社にいる時間を減らすことで、
そういう邪魔される時間、阻害される、
自分の予定どおりにはいかないっていう時間が減るんですよね。
出勤する時間、通勤の時間とかもなくなるんで、
言ったらかなり時間にも余裕ができるっていう感じですね。
ストレスもないんで気持ちにもゆとりができていいことしかないんですよね。
どうやって僕は会社に行く時間を減らしているか。
今週にテレワークなんで、たぶん月に半分ぐらいしか僕出勤しないと思うんです。
半分行ったら、半分行ってるか、たぶん行ってると思うんですけど。
フレックスも時々使って早く帰ったり遅く出勤したりみたいな、
そういうのをめっちゃ活用してるんですけど、
こうすることでいろいろ新しいことができたり、
コーヒー豆販売ができるようになったのも定時で絶対帰るぞみたいな。
それによって気持ちにもゆとりができたおかげで始められたんで、
そういうふうにこれから何か始めたいというふうに思っている方は、
ぜひ今回の会社にいる時間をなるべく減らす方法を参考にしてみていただければなと思います。
ざっくり僕がやっている方法なんですけど、
テレワークとフレックス勤務というやつ、
あと用事になくても休暇を取るという意識みたいなところですね。
順番に話していくと、
まずテレワークというのは僕がいつも言っている通り、
家で仕事をするということなんですけど、
パソコンを一台持って帰れば僕の仕事は余裕でできちゃって、
テレワークを…
育児が理由なんですけど、今は。
テレワークを自由にしていいぞと言いつつも、
やっている人がほとんどいないんですよ。
上司によっては、
昔ながらの人だと、
出勤するのが当たり前だみたいな考えで、
テレワークはOKって会社的には言っているのに、
テレワークされると困るわみたいな感じ。
だからあんまりテレワークって実は自由にできないんですよ。
会社員じゃない人っていうか、
会社員経験があんまりない人とか、
逆に現場仕事が多い人とかって、
僕みたいに事務仕事系が多い人に対して、
テレワークすれば済む話じゃないとか、
そういう風に考えるかもしれないですけど、
実際のところ、そういう問題があって、
なかなかテレワークってやりづらいんですよね。
なんで取ってないっていう人が、
うちの会社では多いですね。
やっぱり周りの雰囲気に飲まれる人だらけ。
僕も飲まれつつはあるんですけど、
そういう空気って読んじゃうじゃないですか。
それでテレワークしたいけどできないみたいな人も多いと。
僕は双子育児っていうのがあるんで、
それを理由にテレワークさせてもらっているんですけど、
本当は自由にテレワークとしていいんですよね。
そのテレワークを活用することで、
出勤がそもそもなくなるんで、
僕の場合片道40分くらいですね。
だから往復で1時間20分くらいが節約されて、
その分、例えば焙煎もできるし、
コーヒー活動もできるし、
家族とゆっくり過ごすこともできるっていう感じですね。
だからテレワークが一番始まってよかったというか、
会社員10年目くらいでコロナが流行って、
そこからテレワークってよく聞くようになって、
みんな強制的にテレワークされた時期もあって、
その時期くらいからテレワークしてたら
会社辞める必要って別にないよなみたいなことを思って、
テレワークめっちゃそこからやり始めたんですけど、
でもやっぱ現状はそんな感じで、
やってる人ってほとんどいなくて、
フレックス制度の利便性
僕の会社では。
やってる人も会社の中ではいるんですけど、
僕の部署ではいないんですよね。
だから僕は積極的に活用して、
会社にいる時間をそれで減らしてる。
その余った時間をコーヒー活動でやってたりとかすることで、
普通に会社にいるとなかなかそういう活動ってできないんで、
家にいるとそういうちょっとした隙間時間を有効活用することができて、
ありがたい制度だなと思ってます。
2つ目がフレックス制度ですね。
会社にいる時間を、
月単位の労働時間を守れば、
どういう働き方をしてもいいですよ。
例えば朝遅く来て、夜はちょっと残業するみたいなとか、
逆に朝早く来て、夜は停止前にサクッと帰るみたいな。
そんなのもありなんですよね。
月で随時つまんを合わせればOKっていうのがフレックス制度、うちの。
これを活用することで、
例えば今日みたいに散髪に行きたいという時、
散髪行くだけで結構双子がいると、
散髪行くのも結構気使うというか、
その間奥さんに見てもらってたりとかしないといけないし、
そういうので散髪って結構行きにくいなって最近思ってたんですけど、
フレックス制度使えば、
平日の夕方ぐらいにちょっと早めに切り上げて散髪に行って帰るっていう風にすれば、
いつも通りの時間に家には帰れるし、
仕事的にも別にその1時間2時間早く帰ったとこで、
フレックス制度的に時間的に厳しくなるかっていうと全然そんなことはなくて、
むしろ有効活用できてラッキーかなと思うぐらいですね。
平日は散髪の予約とかも結構空いてるし、予約も入れやすいと。
だからまあいいことづくみなんですよね。
だからフレックス制度って結構積極的に今後も活用しようかなと思っています。
だから散髪のために土曜日とか日曜日に子供に、
奥さんにちょっとごめんやけど行ってくるわみたいな感じで、
気を遣う人がないっていうのが一番嬉しいかなと思っています。
フレックスでそうやって散髪行くのもいいですし、
フレックス制度の活用
ただただ早く帰って、あとは自分の何かしたいこと、
まあ焙煎それでもいいし、コーヒー活動するみたいなこともできるし、
そういう意味では結構いい制度かなと。
だから今後例えば出店とかするように、
もしなってきたとしたらフレックス制度を活用すれば、
いろいろ流動的にお店開ける日とか開けない日とか、
平日でも作れるかもしれないなというふうに思ったりしています。
そんな感じで結構フレックス制度にも活用されていいかなと。
でも実際のところ活用する人っていないんですよ。
昔ながらの働き方をしていると、
9時に来て17時半に帰るみたいなのが当然みたいなのが染み付いているので、
わかるっちゃわかるんですけど、
でもせっかくフレックス制度ができたので、
休暇を取る重要性
もっと睡眠が足りないという人はもっと寝たらいいと思うし、
そういう働き方をしてもいいんじゃないかなというふうに思ったりしています。
3つ目なんですけど、用事がなくても休暇を取るということで、
用事がないと休暇を取らない人って多いんですよね。
休暇がめっちゃ余って、年末に急いで取って、
急いでというかまとめて取るものだから、
こっちに負担がちょっとかかるみたいな、
それやめてくれよみたいなことを思っていたんですけど、
絶対あれなんですよね、職場に1人2人はいますね、
今まで会社にしていて。
そういう考えが僕的にありえなくて、
休暇を取るって当然の権利なのに、
なぜそこに用事がないと取れないのかというのが結構疑問なんですよね。
用事がないときに取らないと、
自分が本当にしたいこととかってできないですよね。
コーヒーマンの販売の準備とかも、
そうやって休暇を有効活用して、
家に1人になれる時間を休暇で作って、
そこでガーッと準備したりとか、
そういうふうにしていかないと、
なかなかできないんじゃないかなと思ったりするんですけど、
でも特に用事がないので、
別に休暇じゃなくていいですよみたいなことを言っている人もいて、
自分の休暇を取るのが用事じゃない、
休むっていうのは用事じゃないみたいなことを思うんですけど、
でもなかなか余る人って結構多いなと。
僕結構、
うちの会社って休暇、
1年分丸々20日くらい持ち越して、
次年度に新しい20日をもらうみたいな、
20日やったかな、ちょっと忘れましたけど。
持ち越して、大体の人は持ち越した分を
次年度で消費するんですよね。
だから次年度にもらった新しい分っていうのは手を付けないで、
またさらにそれを次年度に持ち越して使うっていう、
そういうやり方を結構している人はいるんですけど、
僕はそれを食いつぶしまくっちゃって、
結構休暇が少ない状態ですね。
だから休暇が少ないと何かあったときに困るということで、
結構持ち越す人って結構多いんですけど、
大体何かあるときってそんなないんですよね。
それは突然入院になるとかそういうのはあり得るっちゃあり得るんですけど、
でもそれはそれでまた小病休暇とかがあったりもするし、
別にそこでもし欠勤になったとしても、
それはそれで給料減って評価下がる。
評価も下がるのか分からないですけどね、入院で欠勤になった場合。
でもそれで別にそんなぐらいじゃないみたいな、
そのために休暇を自分で残すみたいな、
なんか変な感じしますよね。
入院になっちゃったらしょうがない。
休暇は休暇で残していないというのは、
それが自己責任というよりは別にそうじゃない気もしますよね。
休暇を取るのは自分の権利なんで使うんですけど、
自分が何かあったときのためというか、入院したときのために、
自分で休めるのに無理して、
何かあったら大変だからと言って、
自分で休みを確保しておくという、
なんかちょっと変な感じがしますよね。
それは別に休めば、
休めば出勤できないんだからしょうがないじゃんということで、
欠勤でもしとけばいいんじゃないかなと思ったりもしますね。
なんか欠勤を極端に恐れる文化もありますよね。
だから用事なくてもどんどんどんどん休暇を取って、
休暇が別になくなっても、
普通に自己都合で休む休暇がなくなって、
それをさらに休む必要があるから休むのは違うと思うんですけど、
それって何かあったらというために残しておくというのが、
何か違うような気もしますねという感じですね。
そうやって休暇をどんどんどんどん使って、
そこで自分がやりたいことをどんどんどんどん進めていけば、
会社員しながらでもいろんなことが始められると思うので、
ぜひ試してみてくださいということで、
今日も聞いてくださりありがとうございました。
この放送は週3回程度このように話をいまして、
この放送をお持ちの方は下にテキスト版もありますので、
よければそちらもご覧ください。
この放送の概要欄にリンクを貼っておきますので、
そちらから飛んでいただけると読めるかなと思います。
では今日の放送はこれで以上となります。
ありがとうございました。
