LAPRAS強みファクター診断の結果
Noumiさん、この間やってくれましたよね? LAPRASの強みファクター診断。
Noumiさん、やってくれましたねって言ってたから、俺怒られるのかと思った。
やってくれましたね!
LAPRASのやつやったやった。あれ面白かったよね。
前、Xで私がやったのを見て、Noumiさんもやってくれましたね。
Noumiさん、どういう結果でしたっけ?あれ。
あれね、強みファクターだよね。
うん、強みファクター診断。
あれは、俺ね、1番が創意工夫で。
2個目が非先継創出。
常識をひっくり返す。
で、次が伝える力だと。
伝える力。ポッドキャストやってるからね。
そう、ポッドキャストのおかげで上がったかもしれない。
でもね、その下にね、2つぐらいね、4、5まで出るんだけど、
自立推進力と戦略思考が入ってるから、なんかちょっと頭良さそうなのがね、C5に入ってる。
さすが、CTOだ。
いやいや、もっとCTOじゃん、横井さん。
横井さん何だったの?
私はね、1番が伝える力でしたかね。
おーすごい。
2人とも伝える力入ってるんだね。
で、2番目が自立推進力。
自立推進力ってなんだろうね、自分で進める力みたいな感じかな。
ほいほいほい。
で、3番目が創意工夫。
あ、これ2人とも入ってるんだね。
確かに。
で、4番目が越境巻き込み。
まあ確かに越境巻き込みはめっちゃ来てる気がする。
うんうんうん。
で、5番目が当事者。
橋渡しして。
そう、橋渡しして。
5番目が当事者意識でしたね。
すげえ、当事者意識あって自立推進力あって越境巻き込みするって
なんかすごい巻き込んで1人で走ってそう。
なんか自走していきそうだよね。
確かに、自立推進力あって越境巻き込み当事者意識。
あーなるほどね、確かに。
すごい、俺がやりますって言ってどんどん巻き込んでいくでしょ。
俺がやりますって言いながら巻き込んでいくタイプだよ。
最高じゃん。
そう、いやー面白いよね。
なんかその、ストリングスファインダーってあるじゃん。
あれは私まだ、いまだにやったことなくてさ。
あれさ、質問長いんだよね。
長いんだ。
長い。
いや、めんどくさいんだよあれ。
うんうんうん。
しかもさ、定期的にやらないと変わりますって言われるんだけどさ。
あ、そうなんだ。
1回やるのにお金かかるんだよね、ストリングスファインダーって実は。
本買わないとだよね。
そう。
職務経歴書を更新したくなる仕組み
でもさ、これやってみて思ったけど
やってみてって言うほどやることなかったよね。
そうだね、これすごいよね、なんか仕組みとして
職務経歴書から判断して
その人の強み5つを出すみたいなさ、自動
自動ストリングスファインダー見たくなっててさ。
そうなんよ。
面白いよね。
でも確かに言われてみればさ
その職務経歴書ってさ、あらゆるさ
どんなことをどんな分野で
どんなことをどんな風にやりましたってのが書いてあるんだもんね。
そうだね、ちゃんと作ってるもんね。
ちゃんと書いてると。
だからさ、ラプラスさんがやってる理由がよくわかるよね。
職務経歴書書いてほしい側じゃん。
そうだよね、転職サイトからするとやっぱり
職務経歴書はしっかり入力してほしいよね。
そう、だから職務経歴書ちゃんと書けば書くほど
楽に自分が分析できるっていうのは
面白いアプローチだなと思ってさ。
俺、うっかりさ
いや、最新版これじゃないんじゃないかなと思って
職務経歴書を更新したもん。
セミファクターシーンで納得いかなかったの?
最初の位置って。
最初ね、なんだっけな。
ちょっと違ったんだ。
なんかね、何かが違ったんだよね。
なんかね、2回目やって今これになってるんだけど。
そう、だから、え?これないの?
あ、非線形操作が結構低かったんだ。
なんかギリギリあったけど低かったんだよね、多分ね。
そう、で、ちょっと上げたから
そうそうそう、こうこうこうみたいな。
だって多分、のびさんがラプラスで
職務経歴書を更新したのって
おそらくコインチェックぐらいの時に止まってるんじゃない?
そうそうそう、コインチェックの時に多分更新したぐらい。
結構前だよね。
その後、アイドル授業やったりとか
AI学校でCTやったりとか
そこら辺が全部抜けてる情報だったから。
だから、やってることほとんど抜けてる状態だったから。
やっぱちょっと変わったね。
そうだよね。
でもそうそう、だから今出てきたわ。
一番最初はテクノロジー思考とかあったのに
今はもう無くなってるもんね。
テクノロジー思考じゃなくなったんだ。
テクノロジー思考じゃなくなっちゃった。
授業回数ばっかやってるから、そうだったんですね。
テクノロジー薄まったかー、みたいな。
でもね、面白かった。
納得いくのはやっぱり
職務経歴書書いた方が納得いくから
なんかね、職務経歴書って書いてもさ
だから?みたいな気分になるじゃん。
まあね、そもそも
そうだね、あれ書きたい気分になるときってないよね。
たぶんその、
就活でめんどくさいなーって思いながら書く
みたいな感じになるよね。
そうそう、なんか初めてさ
やっば、ちょっと職務経歴書書こうっていう
ちょっと前向きな気持ちになったから
確かに。
いい施策じゃんってめっちゃ思ったこれ。
職務経歴書書きたくなる施策ってすごいね。
いやー。
ヒョコ作ったねこれ。
面白いじゃん。
横江さんがシェアしてたから
マジかよ俺もやるってなったからさ。
SNSもうまくいってるわけじゃん。
そうだね。
いいよね。
確かに確かに。
相性のいい人はこんな人みたいなのも出るからね。
出る。
で、一緒に仕事してたりとかさ
絡んでる人のさ
相性いいのこの人って言われたらさ
俺どうなんだろうってなるし。
なるよね。
よかった、相性の良い強みは
私は非先見喪失で出てきたから
非先見喪失の人誰かな
のびさんかなって思ったらのびさんがね
ちゃんと非先見喪失が。
ちゃんと持ってたわ。
ちゃんと持ってたんで。
だからこそね
50回以上ポッドキャスト一緒にできてるからね。
そうだね。
先にラプラスで信頼せたらな
自信持って続けられたのにな。
ずっと不安になりながら続けてたからね。
続くかな。
この50回ずっと不安になりながら。
そうそうそう。
横江なんかでやっていけっかなーって思いながら
ずっとやってんの。
いや、そんなことないよ。
キャリア市場価値レポートの提案
でもさ、これさ
結構ちゃんと強みとかがさ
転職サービスだから
仕事面で色々分析してくれるのはさ
仕事大好きな人っていうか
仕事で悩んでる人とかにもなんかすごいちょうど良さそうだよね。
そうだね。
あと悩んでる人で言うと
キャリア市場価値レポートっていう機能もあってね。
これもすごい面白いよね。
これもお勧めしてくれたよね。
そうそうそう。
これも面白いから是非ってなんか
多分リプライ上でやり取りしてたと思うけど。
その強み診断が
強みファクター診断がラプラス上の画面で言うと
マイスコアの中に強み診断ってあるんだけど
その一つ左にレポートっていうのがあって
そこを押すと出てくるのが
キャリア市場価値レポートっていうものができて
あなたがどんな人か、強みがどんな人で
今後のキャリアとしてはこういうとこ行くといいんじゃないか
みたいなことを提案してくれるみたいな
もう未来まで提案してくれるっていう
すごいAIっぽいサービスがあるわけですね。
でもなんかさ、めっちゃあれ良かった。
なんかさ、自分の強みなんですよってのとさ
今後キャリアこういうのがいいよって
3つ提案してくれたり
キャリア特性あなたこんな感じって
点数つけて言ってくれるとかさ
なんか結構、なんていうんだろうね
こうかもな、ここはそうかもな
でもここはこうなってるんだ
ちょっと自分の思ってるのと違ったとかさ
なんか普通の診断されるよりもさ
こういうのが分かりやすいし
あとなんだっけ
MBTIみたいにさ
12個のタイプがね
自分のキャラクターみたいな
そうそうそうそう
これも結構好きだった
そうだよね
なんて出てきたキャッチコピー
あなた正常のキャッチコピー
新領域×01事業立ち上げのプロフェッショナルCTO
おー
かっこいいじゃん
新領域×新領域×なんだっけ
01事業立ち上げの
01事業立ち上げ
横江さんなんだったの
私はエンジニアリングと経営を橋渡しする
プロダクト志向のCTOって出てきましたね
おー
すごい
なんか横江さんの方が
会社全体と一緒に仕事してそうだけど
俺結構独立事業のなんかね
立ち上げやってそうで
組織見るんじゃなくて
新規事業だけ任されてる感じがする
うんうんうん
おもろいな
同じCTOで全然違う役割っていうね
だってビジネスと技術両方っていう意味合いで言うと一緒じゃん
はいはいはいはいはいはい
でもやっぱりねタイプの違い出てますね
そうですね
あと今後のキャリアとしては
3つの提案の中では
共感できる社会課題の領域を3つに絞り
シリーズAB企業をリストアップしてくださいとか
めっちゃ優しい感じの未来じゃん
技術ブログ執筆とカンファレンス登壇で
影響力を高めながら転職活動とか
次の会社で組織を2,30名規模に拡大し
より大きな裁量を獲得しましょうみたいな
そういうのも出てきて
今できてることから
次のステップアップとしてのものを提案してくれる感じね
でもすごいなんか横江さんのところの3つの提案
すごい解像度高いしやるべきこと明確だしいいね
何のお店はそんなに高くなかったの?
なんか俺たちAI系成長企業の技術顧問として参画しようとか
SEEDの企業を3,5社でゼロイチの立ち上げ専門とする
なんかサポートしていこうぜとか
大企業の新規事業部門で技術責任者として頑張ろうみたいな
ほらほらお前頑張ってこいみたいな
あとはやってこいっていうね
なんかすごい細かく次こうしようねじゃなくて
結構ほらやれっていう
俺に対して細かく言ってもしょうがないっていうのがバレてるのかもしれないけど
ちゃんとチューニングされた答えが返ってきてる
あと面白いのが3つ目以外停職につく感じじゃなかったのがちょっと面白いよね
確かに企業に入るなと
一つ目二つ目見る感じ
技術顧問で外部からサポートしてみたいな感じで
3つ目で急に大企業の技術責任者
急に安定を取りに行こうみたいな
大きな差が生まれてるね
でもなんかこういう幅のある提案してくれるのもありがたいね
確かにね
大事ですよ
もしかしたらこういうことできるかもしれないみたいな気持ちになるもんね
なるなるなる
あとやっぱ文章で書かれる
AIのおかげでさ文章でいろいろ細かに出てくるようになったじゃん
そうですね
だから文章で読めるとなんかさ内容濃い気持ちになるよね
あなたはAですBですとかじゃなくてね
タイトルだけじゃなくてこういう理由であなたはこういうの向いてますよとか
あと具体的にどういうことをした方がいいですよみたいなことが書いてあると
説得力はあるよね
あるよねだってやっぱり今まではさこの会社にいたからこそみたいなさ
詳細な説明人間じゃなかったら今までできなかったからさ
そうだね
やっぱり情報を持ってる会社がAI使って診断をするってやっぱいいなって思ったよね
アラプラスさんのこの2つの機能は本当に神機能だと思うね面白いめちゃくちゃに
そうだから他の転職サービスもさこの辺ガンガンやった方がいいよね
そうだね
面白かったなこれ
でもやっぱり質問答えさせられるのに慣れてたから最近さ
MBTI系のやつさ友達がさ見つけてくるとさやってよって流れてくるの
そうなんだ
MBTIもいろんな種類あるんだよ
MBTIの派生みたいなやつがね
毎回なんか5分10分使って回答するの大変だったからさ
ラプラスのやつゼロだったから感動したよね
何も書かなかった職務経歴書もともとあったの手元に?
職務経歴書てか俺自分のサイトに自分の個人情報載せまくってるからさ
確かに確かに
そこコピーしてくればいいだけなんだけど
でも今回ラプラスそもそも多分コインチェックまでの経歴は書いてるから
とりあえずまずはポチでいけた
良かった良かった
追加はちょっとポチポチと自分のサイトからコピーしてきて
なるほどね
追加したかな
そしたらちゃんと全部埋まったんだ
全部埋まったよ
すごい
スコアがデータ連携と行動を促す
ラプラスは元からね技術力スコアとか非常価値スコアみたいなのずっと昔からあってさ
あれすごかったよね
だってGitHubとかnoteとか色んなの登録しておくだけでさ
勝手に自分の技術力とか発信力をスコア化してくれたじゃん
そうそうそう
何もしなくていいもんね
ラプラスの何もしないけれど市場価値としてどういうものがありますよっていうのを出してくれるっていうのはずっと最初からそうで
よくできてるサービスですよね
めっちゃわかる
だって一時期ラプラスに登録してその発信力スコアとか見て低かったから悔しくて聞いた書いたもん
そうなのえすごいね
数値化されると行動したくなるよね
いやーみたいな
なんなかった横井さん
そこまでは行かなかったなー
すごい
俺めっちゃ悔しかったもん
そんなんじゃないよ俺みたいな
もっといけるよみたいな
いやでも数字気になるからなんかテラテールとか始めようかなってちょっと思いましたね
いやだってなんだっけ
なんかスピーカーデックとかわざわざ紐付けたもん
あんまり上げてなかったからさ
あれも上げてわざわざそのスライドのやつも
ラプラスのねSNS連携をどんどんつなげていく方やっぱりスコアも実際によったものになるから
一番外部のサービスつないでるんじゃないかくらいつないでるよね
Googleとか覗いてね
確かにね自動でつながる分もあるけどそれ見つけられない分もあるから
それは自分でつなごうっていう行動を起こさせるのはこのスコアっていうシステムがあったからこそ
そう考えるとスコア見たいからとかスコア上げたいから連携するっていう行動をさせることで
その人の実力がわかりやすくするっていうのは
ラプラス前からやってたわけだから
今回の診断もその延長線上で考えると順当進化なんだね
確かにねこれを見たいからちゃんとデータをつなげようとか入れようとかいう行動を起こすっていうね
上手いねそう考えるとね
ずっと上手いよね
診断を採用や人間関係に広げる可能性
だってもともとラプラス結構ねそもそもAI系のエンジニアもすごいって結構ね
AI活用した分析とかもずっとやってたしさ
技術力も高いよね
本当によく作ったねこの強みファクター診断めちゃくちゃ確かにって感じるしね
あとはもうちょっとSNSでみんなあげてくれてね
お前ら何なんだ何タイプなんだって知りたいんだけどね
そうだあんまり知り合いであげてる
知り合いちょっとあんまりやってくんないんだよね
そうなんだそれ見たいねほんとね
あとなんか診断でこれこういう同じようなタイプこの人ですよとか本当は知りたいけどね
でも採用側見れんのかな
その例えばさうちのエースみたいな人材が欲しいってなったら
うちのエースと似たような属性の人この人たちですみたいなさ
確かにそれできるかもねもしかしたら企業側もね
俺今企業側で登録してないから分かんないけどさ
そうなったらめっちゃいいよね
見極め難しいじゃん
そうなんかヒント欲しいもんね何でもいいから
確かに強いファクター診断で面白いね
ラプラス側にだから今自社の社員の情報も登録させてっていう風にすると
そういうの見られたらいいかもね
今ないんじゃない多分そのさやっぱ採用サイトだからさ
自社の社員の登録するタイミングないじゃん
ない
ないからそれ多分なくて
それ機能として加わったら人事としてもうちょっと嬉しいかもね
面白いよねでラプラスとしても自社のエンジニアとかみんな登録した方がいいよって
転職サービスに登録してくれるっていう異例のことが起きるわけじゃん
転職サービスに登録させるのは嬉しいかのみつとしてその会社の中身とかあるしたら
でもやっぱさ
自社と相性のいい人が見つけられるってさ
ロンドンAIとか使うと本当はしやすくなるはずじゃん
やっぱ自動でやりたいよね
そうだねそれ面白いね
なるほど
それはいいな
可能性しかないわ
面白いやー
なんかやっぱいいね診断を自由にやってくれる自動自動でやってくれる
このラプラスの生かし方まだまだありそうですね
まだまだありそう
いやでも本当に技術領域だからさ職務経歴書とか
まあ仕事領域だからねあるけど
仕事領域以外でもなんかこういうの出てきたら楽しいよね
それこそ結婚恋愛とかもさ
なんかもっともっと効率的に会えそうだよね
なんか最近も周りでいい人がいないって言ってる女の人と男の人たちがたくさんいて
こいつら勝手にマッチすればいいのにとか思う
あーそうだね
Tinderとかもなんか最近はその友達同士をつなげるみたいなところも始めたっていうのをニュースで見たわ
やっぱりなんかみんな工夫しまくってるけど
マッチングアプリが栄えた結果
そんな1回2回会った人と
なんか分かり合えるわけがないっていう派閥の人も出てきてるし
なんか難しいからね
変色とかと一緒で
自動でねデータが溜まってって
それでそのタイプはどうこの人と合いますみたいなのが分かってきたら
もっと面白そうですね
やっぱりもっといろいろとね
何もしなくてもあなたはこうすればいいよってお勧めする力がAIによって出てくると嬉しいね
そうだねSNS連携でその人のポストとか今までの投稿から
この人はこういう人っぽいとか判定して出てくるとかも出てきそうですね
いやー欲しいなー
じゃあちょっとのみさんに作ってもらうということで
えーと今日はやっぱりそのツインパクター診断がおもろいっていう話をね
のみさんとしていきました
新しい技術と文化を楽しむ未来ラジオでは
今後も最近の面白いテクノロジーや文化の話を私横江とのみさんでしていきます
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