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マユミです。私は、東進多古を主軸に運用し、結婚8年半で資産5000万円を達成。今年3月末で会社に卒業し、サイドFIREします。
今日のテーマは、「復讐」ということで、会社退職1ヶ月前の心境ということでお話ししたいと思います。
最近、ブログやスタイルフォームで更新が届きました。
その理由として、父親が入院と手術をしておりまして、自分の心が落ち着かないというところもあって、SNSが更新できませんでした。
母親手術は終わったんですけれども、父親自身が、普通の人とは体が違って、心臓が右にある人で、全部の臓器が反対側というか、
普通の人を鏡に映した形に臓器が並んでいることで、手術とは位置が違うので違いますし、心配だったこともあったりとか、後は高齢なので80近いので、その点で大丈夫かなとか、
今も入院しているんですけれども、もうすぐ退院なんですけれども、心配でなかなかSNSの発信をすることができていませんでした。
今日は退職1ヶ月前、今年の3月末で私は今の会社を退職するので、その1ヶ月前の心境とか、復習というふうに言いたいんですけれども、
私がすごいちっちゃい復習をして会社を去ろうかなというふうに思っておりますので、その話をしたいと思います。
実際に1ヶ月前の私の心境なんですけれども、早く辞めたいですね。もうこれしかないですね。
もっと辞めたくなくなるかなとか思ったけど、早く辞めたくてしょうがないというか、待ちきれないという感じですね。
もちろん辞めるためには、いろんな資料というか手続きとかもあるし、それを今進めながら、机の整理とか、いろいろやらないといけないことはいっぱいあるのはわかっているんですけれども、
それを一旦置いておくと、もう今すぐにでも辞めたいなという気持ちがすごいです。
私は今の会社を新卒で入って18年間、3月末で18年間になるんですけれども、
過ごしている会社で、もともとは結構、どっちかというと入りたいと思って入った会社ですし、
そんなに就職も楽な方ではなかった時代だったので、結構自分の会社に対してはもともとは大切にしてたというか、
辞めるとかというのは最初は思ってなかったんですけど、もう5年ぐらい前からサイダーファイヤーするぞということで資産も形成してきて、
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いろんな準備が整って今になるんですけれども、早く辞めたくてしょうがない。
目の前の仕事に全然意義を感じないというか、
とりあえず迷惑かけないようにやってという形ですね。
そんな私なんですけれども、一応スタイフデモは配信したんですけれども、直続の上司に伝えて、その後課長と部長に退職のことを伝えたって話もしたんですけれども、
会社のここが嫌だとか、そういうことを一切話さずに、基本的に自分の体調の面とか、ことを中心に辞める理由として挙げてきたんですけれども、
正直、もちろんそれが一番ですよ。自分が体調がちょっと微妙だとか、ワーマンはしんどいとか、
自分はサイドファイヤーして、これ言えてないですけど、サイドファイヤーして新たな自分の未来を掴みたいとか、新たな道を選択するっていうことが一番ので、会社を辞める理由ではあるんですけれども、
実際、会社の人間関係で嫌なことってあるじゃないですか。これね、誰でもあると思うんですよ。
私自身もあるし、みんながみんな100%人間関係がめちゃくちゃいいって思ってる人って、なかなかいないんじゃないかなっていうふうに思っていて、
何かしらこの人嫌だなとか、この人とは合わないなとか、ちょっとやりにくいなとかって思うことってあると思うんですよ。
私自身は自分がそういうふうに思うことっていうのはもちろんしょうがないことだけれども、相手も自分のことに対して嫌だなって思うこともあるだろうなっていうふうに思って、
あんまりそういうね、この人が嫌だ、あの人が嫌だっていうことをね、ほとんど話はしてないんですよね。
それはスタイフとかアメブロとかのSNS上だけではなく、会社の人にはほとんどほぼ言わないですし、旦那にたまに言うくらいね、他の人に言わないんですよ。
それは先ほども言ったように、自分だけが嫌じゃなくて、相手の人も嫌って思ってるかもしれないからって思って言わないようにしてるし、
聞いても精査性がないっていうか、あんまりいい気持ちにはならないですよね。自分が言っててもいい気持ちにならないし、相手が言っててもいい気持ちにならないっていうことなので、私は並べると言わないようにしてたんですけど、
今回ですね、たぶんここ1週間ぐらいの間で、課長とね、面談があるんですよ。
課長って私の退職理由を一番知らない人なんですよね。何でかっていうと、辞めるって決めてるから、聞かない方がいいだろうって、そういう方がまゆみさんにとっていいだろうと思って全然聞かなかった人なんですよね。
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その人との面談があるっていうことと、実際その人がもう定年退職なんですよね、今年。私と一緒に会社を去るみたいな感じなんですけれども。
なので、その課長だけにはね、もちろん体調不良でとか、そういうことで会社を辞めるってこととかは聞かれなければ言わないんですけれども、会社のね、自分のチームの中の人間関係についてちょっと話そうかなっていうふうに思ってます。
私はね、4年くらいずっと同じ人と一人一緒なんですけれども、その女性の先輩、多分10個は離れてないんですけれどもが、結構ややこしくて、そのややこしさっていうのは、私に対してややこしいだけではなくてね、いろんな人に対してややこしいんですよね。
で、私はそこまで嫌われてないけれども、嫌った人にはもっとややこしくなってしまって、無視したりとか、すごい嫌な態度を取ったりとかするような人なんですよね。
で、そうなんですけれども、その人も悪いところだけではなくて面倒見が良かったりとか、聞いてないけれどもいろいろ教えてくれたりとか、そういうこともあって、全てが悪いというわけではないですけれども、やっぱり結構ね、ストレスになっていることが私の中でも多くて。
だけど難点は、その人っていうのはめちゃくちゃ会社の中で顔が広いんですよ。
だから、例えばその人の悪口を私がどこかで言ったとすると、どこかで繋がってて、聞かれたらめっちゃ困るよなっていうのもあって、そういうので話してこなかったっていうのもあるんですけれども、今回ですね、私辞めるし、面談する課長も退職しますし。
それでね、そういうことがあったっていうね、内容はあんまり言えないんですけれども、仕事上でサボっていることとか、先輩がね、サボってたりしたりとか、サボってるのにめちゃくちゃ愚痴を言ってくるとか、私はめっちゃやってるのねとかって言ったりとか、愚痴を言ってくることがあるので、そういうことをね、課長に伝えてね、会社を去ろうかなっていうふうに思ってます。
そうなんですよね。難しいんですよね。私の考え方として、会社を辞めるっていうことって、基本会社が嫌だから辞める人が多いと思うんですよ。もちろんね、しょうがない家庭の事情でしょうがないから辞める人ももちろんいると思います。だけど、一般的に会社を辞めるっていうのは、会社が嫌だから辞めると思うんですよね。
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会社が嫌だからっていうのを分解すると、やっぱりその中には人間関係が嫌だって思って辞める人もいると思うんですよね。
で、それをどこまで会社を辞めるときに理由にするかとか、どこまで言うかっていうのは、自分の中で結構考えていて、最初は言わないでおこうかなっていうふうに思ったんですけれども、だけど、そもそも直属の上司っていうのに対しては、そのことは言わないつもりで、何でかっていうと直属の上司って一番私たちに近い人だから、そんなこと言われても迷惑じゃないですか。
気も使うだろうし、私がそういうふうに思っているっていうことを言うと気も使うだろうから、そういうことは一切今までも言わなかったし、辞めるときも言わなくてもいいかなと思っているんですけれども、課長に対してはですね、課長自身が今回定年退職をするっていうこともあるし、あとはですね、どこまで課長が人事権を持っているかわからないんですけれども、今後私が辞めた後にその先輩と一緒になる人っていうのは、
絶対苦労するから、周りも苦労してるんですよ。苦労してるから、するから、だからそういう人たちのメンタルケアっていうか、ちょっとちゃんとした人を置いてほしいっていうか、打たれ強い人とかね、置いてもらったりとか、なるべく私みたいに4年とか5年とか一緒ではなくて、もうちょっと循環させて人を代わり代わりしたほうがいいよとか、いいよっていうかそういうふうにしてもらえたら会社的にもね、
その先輩が嫌で、心を病んだりとか嫌だなっていう思いをする人が少なくなるんじゃないかなっていう形で、課長に言ってみようかなっていうふうに思います。
綺麗に辞めたいっていうのが私の美学ですし、最後まで有給消化とかもほぼしないつもりで、最後まで今の仕事は全うするつもりです。だけど言いたいことは言うぞっていうことを、今日は話したくなりました。
めっちゃ長くなってしまったんですけれども、聞いていただける人がいれば、そういう考え方もあるなということで、聞いていただければと思います。
それではまた。
