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1つ目がスキルアップにつながるか、2つ目が報酬についてどうか、3つ目は人間関係はどうか、この3つでフリーランスの案件をやっていて、
継続案件もらえたけどどうしようかなーとか、やっぱり思うことがあると思いますし、継続じゃなかったとしても結構いっぱいミスして、やっぱり自分には向いてないかなーって悩むことって結構あると思うんですね。
僕、結構あります。そんなときに僕が基準にしている3つのことについて、1つ目がスキルアップにつながるか、2つ目が報酬についてどうか、3つ目は人間関係はどうか、この3つでフリーランスの案件をやっていて、
僕が基準にしている3つのことについて、フリーランスも2年目になるんですけど、そんな僕から参考になれば、これからフリーランスするときに、結構フリーランスって一人で考える時間が長いんで、やっぱりメンタルがすごい疲れて、簡単に疲れてしまうんで、
自分と向き合う時間がやっぱりいっぱいいると思うんで、少しでもこれからフリーランスになる人とか副業でやっている人とかに役に立てばいいと思ってちょっとお話します。
1個目なんですけど、スキルアップにつながるかどうかということで、これからというかそのままフリーランスをやっていくんやったら、やっぱり自分のスキルをどんどん磨いていかないと仕事をもらえないですし、稼げないんで、やっぱりやめようか続けようかなーって気持ちのときに、自分のスキルアップにつながるかも考えてみてもらったらいいと思います。
2つ目が報酬について、これは簡単だと思うんですけど、お金ですよね。続けようかやめようかなーってときに、あまりにも自分の納得感、生活において安すぎたりしたらやっぱり物理的にその仕事を続けられないじゃないですかね。
こんなに時間かけてこの報酬やったら、やっぱり他の案件を受けた方が受けないとやっぱり続けられへんしということで、報酬はやっぱりすごいシビアに見ないといけないなと思います。
最後3つ目が人間関係で、仕事もスキルアップもできるし報酬もいいけど、この人たちとは反りが合わないなーってときもあるかもしれないですね。そういうときはやっぱり自分の中で自問自答してもらって判断してもらったらいいなと思います。
この3つで僕は基本的には判断してます。なんでこんな考えになったかというと、会社をやっぱり辞めたことある人間なんですよ。僕は転職も2回してますし、特に新卒で入った会社を辞めるときにすごいこの3つの考え、今思えばこれに従ってたんじゃないかなと思ったんですね。
というのは当時新卒で入った会社を辞めたときに人間関係がすごい悩んでたんですね。結構職場の雰囲気も馴染めてなかったのもあって、ちょっとなーってなってたんですよ。しかもスキルアップについてもちょっとマニアックな知識が積みにつくような会社だったんで、
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このままずーっと何十年も働いとったら、いざ会社から首切られたときにもう立ち行かなくなるなという危機感があったんですよね。さらに報酬についても結構大きい企業の下請けというところだったんで、やっぱりめちゃめちゃいいわけでもなかったんで、やっぱりすごいもやもやしてたんですね。
今言った三つの基準で考えて思い切って辞めたのが、最初の新卒で入った会社を辞めたときの話なんですけど。
でもなんでこんなに三つともスキルアップもちょっと微妙だし、報酬もだし、人間関係もあるしっていうのに悩んだ理由は、当時ですね、一緒に入った同期が20人、僕より20人ある、だから19人おったんですけど、めちゃめちゃ尊敬できる同期だったんですよね。
学生結婚やって、会社入る前の大学3回4回のときに子供がおったわけなんですよ。
すごい自己肯定感低かったんですよね。正直、学校居る間に子供を作っちゃってとか、お金もどうすんねんってなったらやっぱり親から援助してもらわなあかんし、すごい人に迷惑しかかけてないので、すごい自己肯定感低かったんですよね。
そんなときに、なんとか泣いて決まって会社に入れて、めっちゃ優しくしてくれたんですよね。本当に子供とね、どこ行くにしても子供がおるんで。
同期のイベントって入って1年目って皆さんあると思うんですけど、結構研修の期間とか結構一緒にいる時間長いじゃないですか。そんなときにボーリング行こうってことがあったんですけど、やっぱり休みの日に行こうってなったんですけど、休みの日は子供見なあかんってなったんですけど、赤ちゃんほんま1歳2歳ぐらいだったんですけど、連れて行こうと思ったんですよね。
断るのも嫌やし、でも子供も見なあかんしだから連れて行こうと思って子供も娘も抱っこして行ったんですけど、みんなめっちゃ優しかったんですよね。
本当に当時大学で子供ができて、自己肯定が光ったときは人生終わったなみたいな感じだったんですよ。会社入ってすごい仲間に恵まれて、ただボーリングやっただけなんですけど、ほんまにめっちゃ嬉しかったんですよね。
そんな動機と離れ離れ何のだけがやっぱり最初会社で辞めるときの唯一悩んだことだったんですよ。だからスキルアップ報酬人間関係っていうこの3つで大体仕事続けるかどうか。今言ったのは僕は普通に会社員の仕事だったんですけど、ホリランスの仕事も一緒だと思うんですね。
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人間関係の部分で僕は新総で入った会社のときに職場にはなじめてなかったんですよね。でも他の職場、大体動機って散らばるじゃないですか、職場で。動機が違う職場におってその動機とはやっぱり言いたかったってのもあったんですけど、やっぱり自分自身のスキルアップと今後のスキルアップというかキャリアアップとか報酬とか職場の人間関係を全部見たときにもうやっぱり耐えきれんかったんで辞めたんですよね。
そういう経験もあって、今日の話のフリーランスで仕事、案件を続けようかどうかの3つの基準ということをお話しさせてもらいました。
今でもやっぱりフリーランスの案件やっててあります。この案件続けようかなどうかなというときにはこの今の経験を生かして考えますね。
僕は個人的に一番大きいのはやっぱり人間関係が大きいです。個人的に本当にこの人たちと仕事したいな、この人たち尊敬できるな、この人のために役に立ちたいなという気持ちでクライアントワークをやっぱり、それが原動力になってやれてるっていうのはすごいあるんで、
やっぱりフィードバックとかあったりとか改善案を出してねみたいなことがあったときにすごいもうやってしまったなーってなるんですけど、そこをバレにして、バレというかそれしかない感じでやってます。
もちろん報酬もあるんですけど、スキルアップとかもあるんですけど、そこはもうやっぱりめっちゃ大事なんですけど、なんていうかメンタル面はやっぱりそういう僕は人間関係がすごい響いてます。
では、フリーランスで案件を続けようかやめようかって悩む時の3つの基準という話をしました。
1つ目がスキルアップ、自分のスキルアップやキャリアアップにつながるかどうか。このまま続けてスキルアップとかキャリアアップにつながるかどうか。
2つ目は報酬が見合ってるか、自分の生活とか納得感にちゃんとつながってるかどうか。
最後3つ目が人間関係で、この人たちと仕事したいなって思えるかどうか。やっぱり一緒にいてちょっとしんどいなとか、反りが合わないとか、そういうところで人間関係はどうかというこの3つが基準にして考えてみたらどうでしょうかという話でした。
あくまで僕はこうしてるって話で答えました。こんな感じで本当にリアルな話ですね。
つい最近は結構すぐフリーランスって本当に自分一人で仕事をずっとしていくんで容易に簡単にメンタルがこうやって疲れてしまうんで、自分と向き合う時間ってめっちゃ必要やなって思いました。
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改めて自分と向き合う時間がいるんでちょっと参考になってもらったらなと思います。
最後まで聞いてもらってありがとうございました。次回はまたこんな感じのフリーランスのウェブライターとかでフリーランスやってるリアルな話をお届けしますんでよかったらいいねボタンやフォローボタン押してくれたら嬉しいです。
最後まで聞いてもらってありがとうございました。次回もまたよろしくお願いします。それではまた。バイチャ。
