昼スナック1周年と新企画の発表
こんにちは、人生加速コーチのなおこです。 このチャンネルでは、管理職を捨ててライフコーチとして独立した私のリアルを届けしていきます。
早速なんですが、今日はですね、女性管理職限定昼スナックをやってみようと思うよという話をしてみたいと思います。
昼スナックですね、昨年の8月から始めて、今月で1周年になります。12回目。
今月の8月28日金曜日の会は、いつも通りのですね、どなたでもという会を開催。通常通りの会なんですが、来月9月21日月曜日の祝日になるかと思いますが、
ちょっとそこで企画ものを始めてやってみようかなと思ってまして、それが女性管理職限定デイをやってみようじゃないかと思っております。
なんでこれをやってみようかと思ったかと言いますと、その昼スナックも1年間やってきまして、毎回いろんな方がね、
様々な方がいらっしゃるので、本当に毎回違う雰囲気話になって、それはそれで飽きないし続けていきたいなと思うんですけど、
慣れてきたということもありまして、何かしら企画ものというかイベント的なものをね、そろそろやってもいいかなと思っていたところなんですよ。
女性管理職限定イベント開催の背景
そこに先日お会いしたというか、オンラインですけどお話した方がいて、マスコミ関係の方っていうのかな、いろんなメディアとか出版社とかに人を出す仕事っていうのかしら。
たくさんの方を本当に取材してきましたという方がいて、その方とお話をする機会があったんですけど、
本当にまあ5000人とか、ひたすら1万人ぐらいあって話聞いてきたみたいな方なんですけど、その方が私の経歴に関して会社員で17年やっていて、
3社経験していて、3社とも管理職やってるなんていう方は女性ではなかなかいないですよということを、そこにねすごい食いつかれて、
そんなに?みたいな感じぐらいで食いつかれてびっくりしたんですよ。やっぱ自分のことってすごいわからないというか、私がいた環境では全然珍しくなかったんですよ。
3社ともそうですね、男女比率も割と半々とか、女性が多いような職場もありましたし、普通にこういわゆる実力社会というか、女性でも男性でも優秀なというか、
一定の基準をクリアした人が上に行くよっていう社会だったし、男女でだから給与差があるみたいな話でもなくて、本当にただ職位だけでインセンティブとか含めて決まっていくよっていう会社ばっかりだったので、
たくさん女性の管理職の方もいたし、逆に言うと女性であるということが何の言い訳にもならないみたいなっていう環境だったんですよ。だから自分であんまりそこを特別視していないっていうのがあるんですけど、
やっぱりその日本全体とかで見たら、まだまだやっぱり女性の管理職自体が少数であるっていうことに加えて、複数社で経験している方ってなるとさらに少ないんですよっていう話だったんですよね。
私のコーチにも管理職経験のところってやっぱりナオコさんの強みですよねっていうふうに言ってもらったことがあったんですけど、やっぱり複数人の方に言われるとね、やっぱそうなんかみたいな感じになってきますよね。
そこがなんか面白いなぁと思って、あ、そうなんだ、そこなんだみたいな。私も最近なんかやっぱり自分がその人の役に立てるというか、なんか無意識に能力を息を吸って吐くように発揮する場面って、やっぱりそのチームとかグループとかで何かを共同作業するときに発揮されやすいなっていうのは感じていたんですよ。
もちろん1対1のコーチングも好きなので、それはそれでやっていきたいんですけど、なんか違う価値提供というか、誰かの役に立つ?結局誰かの役に立つということじゃないですか。
自分の経験を生かしてそこに価値を生んで営業していくっていう文脈で考えると、私の中ではもう三者管理職というのは過去なんだけど、でもそこにやっぱり経験とかいろんな乗り越えてきたこととか、うまくいかなかったことも含めて、そこにたくさん宝が眠っているんだろうなって考えると、
それを使わずに置いておくのももったいないのかなという気持ちになってきまして、じゃあそれを場作りというか、場としてできることがあったら喜んでもらえるというか、そういう場があったらいいなって思う人がきっといるんじゃないかなって思ったんですよね。
女性管理職が抱える孤独と課題
これは男性も一緒だと思いますけど、その立場になると、基本的に社内ではどうしても弱みを見せにくい、弱音を吐きにくいみたいな感じになるじゃないですか。
どうしても強い自分を演じるというか、仮面をかぶるというか、鎧を着ている時間が長くなると思うので、女性だったら、ましてやなめられちゃいけないとか、いろんな、また男性とは違う、男性は男性でもちろん大変なことあると思いますけれども、女性ならではの大変さとか、子供がいる方もそうだし、
逆に子供がいない女性管理職の方で、部下に子供がいたりすると、それはそれで、自分ではわからないこととかもあったりするから、それぞれの立場での悩みっていうのがあるけれども、でも意外と周りにそういう同じ悩みを持つ、同じ立場の人がいなかったりとか、
他の社外、他社の女性管理職の方と関わる話す機会とか、意外とないんじゃないかなと、私はあんまりなかったんですけど、会社員時代。
会社の社内で受けた、東京都の授業だったかな、女性のマネジメント層向けの講座というかワークショップみたいのがあって、それでオンラインで参加をするんですけど、そこでいろんな会社の人とミックスされるんですよ。
グルーブ分けみたいな感じにされて、で、ブレイクアウトルームで話すみたいな、4人くらいだったかな、っていうのとかがあって、あ、いるんだみたいな、いろんな会社にいろんな女性の管理職の方がいるんだなっていうのをそこで感じたことがあったんですけど、確かに他の会社の女性管理職と話す機会ないわって、そういえば思った。今思い出した。
そうですね、やっぱりないですよね。でもそういうね、ワークショップとかだとやっぱり、なんか基本的にその前向きな話っていうか、もちろん前向きな話がしたいんだけど、でもやっぱり言えないこととかもいっぱいあるじゃないですか。なんかもうちょっとぶっちゃけられる場所ですよね。
っていうのがあってもいいのかなと思いまして、なんかそういう場所をね、空間を提供できたらいいなと思います。その方がやっぱり心理的安全みたいなね。もちろんそのここで聞いた話は外には持って帰らないというか、持ち出さないでくださいねみたいな、そういうグランドルール的なものはちゃんと設けようかなと思っていますけど、
そういうのがあるからこそ安心して話せるみたいなことがあると思いますので、なんかぶっちゃけというか、でもただ愚痴を言うだけじゃなくて、なんかこういう時どうしてますかとか、私はこうしてるとかこういうことがあったよとか、そういう経験を持ち寄って、
お互いのヒントになって持ち帰ってもらうみたいな、そういう建設的な場にしたいなと思っております。私基本的に建設的な話しかしたくないから、そういう人に来てくれたら一番嬉しいですよね。
多様なキャリアパスと納得感の重要性
基本的には現職で管理職の方にしようかなとは思っているんですけど、元っていう方もいてもいいかなと思いますし、管理職は下りたよっていう方でもいいと思いますし、
私のようにそもそも管理職キャリア街道っていうのかしらからドロップアウトしてフリーになりましたみたいなね、いろんなキャリアの選択肢があるんだなということがわかるということも大事かなと思っていて、
やっぱり一回そのルートに乗ってしまうと、ずっと上を目指さないといけないみたいな感じになるわけじゃないですか。課長になったら次は部長を目指すっていうコースになるじゃないですか、基本的には。
でもなんかそうじゃないというのは、社内でもきっとそうじゃないルート、実際私の元クライアントさんの方、女性の方でも管理職になったけれども、管理職を下りて別の部署に移動したっていう方もいますし、
なんかいろんなキャリアがあっていいんだなーっていうことを、そういうのってやっぱり一時情報として経験談を聞いてみないと、そういうのありなんだみたいなこともあるじゃないですか。
会社によっては女性の管理職ってまだまだ珍しくて、一応女性の管理職比率上げていきましょうってなってるから、名ばかりじゃないけど、数字を上げること、女性管理職比率を上げる目的で当てがわれちゃった人みたいな人もいるかもしれないし、
やっぱり社内にロールモデルがいないとか、同じ悩みを同じ目線で話せる人がいないとか、そういう人もいるんじゃないっていう話もマスコミ関係の方からも言われて、その方も管理職経験あるそうなので、そうかと思って。
基本やっぱり孤独ですよね。管理職はやっぱり孤独じゃないですか。これは女性に限らず男性もそうですけど、やっぱり会社では上に行けば行くほど孤独感というのは増していきますので、特にその問題が解決しなくても、自分だけじゃないんだなみたいな感じで、孤独感がちょっと紛れるだけでも変わるんじゃないかなと思います。
人の一番の大敵って孤独ですよね。自分だけみたいな気がするんで、自分だけじゃないんだみたいに思えるだけでも、何が解決したわけじゃなくても、それだけで気持ちが軽くなることとかはあるかなと思っています。
私も当時そういう場所があればよかったなと。基本的に私が開催するイベントは、過去の私が欲しかった場所みたいな感じになりますので、そういう場所があったら何か違ったのかな。どうなんだろう。わかんないですけど。
その女性のキャリアについて考えられる場所になったらいいなと思いますね。私もその企業支援だったら企業みたいな形で文脈ではやっていますけど、別にみんながみんな企業した方がいいとか思ってるわけではないわけですよ。
会社員としてのキャリアと企業とか違う道、どっちもちゃんと自分に向き合ってみて、あるいは何かしら違うんじゃないかなって思ってもう一つ選択肢を選んでみたけど、そっちはやっぱり違うかもって思って、会社員になっとくか思って戻るというか、
よりそちらで頑張っていこうって思えるっていうのも大事な決断なのかなって思っているので、納得感ですよね。納得感を高めていきたいわけですよ。
全ての選択肢を取ることはできない以上、いかに自分の選択に対して納得感を高めるかと思うので、それってやっぱり自分が経験したことのない世界の体験ですよね。
一時情報をたくさん聞くことで、自分の今の立ち位置というかそこに納得感が生まれたり、逆に今いる場所に対して納得感がないわっていうことに気づくということも大事。
バイアス的にやっぱり現状維持みたいにしたくなる、今がいいんだって思いたくなる心理がある中で、やっぱ納得いかねえわこれっていうふうに他の人の話を聞いて、再確認するみたいなことも大事かなと思っています。
イベント開催日時と集客について
そういう対話ができる場所になればいいかなと思っていますね。本当は平日の昼間だからこそそういうことをやりたいという場ではあるんですけど、女性管理職の方こそお休みをとって自分、会社のことよりも自分を優先する時間を作るっていうことをやっていただきたいところなんですが、
9月のスケジュール、私のスケジュールとスナック引き出しさんの空き枠の関係でですね、平日の昼間がなかなか空きがなくてですね、ということで空いてるところが9月21日ぐらいしかマッチするところがなかったっていうのがあります。
ちょっと連休の中日っていうのかしら、シルバーウィークの真ん中ぐらいになるのかなと思うので、ちょっと集客的にはというか、もうあと1ヶ月ちょっとですからね、あんまりかんばしくないんじゃないかという気はしてるんですけど、
まあでも別にたくさんの人を集めることが目的ではないというか、もしかしたらね1人2人しか来ないかもしれないけど、でもその方にとって大事な天気というかになればそれはそれでいいわけですから、まあいいかなと思います。
一応今回は申し込み制、予約制にしようかなと思ってまして、みんなで話したいので、マックス8とかぐらいかなと思ってます。
引き出しさんのカウンターじゃなくて、奥にあるテーブルっていうのかな、ボックスのところで丸くなって話せる人数かなと思ってるので、8ぐらいかなと思ってます。
ちょっと申し込みフォームとかまだ作れてないんですけど、今チラシも作っている、チラシというかビジュアルを作ってるところなんですが、もしこれを聞いて参加してみたいとか、
あるいは周りにパートナーの方とかお友達とかで女性の管理職の方がいらっしゃれば、こういうのあるらしいよみたいなのをシェアしていただけると嬉しいかななんて思います。
イベント告知と参加案内
はい、今回は以上です。最後にイベントのお知らせだけさせていただくと、8月27日11時から対話を打って生きていくと決めた人のリアルな情報交換会第3回があります。
残席2となっております。
あと8月の通常会の昼スナック28日金曜日13時から17時まで、何人か連絡いただいてますがまだお席余裕あります。
あと9月18日金曜日13時半から15時まで、夢を現実にするワークショップを開催します。
今申し込み2名で定員6名なのであと4席ございます。
概要欄に申し込みページと貼っておりますのでそちらもお待ちしております。
そして今日のお話しした女性管理職限定昼スナックは9月21日月曜日祝日13時から17時までで、一応料金対決はいつも通りの昼スナックのものにしようかなと思っています。
初めての方で会員登録含めてワンドリンクで4,000円くらいという感じかなと思っておられればと思います。
はい以上で終わります。最後まで聞いていただいた方はいいねとまた聞きたい方はフォローもお願いします。
本日も聞いただきましてありがとうございました。
