職場の若手の「テンションの低さ」にモヤモヤしていませんか？
仕事はできるのにリアクションが薄い後輩への指導法を熱く議論！ ハラスメントが気になる今の時代、相手の性格に踏み込むのは危険かも…？ そこで導き出された驚きの解決策は「テンションが低いなら、発言の量でコミットメントを示せ！」というもの。 後輩指導に悩む先輩も、リアクションが苦手な若手も必聴です！
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