#285_「ギャル研修」が大企業の風土を変える？日産・NECも注目する4つのギャルマインド

おはようございます。令和PR小澤です。

今日は「ギャル研修」という、思わず二度見してしまうようなテーマを取り上げてみたいと思います。実は今、日産・NEC・富士通などの大企業が続々と導入しているこの研修。ギャル文化の中に、組織改革のヒントが隠されているのです。

是非、聴いてくださいませ！

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なぜ今「ギャル研修」なのか？企業が注目する理由／1990年代カルチャー「ギャル」が再評価される理由／ギャル研修とは？企業で実施されているプログラム／ギャル式ブレストの特徴：まず「いいじゃん！」から始まる会議／なぜギャルは組織を変えるのか？4つのギャルマインド／大企業ほど導入する理由：組織が硬いから／PR視点で見る「ギャル研修」が話題になる理由／ギャル文化が企業組織に与えるヒント

では、本日も、元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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