#250_2026年の採用事情、これ知らなきゃマズイ！～消える仕事、40-50代の転職事情、障害者雇用、外国人採用など～

おはようございます。令和PR小澤です。

今回は、2026年の日本の採用市場について、最新データと現場感をもとに、かなり踏み込んだお話をしています。

「人が足りない」の正体が変わり、採用の前提そのものが静かにひっくり返っている今、経営者・広報・人事が知らないままでいると、確実にズレが生まれます。是非、聴いてくださいませ！

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2026年、日本の採用市場は静かな転換点に入っている／AI・ロボット導入で「誰でもできる仕事」が消え始めた／人手不足が減っている本当の理由／2026年に企業が本当に欲しい人材はAIを使いこなす人／正社員転職率7.6％、ミドル層転職が主役に／障害者雇用率2.7％時代に問われる業務設計力／外国人労働者は補充から選ばれる存在へ／新卒・中途採用の早期化とAI同士の戦い

では、本日も、元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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