#22_【番外編④】リクルートの採用8カ条－優秀な人を採用できる背景

おはようございます！令和PR小澤です。

番外編は、『広報とはちょっと外れる話』を配信します。

これは、気が向いた、お休みの日のみ、配信しています！

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本日は「リクルートの採用」です。

◆リクルート採用8カ条

①自分より優秀なヤツを採用しろ

②リクルートに入りたいヤツではなくリクルートとして採りたいヤツを採れ

③熱くリクルートについて語れ

④本音の仕事観を語れ

⑤入社動機はドラマチックに語れ

⑥自分一人ではなく周囲を巻き込め

⑦大胆に口説け

⑧採用は営業だ

noteでも詳しく記載しています。

https://note.com/micakozawa/n/n6dce33e48ec1#HcwXR

では元気に参りましょう！

:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::

▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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