人を雇って仕事が増えた理由
こんにちは、AI経理のこむぎこです。
はい、ではちょっと今日はですね、
人を雇うのを辞めたら暇になったっていう話をしようかなと思いまして、
ですね、よく人を雇う、自分の手が空くように人を雇うとか、
いっぱいいっぱいになっちゃったら人に頼んだ方がいいとかってよく言われるじゃないですか。
で、なので私自身も今までそうしてきたんですね。
SNSとか発信系、手が回らなくなってきたなぁと思ったら、
投稿の予約をしてくれる人を頼んだりとか、
今だったらAIにね、命令させ、指示させて、
あの、記事の下書きまでをちょっと作っておいてくれないとか、
いろいろと動画編集も頼んでますし、
あとは基調大工の授業でも私の手から離れて、
実務を全部お願いしますって形でほとんどやってもらってるんですね。
で、そういう風にやってて、
で、最近意識がこういう風に意識していこうって思ってたことがありまして、
それは私が無理なく続けるものだけをやろうみたいな。
楽しく、これだったら楽にできるなーっていうものだけを選び取って、
それを続けていこう。
あとはそれによって楽に伸びてる、成果が出やすいものに関して続けていこうと思ったんですよ。
発信を絞ったら余白が生まれた
だから例えば、サブスタックを伸ばしていこうって思った時に、
サブスタックっていうSNSをね、ゼロの登録者数からどんどん伸ばしていこうって思った時に、
まあ、記事とか何枚か書いてれば伸びるだろうと思ってやったとしても、
記事何枚か書いても全然反応がなかった。
全然登録者数伸びないなっていう状態に陥った時に、
うまくいかないことっていうのは、継続が大事とは言うけれども、継続してたとしてもうまくいかないものはうまくいかないんですよ。
でも、すんごい楽にできる、これだったら毎日でも何でもできる、いつでもできるみたいなものを続けていくと、
意外とすぐ伸びたりとかするんですよね。
たぶん力が緩んでたりとかするので、そういうことで伸びたりするんですよね。
っていうもので、だからやることを選び取っていこうと思ったんですよね。
で、そう考えた時に、なんかこう、Xとかサブスタックとか、
Xはある程度フォロワーはいるものの、最近全然反応が薄いし、ちょっとなんかしんどいなと思ってたんですよね。
Xとかサブスタックとかっていうのがちょっとしんどくなってきたなって思ってはいたんですよ。
でも何とかして伸ばさないと、何とかしてっていうふうに思ってたんだけど、
そう思えば思うほど空回りしていくみたいな現状があったわけですね。
それに気づいてからはちょっと休もうと。
で、今だったらインスタとか、YouTubeショートとか、YouTubeの長尺の方とかが、
無理なく伸ばせるなっていう感触があるんですよね。
だからその、そっち方面に集中しましょうと思いまして、そっちをメインでやってて、
で、そうなってくると、外注さんとかに頼む仕事もどんどん減ってったんですよね。
別に記事とか書かなくてもいいやってなったし、
投稿とかも休もうって思ったし、ということで、頼める仕事がなくなっちゃいましてですね。
話し合った結果、一旦ちょっと契約なしで、みたいな感じで契約をなしにしたんですけど、
契約なしにした結果、私の仕事が増えたかっていうと全く増えなくてですね。
むしろ捨てまくったせいで、全然余白がめちゃくちゃできたんですよ。
だってね、ほとんど私の仕事といえば動画を撮影することがメインになっちゃったんで、
それさえね、やってしまえば。
YouTubeショートとかなんかもAIで投げちゃえば、すぐにね、すぐに出来上がってくるんで。
それで、リールとかTikTokとかYouTubeショートにバンって投げて、終わりみたいな。
長尺動画も1週間に1回あげようと思ってるから、撮影終わったら動画編集者に投げて終わりですね。
これがメインの仕事になっちゃって。
貴重代行の方もなんやかんやあったけど、私が手をほとんどかけずと回る仕組みになっているので、
こっちの方もほとんどやることはないんですね。
っていう感じになりまして、あれ?私って今まで何で忙しくしてたんだっけ?ってわからなくなるぐらい予白ができたんですよね。
雇用と外注の責任の違い
だから、私の場合はですね、仕事を誰かに振るってなった時に、
その人の分の売り上げもあげなきゃいけないし、
その人に仕事を渡さないと、みたいな感じに意識しちゃうんですよね。どうしても。
だから、仕事を渡さなきゃって思ってた時は、どうにかして仕事を生み出そうっていう無意識に考えちゃっていたから、
どんどん仕事が増えちゃったわけですよ。
その人に指示する仕事、その人が仕事したものを確認しなきゃいけない仕事とか、
そういうのが増えちゃったんですよね。
それ自体も人に任せりゃいいじゃないかと思うかもしれないんですけども、
それは私はできなかったんですよね。
多分、自分でやっちゃう系の経営者。
自分でやっちゃおうって、自分で手を動かしたくなっちゃう系の経営者は、そうなりがちだと思う。
なので、そうじゃなくて、自分、何もできないからよろしく、あとはよろしくって、
本当に責任さえも放棄するぐらいの、責任放棄というか、
大丈夫、あなたが作ったものだったら、もうそのまま投稿していいよ、大丈夫、大丈夫みたいな感じのぐらい、
信頼を置いて信じ切ってしまう風な感じの経営者だったら、だいぶ手が空くと思うんですよ。
全然忙しくないと思うんですよね。
でも、一応確認しておきたいって。
一応私の名前で出す投稿だから、一応確認しておきたい。
確認した結果、ちょっとここが気になるから直しておいてって言って、
じゃあ直しますねって直してもらって、また直したものを見て、OKって言って、
じゃあサムネお願いみたいなさ、
いちいち私が介入しないと回らないみたいな感じになっちゃうのよね、どうしてもね。
一人で働くスタイルを選ぶ
なのでやってみた結果、私は人を雇うということについて、
無理してやらんでもいいのではないかっていう風な結論になりました。
私は基本は一人で仕事をするというスタイルにしておいて、
これは人に任せちゃった方が楽だなっていうものは、
ガイチュウっていう契約にして、
都度都度頼む。
その人自身も仕事がないんですって、仕事もらえませんかって言われたとしても、
しゃあないよねっていう、私の責任ではないじゃないですか、ガイチュウさんって。
頑張って集客をするんだみたいな感じでね、
いうことができるので、
雇用になってくると、自給制とかで働くってことになるから、
仕事ないですかって言われたら、仕事を生み出さないとみたいな感覚になってしまうので、
ちょっと難しいかなという感じですかね。
結局今のパート3に関しても、在宅で働きたいみたいな感じになってきたので、
今はパート3だけれども、
しかもその人はフルタイムで働きたいみたいな感じのこともあったので、
別でフルタイムで働いて、
ガイチュウ化契約でちょこちょこと副業みたいな感じでやらせてもらえませんかみたいな感じになったので、
それだったらもうウィンウィンだねみたいな。
私としても責任がね、
その人はフルタイムで働いているから別で収入源がある状態だし、
私からお金を生み出さなきゃ、仕事を生み出さなきゃみたいな感覚も薄くなるし、
だからなんかそれでいいかなって思ってきて、
雇用の前提を疑う
経営者がこれを聞いた時に、
いやいやそんなのダメだろみたいな、ちゃんと責任を持って雇用を生み出さないとダメだよとかね、
そういう風に思う方もいるかもしれないんだけれども、
なんかこう、
それって誰が決めたのって思うんですよね。
誰が決めたルールなの。
経営者たるもの雇用生み出せとか、
雇用したからには絶対に解雇してはいけないとか、
雇用したからには仕事をバンバンね、
あの渡してバンバン稼いでもらう、
その人自身も幸せにするっていう覚悟を持ってやらなきゃいけないんだとかね。
なんか結構そういう、そうしなきゃいけないんだっていう意識って、
割と無意識に刻まれてる気がするんですよね。
潜在意識的な。
私もそうでした。
私も周りの経営者とか見てバンバン稼いでる人がいて、
その人たちはみんなもう雇用とか、パートさんとか二番手さん、右腕さんとかいて、
かっこいいなーって思って、私もそうなりたいなーって思ったりしてたけれども、
うーん、思ってたけれども、果たしてそうなのかと、
前提を疑ってみるっていうのはすごく大事なことだなって、今は思ってますね。
っていう感じでね、今、いやでもね、これは雇用とかっていう経験をしたからこそできることであって、
もし経験してなくてずっと一人でやってたとしたら、
あー、雇用そろそろ入れないとな、誰か雇用しないとなーって感じの考え方になっていったと思うので、
もう早いうちに雇用経験しといてよかったなって思います。
パートさんを雇用して本当に学ぶことはいっぱいあったし、
嬉しいことも楽になったこともいっぱいあるし、
なんかそれはね、人と仕事をするっていうところは楽しさもあったんですけど、
でも自分としてはやってみた結果、やっぱ一人っていうのが、
一番こう、生き生きと自分らしく働けるなっていうことに、なんか気づいたんですよね。
という感じで、今私は考えている最中っていう感じですね。
っていうアウトプットでした。ありがとうございました。
