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みなさんこんばんは、マスクマンZPMです。
今日は、73回目になりますね、ナンバーがね。
収録の題目は、看護系のSNSについて話していきたいと思います。
それでは、いってみましょう。
最近のことと、SNSで動画が上がっていたので、それのことについてちょっとしゃべっておこうかなと思います。
今から話すことは、半分以上事実、半分以上自分が経験したこと、動画の内容の正解か不正解かは、今のところ分かりませんと言ったほうがいいですよね。
少し濁しておいたほうがいいのかなと思います。
あまり断定してしまうと良くないのかなと思うので、作っている人たちも何かの意図があって作っているのか、
前回お話ししたように、大きなところに所属してしまうと、そのところの意向に沿わないといけないということがあるので、
もしかしたらそういうふうに作ってねと依頼を受けているのかもしれませんし、
そういう依頼を受けてその動画を作り上げているのかなとかね、
いろいろ深読みができたり裏読みができたりしますので、
その人たちが良かろう悪かろうで、質よりも量を求める、
どうなんですかね、質のほうが上がってきているんじゃないかなと思うんですよ。
大量に動画をアップしてなんとかした時代とは違って、
見たくないものは誰だって、ユーザーである以上誰だって見たくないんですよね。
とにかく出せばフォロー数が稼げるような動画って見れなくなってきていることも確かなので、
詳しいところまでは自分もわからないですからね。
そういうところでその人たちの意図はそこまで自分も知っているわけじゃないですし、
本当にお会いした方でもないですから、
はかり知れるものがありません。
なのでここからは全部自分の考えだけでいっちゃいますので、
プラス自分の経験も織り混ぜて言いますので、
いろいろな考察をしていただければいいかなと思います。
収録の題目の通りね、看護系のSNS、
YouTuber、TikTok、Instagram、
他にも多分いろんなコミュニティの媒体がいっぱいあると思うんですよ。
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ちゃんと事実を言っているところもあれば、
バズるために事実無根のことを言っていたり、
強調していたり誇張していたり、
プロパラガンダが入っていたりとかね、
いろいろするんですよね。
その中でも看護系のYouTuber、TikToker、
インスタグラマーでいいか、
Facebookも入れておきましょうか。
そこらへんがメジャーどころですよね。
他にもいっぱいいろんな掲示板があったり、
いろんなアプリで喋れるコミュニティのアプリがいっぱいあったりするんですよ。
そこらへんまでは全部手を出していないのでやってませんけども、
やってるのとやってないのがありますけどもね。
中には注意喚起みたいな感じで出す人たちもいっぱいいるんですよ。
プロの人からはじめ、SNSだけで飯食ってる人からはじめね。
注意喚起で動画を作り上げて出しているところもあれば、
ちゃんと事実を載せているところもあれば、
あとはバズりたいがために誇張したり強調したりね。
サムネイルを作り上げるときによくやりますよね。
ありきたりのサムネイルなら誰も見なくて埋もれるので、
サムネイルをちょっと過激にするとかですね。
サムネイルにこういうトレンドの文字を入れておくと、
みんなが見てくれるだろうとかね。
そういう計算もあって動画が作り上げられているんですね。
その中で、なんて言ったらいいかな。
看護師で就職の上位ランクに入るくらい人気があった職業だったんですね。
でもつい最近は看護師の募集に人が集まらないとかですね。
色々な問題があって人が集まっていないのも事実です。
医療福祉業界なんで俗に言われる産経が適応されて、
SNSが発達したことによって色んなところが明るみに出て、
良い部分が報道されすぎた反面、悪い部分も報道されるようになっちゃったと。
そのおかげでそこを見せられた人たちが、
え?って思いながらそこに参入しなくなったっていうのはね、
なんて言ったらいいですかね。正直なところでもあります。
それは一旦そういうのもSNSが発達したからとかね。
一部はそういうのが影響しているものだと思います。
でも最も影響しているのは自分はですね、
職場の関係もそうなんですけど、景気が良くなるとですね、
他の業種が軒並み給料を上げてくるんですけど、
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医療福祉業界は儲けてはいかんとかいう変てこな不分立みたいなものが出来上がっちゃってるので、
儲けれないようになってるんですよね。
だから給料が上がらないシステムが出来上がってるんですよね。
命の危険を問われる場所でもあるので、
職員の間違い、人のミスっていうのが命取りになるよって言われて、
すごいプレッシャーをかけられるんですよね。
そういうのがあるので、SNSやってる人達、動画を作ってる人達は注意喚起で出してるんだろうと思うんですよね。
それで看護学生の日常をSNSにどんどんアップしてですね、
良くも悪くもですね、そこを明るめに出したっていうのは一つすごいことなんですよね。
でもその悪いことっていうのを強調しすぎたために多分行き過ぎてて、
それを見た人達が看護師の応募に殺到しなかったのかなっていうのはね、
なんとなくわからんでもないんですよ。
当然ですね、なんて言ったらいいですかね、
自分がこれを目指そう、
じゃあ例えば今度は自分は高校を卒業して就職します、
この子に受かるようにしますとかね、
自分は研究者になりたいんですとかね、
自分は大学を出てパイロットになりたいんですとか、
そういう時にですね、その業種の嫌な面だけを見て、
最初は良い面だけで見るから、全部がわからないからですね、
そこになりたいって憧れてたくんですけど、
その間のちょっとした嫌なことも見てしまうとですね、
え?っていう風になって気持ちが揺らぐわけですよね。
そこに強い信念があって行こうとしてるわけじゃないんで、
自分も今の職業に、
なりたくて、なりたくて、なりたくてついたとか言うわけでもないんですよ。
それなりに環境、自分の家庭の環境があり、
就職の、自分の場合は高卒ですし、大卒の方もいますし、中卒の方もいるでしょうけど、
その置かれた環境の中で選ぶ選択肢がたまたまそれだけだったから
そこに居続けたとかね、いろいろあると思うんですよ。
で、就職できなかったけど、点電としてアルバイトを経て
正社員になってる人もいるでしょうし、
中卒でそこの会社に入り込んでずっとやってる人もいるでしょうし、
いろんなバックボーンというか背景を持ってですね、
そこに行ってるから、当然なんて言うんですかね、
あれ?何言おうとしてたんでしたっけ?
しまった。ちょっと脱線しすぎてヒートアップしすぎちゃいましたね。戻しますね。
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どこまで戻せばいいかな。あ、そうか。
SNSの話ですよね。バズるためにやってる人たちもいらっしゃいます。
本当に誇張したり強調したり、よくやってるパターンですよね。
自分だってそういうこと、動画作り上げたら、
これはこうした方がみんなに見せ方いいかなとか選んじゃいますからね。
あ、そうだそうだ。看護学生の話ですよ。
看護学生の良くも悪くも良い面と悪い面がボロボロ出たんでですね、
看護師になりたい人たちが減っちゃったんじゃないかなっていうのは自分ちょっと思ってます。
今まではSNSが発達しないことによってその深い部分のところまでが出なかったんですよね。
それがSNSが発達して動画が作りやすくなったことによって、
じゃあこういう動画作れるよねって言って、
良くも悪くもそういう動画をアップし続けて、
そういうインフルエンサーになる人たちがですね。
その影響してないのか知ってるのかはさらかではないんですけどね。
他にも余裕いっぱいあるんですけどね。
給料の話。
そうそう、給料の話も学べばよかったんですよ。
要は他の業種が給料上がってるのに医療福祉業界は給料上がらないんですよ。
ずーっと上がらないです。
ある程度高いところもあるんですけどね。
全体が他の業種が上がってるから上げようというのはないんですよ。
看護にしても介護にしてもね。
報酬のところを改定しないとお金が上がっていかない。
で、悪毒のように儲けちゃダメみたいなことね。
利益を得ちゃダメみたいなことをね。
延々と刷り込まれるものだからね。
それは、例えばですよ。
20万で命の重みのあるところで仕事して、
一つでも間違えたら怒られるのと、
30万もらって命の危険性のないところで働くのと、
どっちがいいですかって言ったら30万取りますよね。
自分でもそうですもん。
自分の場合はこの業種がなくなってるから、
今の会社に落ち着いて、
ある一定の福利構成が得られてるからいるっていうのもあるんですけど、
他の業種と、例えば10万、20万、30万でも格差が開いたら、
多分今の仕事は辞めてますね。
ってとこですよね。
なので、むっちゃくちゃ超憧れてなったんです。
って言ってない限りは多分みんなフェードアウトしていくと思います。
何十年かの問題の先に、
多分こう言っちゃうんですけど、
介護も人手が足りないでしょ。
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看護も人手が足りないでしょ。
医師も不足するでしょ。
おじいちゃんおばあちゃん施設に入居できないでしょ。
在宅で孤独死を迎えるかなってね。
あと100年、200年の問題じゃないですよ。
本当にもう目と鼻の先まで来てるような問題ですからね。
外国人増やしたところで、なかなか解決策に至らないですね。
圧倒的に賃金をちょっと上げるぐらいのことしないと、
人戻ってこないですもんね。
戻ってきたとて、
なんて言ったらいいですかね。
なかなか定着はしないでしょうね。
っていうのが、自分が今まで職場で経験してきた経験値の中からと事実の中からです。
むちゃくちゃ誇張しては言ってないです。
ただ、イメージが悪くなったっていうのは、
自分が肌で感じてるところも若干あると思います。
だけど、検証した結果がどこにもないので、何とも言えないです。
で、看護学生の日常の話を動画にアップしてるとこなんですけど、
結構、俗に言う職場で嫌な先輩とかね、怖い職員さんとかね、
そういうところを強調してやってるんですよね。
何の意図があってやってるのかって言ったら、
そこのアカウントがバズりたいがためにやってるだけの話なんですよ。
で、その人たちも役者的にやってるので、
他にもその動画だけじゃないんですよ。
他にもいっぱいいい動画作ってたりとかですね。
ああ、これは共感できるなって動画もあったりするんですけど、
そこがインフルエンサーなので、一回出てしまうと、
そのイメージがずっと先行しちゃったりとかね、するんですよね。
確かにそうでした。
一昔前、昭和の人間の教えられ方でいくと、
褒めてもらうってありえないんですよね。
言われて怒られてなんぼぐらいですよね。
中には暴力の飛び交う部分じゃないけど、
それぐらいはあって当たり前みたいなことあったんですよね。
そういうのもあったし、
で、その悪い部分だけが強調されるんですよね。
SNSって切り抜きができて、
前後の情報がうまく伝わらずに、
それを切り抜いて切り抜いてどんどん加工されたら、
結局のところそのピンポイントしか伝わらなかったりするもんなんで、
捉え方によってはひどい方向に取られたりとか平気でするんですよ。
その事実確認ができなくなってくるから厄介なんですけどね。
そういうのもあります。
ただ、看護学生の実習の改善は結構されてます。
自分も最近病院の実習に行きましたけど、
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本当に実習受け入れてくれる病院の指導者から、
受け入れ体制からしっかりしてるところは非常にありがたい限りですね。
自分は今の介護施設で働きながら、
学校に行って病院実習させてもらってるので、
自分は主席で学校行ってるわけでもなんでもないですからね。
むしろ頭が悪い方で学校行ってるんでね。
皆さんにご迷惑かけするでしょうけども、
それなりに一生懸命やってますけどね。
やっぱりその中で熱心に指導してくれる方もいっぱいいらっしゃるんですよね。
人によってですけど、あまり熱心じゃない方も若干いらっしゃいます。
それはその人に当たるか当たらないかの話なんですよね。
そういう体制をきっちりしてくれてる人たちは、
そういう病院が指導の実習現場のところに当たると非常にありがたいですよね。
そこを見抜けるか見抜けないかって、
その病院のところとそれを組む学校の先生たちにも力量が問われるところなんですよね。
だから中にはむちゃくちゃ厳しい部署があったりとか厳しい課とか厳しい実習先とかがあるんですよ。
厳しくしてくれるのはいいんですけど、厳しさを何か吐き違えてる人たちも多くいらっしゃるのが事実です。
自分の職場にも言い方がきついとか、
上司と部下になって部下に接する態度があまりにも古すぎて、あまりにも教え方がおかしいというかきついというかね。
そういう人も若干いるんですよ。
だからあまり真に受けると、それが良くも悪くも一人歩きして悪い方に向かうと。
でも今のところ実習現場に行って悪かったことはないですけどね。
今の実習では悪かったことはないです。
昔看護助手をやってた時に病院実習受けた時はちょっとひどい人は何人かいました。
それは自分が経験上受けてきたので、今ここで言っても別に事故だしね。
その人の〇〇さんなんかも看護師の名前なんか覚えてないんでね。
そんなちょっと意地悪なジジイ、ババアとか覚えてるわけないですよ。
そんな奴の下で働きたくないしね。
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熱心に指導してくれるのはいいんですけど、指導力っていうのも問われるんですよね。
看護師さんたちの。
だからその人が、例えば、昭和の人間でもいいですよ。
別に褒めることが上手い人じゃなくてもいいんですけど、
その人が手数を10しか持ってなかったら10の教え方しかできないんですよ。
当然手数多い方が、この教え方でダメだったら、
Aの教え方でダメだったらBの教え方、Cの教え方をやればいいとか、
それとか、その人の命を預かってるわけではありますけど、
言うて学生さんなので、そこまで命張るようなことやらせてないわけですよ。
ってことは、そんなに厳しく教える必要ないんですよね。
厳しく教えたいのなら、
こことこことここは命のことに直結するから、こういうことはやっちゃダメだよ、
っていう指導をすれば、それは別に厳しくでもいいじゃないですか。
なのに、何かレポートを何十枚も書かせるとかですね。
要は、量をこなせっていうことをやらせるアホな指導者とか上司がいるんですけど、
いやいや、直の部下で自分が直の上司とかなら、最後まで面倒見るから、
量をこなして1人前に育てあげるとか言うのはわかりますよ。
ただ、1週間か2週間しかこない学生を受け持った間に、
何かを教えようとした時に、2週間で教えれる限度、1週間で教えれる限度、
ましてや1日で教えれる限度っていっぱいあるんですけど、
そこを履き違えて、量をこなせって言ってくる指導者って何人かいらっしゃるんですよ。
もうむちゃくちゃアホですよね。
何様だと思って、何様だというかね。
要は、いじめじゃないですけどね。
自分が受けてきたことを下にも受けさせようとするとか、
自分で勝手に慣例とか慣習を作り上げてるみたいなんですよね。
そういうことをやってる人間を、そのまま職場におらせてもいいですけどね。
そこはそこでいいでしょうけど、
そういう人を学生の指導者につけるとかいうのはちょっと厄介なとこですね。
なのでそういうのはちょっとやめた方がいいんじゃないかなっていうのは思うんですよね。
だからそういうところがね、一人歩きってちょっと悪かったのかなっていうのは自分よく思っております。
自分が純看護学校の学校に行ってた時に、実習受けた時にやっぱりきつい部署ありましたし、きつい科もありましたし、
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どこどこの○○病院実習決まったよって言ったら悪評だけが一人歩きしてたとかね。
いろいろあります。
自分が勤めてる病院先の実習もあってたんですよね。
でもそこは自分が男性だからというのもあるし、そこで学生として一生懸命仕事をしてたからみんなが覚えててくれてて、
指導に当たってくれる人が自分たちの出身学校の先輩だったりとかですね。
はたまた男性で仲の良かった人だったりとかね。
そうした時はちょっとラッキーだったですよね。
ただきつい看護師さんもいらっしゃいました。
それはね、もうどれもなんないです。
まことしやかにね、いまだに残ってるのはね、看護師の指導って悪くはないんですけどね、
昔の慣習を全部引きずるんですよ。
だからもう外国人のあれと一緒です。
ゴーに行ってはゴーに従いじゃなくて、ゴーに行っては俺に従いを組織挙げてやってるようなもんですよね。
ってことを平気でやってます。
看護協会はそういうところにはノータッチです。
改善しようとしてくれるところは介無ですね。
お金だけ取って、資格ビジネスとしてやってるんでしょうね。
ないよりあったほうがいいかもしれませんけど、特になくてもいいんじゃないかなと思います。
免許取ってこの方、看護師協会になるものには所属したことが一度たりともないです。
あんなところの学会みたいなところに行ったことも一度もないです。
行く気もないですけどね。
病院で今後働く気はもうともないです。
これだけ自習先でよくしてもらってるんですけど、
自分の力量としてはもう病院で働くほどの力量は持っておりません。
看護師免許取れるか取れないかは来年の話で分からないんですけども、取れたとしても働く気がないです。
自分の余暇を楽しみたい方なので、これで病院に行ってしまうと大変なことになります。
自分の力量は自分で分かってるつもりです。
どちらかというと、あまりに自分には経験値が少なすぎて、人を殺しかねない。
無茶苦茶危ないわけじゃないんですよ。
仕事としてはしっかりやってるつもりなんですけど、
やはりその人を観察するときに、
当然やっぱりベテランの人がやる看護師の目線の観察項目と自分の目線の観察項目では、
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自分はすごい見劣りするくらい苦しいですね。
やっぱり見劣る部分がいっぱいあって、
知り合いの看護師、職場の仲間の看護師さんたちに意見を求めたり、
これってどうなんだろうっていうのを確認しないと、自分も判断がつかないことがいっぱいあります。
自分一人ではやっぱり難しかったりすることもあるので、
そういうのがあるので、自分としてはもう病院ではやっていけないなっていうのは今ずっと思ってますね。
資格が取れたからといって経験値が上がるわけではないので、
ただないよりはその資格があった方がいいと思うのは当然ですし、
勉強しないでそのままいけるほど甘い仕事ではないので、
そこはなんとかしようと思って今必死こいて勉強してるんですけどね。
実習もめちゃくちゃ大変ですけどね。
その代わり自分は一般企業に行ってたんでね。
こいつなんですけどパソコンだけはベラボーに強いんですよ。
だからベテランの看護師さんがマウント取ってくるのはわからんでもないです。
それなら自分もパソコンでマウント取ってやろうかと思うんですけどね。
でもそんなことをするよりは自分と同じことができる人間を5人でも10人でも複製した方が仕事の効率が上がっちゃうんですよね。
病院が数十人数百人いる病院に対して施設の看護師って圧倒的に少ないんですよ。
その何十分の一ぐらいの話なんですよ。
だからやれる仕事の量が限られてくるんですよね。
ってなった時にパソコンを使える人間が一人より二人、二人より三人。
なんなら全員使えた方がいいよねっていう話に基づくので、
自分としてはパソコンでこんなことできないのよって言ってマウント取ってる場合じゃないんですよ。
マウント取るよりもこれがわからないんですって言ったら、
いいよいいよこれ俺やっとくよとか、これを教えるから覚えてくれるとか言って、
その人もできるようになってくれればいいだけの話なんですよ。
そうしたら作業効率が2倍に上がるんですからね。
ってことは違う仕事にいろんなこと繰り返しちゃって全然大丈夫なんですよ。
ってことになっちゃうんですよね。
だからいい意味を込めて自分はこういうふうに情報発信はしてますけども、
SNSで顔出しでは作ってませんけどね。
あんまり人の批判するような動画とかいうのはあんまりアップしてません。
あんまりというかほぼアップしてないかな。
こういう喋るだけではちゃんと自分の意見を言えるようになってきたのでちょいちょい言っております。
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本当に嫌いだったり本当に嫌だったら自分の場合は名指し批判しますんで、
それをSNSでさらけ出すとかそういうことはしたくはしません。
職場でもあんまり好きじゃない人もいらっしゃいますけど、
そういう人には比較三原則のように話さない、くっつかない、寄りつかない、
そんな三原則を自分で勝手に作ってます。
自分が先生と会う声優の先生がいらっしゃるんですけど、
その人が言ってた言葉なのでその人の言葉を借りて、
言葉の三原則が餅ってしまったんで、
全部最初聞いたときいいなと思ったんですけど書き留めてなかったので全部覚えきってないんですけどね。
でも自分でもいいように解釈して、
でも言えることは嫌なやつには自分のプライベートで話したくないですよね。
寄りつきたくないですよね。挨拶もしたくないですよね。
ってことなんですよ。
これが小さい頃ね、小学校中学校高校だったら四六時中顔つけ合わさないと悪いんですけど、
大人になったらね、職場、部署が一緒だったらあれですけど、
それでもあまりプライベート話さなくていいじゃないですか。
大人の対応すりゃいいじゃないですか。
嫌だけど顔合わせるのはしょうがないですよ。
どうしてももう嫌だ、ストレスになるんだったら辞めた方がいいですよ、その職場。
っていうようなことを思ってますけどね。
だから、その人と上手面で挨拶だけするときはいいんですよ。
何か言われても、はーい、みたいな感じでね。
生返事してね。
適当にあせらっておけば向こうもね、こっちに悪さしてこないと。
そういうことなんですよね。
そんなことを思ってたりもします。
それが今日の看護系のSNSのことについて思った次第のことですかね。
どうしようかな、職場のことも喋っとくか。
喋っておきましょうかね。
ちょっとオーバーしてもいいや。
これは愚痴も入りますけども、ちょっとなかなか面白い事実でもあるんですね。
今日どちらかというと、自分は宿直明けでお休みに。
昨日は日勤業務が終わって、それから宿直に入ってたんですけど。
今日は宿直明けて一日休みだったんですけどね。
宿直ってだいたい特段稼働を進めなければ、
休息をしっかりとって寝てもいいわけなんですよ。
何かあれば稼働すればいいだけですから。
なかったらなしで一回泊まればいいだけなんですけどね。
朝ですね、ちょっと職員さんが来ないということがありまして、
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当然人がいないからそこの応援に入ったんですよね、ヘルプとして。
応援に入るのはいいんですけど、そこのフロアに自分が配属されているわけではないので、
自分は看護師として違うフロアをラウンドしてもあるので、
そのところにはちょこちょこ行ってはいても、そこの職場の勝手がわかってないんですよね。
だから一つ一つのことはやれても、その一つ一つの動線みたいなものを、
何て言ったらいいんですかね、
横にいる他のフロアにいる職員さんに聞かないとできないという話なんですよね。
一つ問題なのが、これは緊急で起こったわけではなくて、
管理職のミスなんですよ。
人員配置を怠ったためのミス。
いろんな条件が重なってその人員配置のミスが起こっているんですけど、
要はその人員配置のミスを埋めるために自分が応援で入った。
そこで、要はその人たちの名前と顔がわからないんですよね。
だからそこで業務を介してしまったことによって、
事故が発生した場合って、ミスを起こした庁本人が悪くなっちゃうんですよね。
それが事故報告とかヒアリハットと言われるところなんですよ。
よく事故報告とかヒアリハットの学習をさせられたり研修させられると、
事故報告一つの他の要因にいっぱいいろんなことが隠れてますとかね。
事故報告の前のヒアリハットに何十個何百個何千個ぐらいの事例がいっぱいあって、
それが事故につながるんですよとか言うんですけど、
その前にそもそも管理職が間違ったミスの方がでかいじゃないかと。
自分は助けに入ったのに、例えばそこで薬の飲ませ間違いが起こったら、
投薬ミスは自分が責められるんですよね。
でも結局のところ何が問題かというと、
その根源をたどっていくと、その管理職のまずミスなんですよね。
管理職がそのフロアに対して職員を配置できなかったという、
そもそも管理職が悪いはずなのに、
投薬を間違えて自分がおかしいという話になるんですよ。
今日は投薬ミスはないですけどね。
でも顔と名前が一致してないのに、
間違えたら投薬ミスで自分が責められるわけじゃないですか。
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責められるって言っても事故報告とかヒアリハットで責められることはないんですけどね。
でも注意は受けますよね。
でもこうしちゃいけなかったよねって言われるんですけど、
善意で応援に入ってるのに、
もし間違ってたら自分が悪く言われて、
そのミスを犯した人は何も言われないわけでしょ。
ミスを犯した人はミスを犯した人で、
トップから責められるかどうかは知りませんよ。
失責を受けるかどうかは知りませんよ。
でも何のために入ったんだって話になりかねないんですよね。
だからそういうところに対してマニュアル一つ作ってないのと、
それとか顔と名前が一致しないなら顔と名前を一致した写真とか書類を置いとくとかね、
そういうことをしてないのにもかかわらず、
それを口頭で説明してやらせようとしてるんですから、
もう職場の都合でやってるようなものなんですよね。
っていうところにもあるんですよ。
自己報告とかヒアリーハットが一件でも出ると、
そのカウントは一件としてカウントされるんですよね。
だから割に合わんことやったなと。
人がいないから応援に入るのは嫌だとは言いません。
できることはしっかりやって、その間のところを埋め合わせすればいいかなと思います。
で、できないかったら時間を下げればいいだけの話なんて全然気にはならないんですけど、
でもそれって人に寄り切るじゃないですか。
自分がそう思ってるだけで他の人はそうじゃない思いをするかもしれないし、
他の人はもっと言ったら、いや怖いんでやりたくないですって言ってしまえばそれまでですよね。
ってなるんですよね。
そうなった時にどう対処すればいいのかなってなったら、
一番割に合わないのは利用者さんとか患者さんにあたる人たちが一番割に合わないんですよね。
その人のミスで起こって、自分が入らなかったら悪いような雰囲気になるかもしれないんですけど、
それはおかしな話なんですよね。
まずその人が管理を起こしてるミスなんで、管理が先に来いやっていう話なんですよ。
ヘルプ探して入れとか言うんじゃなくて、
そういうミスが起こってたなら一目散に飛んできて、まず自分が入れやっていう話じゃないですか。
そうなるんだろうと思うんですけどね。
言い過ぎても悪いんであれなんですけど、
そうやって自己報告、ヒヤリハットっていうのがですね、
ちょっとこう言っちゃうんですけど、
ちょっと愛になってるなぁと。
職場の都合だけでそんなものが生まれていってるんだなぁとね。
こういうのが積もり積もっていくと職員が退職していく理由になっちゃうんですけどね。
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そういうのを管理職が知ってるか知ってないかっていうと知らないんじゃないかなと。
知ってても気にならないと思うんですよね。
そうじゃないかなっていうようなことを思って、
ちょい愚痴っぽくなりましたけども、
今日の収録の内容に収めておきたいと思います。
どこかで申し開きできるところがあったらちょっと言ってみたいですね。
そうすると少しは職場の方も改善するかもしれないですね。
何にせよね、自分も含めてね、
管理職がね、ジジイババーでパソコン使い切れんっていうのがそもそもの問題なんですよ。
パソコンを使う前に、あーでもないこうでもないっていうね、
口だけが出るんですよ。
ジジイババーになるごとにね、経験値が増さるからね、
口だけが動いてね、手と足と体は動かないっていうね、
すんごいね、割に合わないことをしてるんですよ。
人がいないなら人がいないなりにパソコンを使う、
AIを使う、ロボットを使う、IoT、ITを使う、それぐらいして、
そこで問題が起こって初めて修正すればいいのに、
使う前から修正できないみたいなことを言うと、
いやいやいや、お前らもうとっとと退職しろやと、
とっとと退職して、ベッド空いてるんだぞ、
そこに入ればいいんじゃない、って自分は思います。
で、これが嫌な相手だったらむちゃくちゃ名指し批判して、
そういうことを言ってやりたいと思いますけどね、
でもそうじゃないですね。
どちらかというと、自分はあんまり人とこう、
なんて言うんですかね、あの、何て言うんですかね、
口論したいわけでもなんでもないです。
むしろ窓際で音便に行きたいですから、
世間一般のとして捉えておいてください。
そう思って、今日の収録終わろうかな。
またどっかでこのまとめみたいなことを話したいと思います。
今日はちょっと愚痴ばっかりになっちゃいましたけどね、最後の方。
ではおやすみなさい。