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皆さん、こんばんは。マスクマンZPMです。
ちょっと遅い時間からになりますが、
今日は、ナンバーが16回目になります。
珈琲焙煎の方で行きたいと思います。
珈琲焙煎、深掘り中 、
題目はですね、
人生はブロック崩しゲームである、
で、話をしていきたいと思います。
それでは、行ってみましょう。
ブロック崩しゲーム、
無料のアプリを落として、
iPhoneでゲームをするとですね、
意外とハマっちゃうんですよね。
最初のうちはね、レベルが低いうちは、
すぐにブロック崩しゲームって、
クリアできるんですけども、
レベルが上がっていくにつれてですね、
ブロック崩しゲームって、
一昔前やってた時の、
テレビゲームでやってた時の、
初期に出てきたブロック崩しゲームっていうのは、
先にブロックが用意されていて、
地味にボールが回っていって、
それを下で受け止める棒みたいなのが動いて、
ブロック崩しをしていく。
どれだけ早く、
ブロック崩せるかとか、
ボールを何個も持ちいてとかね、
その棒が伸びたり縮んだりしてね、
そういうギミックがあって、
ブロックをどんどん崩してレベルを上げていくっていうゲームなんですけどね。
それがですね、
今のiPhoneで進化を遂げていくとですね、
ブロック崩しをする、
初っ端から何も障害がなくて、
ブロック崩しをできるレベルの時はいいんですけど、
レベルと難易度が上がるにつれてですね、
ブロック崩しをするためまでの
経路みたいなものが出来上がっててですね、
それがそこに行くまでに相当時間を置くんですけど、
行ってそこでブロックを崩し始めたら、
色々アイテムが出てきてですね、
そのうちアイテムの中に
ボールが増えるっていうアイテムが出てくるんですけど、
それでボコボコボコボコブロックを崩していってですね、
もうそうなってくるとですね、
×2倍とか×3倍とかじゃなくてね、
その数字の乗数って言ったら分かりますかね、
2の2乗とか2の3乗じゃないけどね、
何個の数字の何乗とかいうね、
いうやり方をして、
倍速で球が増えていって、
ブロックの方がどんどん消えていくっていう状況になるんですね。
これ見てるとですね、
自分がいつも思ってるのは、
人生と似てるようなとこあるよねって思ってですね、
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自分の下の世代の人たち、
特にゆとり世代とかZ世代の人たちって、
確かにね、
転職していくスパンが早いんですよ。
自分がいる医療福祉業界、
看護業界っていうのは、
離職率MAXに近いようなところですよね。
例えば、100人入る職場はないですけど、
例えば10人ぐらい大量採用したとしましょう。
そしたら半年もしないうち、
1年もしないうちにですね、
10人中5、6名ぐらいはスッと辞めていくというね、
そんな感じの職場でもあったりするんですよ。
意外とね、やってることは正しいことやってるはずなんですけどね、
職場環境が人がいなさすぎてブラックすぎるとかですね、
なぜかね、
先に就業してた人間の不分立が出来上がってるからね、
意外と、
その人たちの考えについていけないとかね、
そういうのがあるのとか、人間関係がいろいろあってですね、
なかなか長続きをしないという職場でもあるんですよね。
そのブロック崩しの、
ブロックを崩せるまでの間に辞めていく、
間をこう、
ゲームで我慢できるのと一緒で、
入った人たちも、
初っ端から自分の意見が通るって思ってる人が
何人かいらっしゃるんですよね。
自分なんか思うのはね、
自分の意見がそんなにすんなり、
初日で入ってきた人間が
意見をしてせいぜい通るわけないだろうなと思ってるんですけど、
意外とね、
そこら辺を理解してない人たちが、
私の言ってることは正しいのよって言うんですけど、
正論が全て正しいわけでもないんですよね。
正論って人を結構傷つけちゃってるのに、
その正論を言った本人はね、
意外と気づいてないなあというのがあってですね。
仕事を始めてみたけど、ここ合わないって言って、
すぐ辞めていく人もいるんですけど、
辞めた人は次の職場でも続くのかって言われると、
ちょっと微妙な感じなんですね。
やっぱり、
次の職場でも同じことを繰り返す人もいるし、
そうやって点々としていって、
最後の着地点がどこか違うところに行き着くのか、
違う場所で修行もある一定年齢が来るとですね、
当然雇ってもらえないから。
売り手市場だろうと買い手市場だろうと、
年齢が霞むにつれて取りにくくなるというのはありますからね。
なかなか採用されないというのはあるから、
当然その人たちも、
どこかで折り合いをつけないといけないんでしょうけどね。
特にZ世代の人たちっていうのは、
変な辞め方をしている人もいらっしゃいますけどね。
自分も、
確かに若い頃はね、
血の毛が多かったとまでは言いませんけど、
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多少尖ってた部分もありますから、
あっちの水がいいなと思って、
会社を移動してみたこともありますし、
結果、何か得るものはあったのかなと思うと、
意外とですね、
あまりそんなに変わらなかったかなと。
大きいところに長く居続けるのもいいですし、
小さいところで頑張るのもいいですし、
だからといって、
痛くないところにずっと居続けるのはどうかなというのは思うんですよね。
本当に、
ブロック崩しのゲームと一緒で、
その通路に入って、
すごいゲームじゃないわ、
弾が行ったり来たりするんですよ。
もうゲームをやめてリセットしたいぐらいなのに、
なかなかそこまでたどり着いてブロックを崩せないというような状況があってですね。
ただ、ブロックが1個2個崩れていくと、
そこで倍速がかかるというかね、
要は、
たりきでやっていけることも事実なんですよ。
要は、1人でやれることって少ないから、
自分がどんなに正論を言って、
自分だけどんなに頑張っても失敗する率高いんですよね。
ただ、
年数というか月日はかかるでしょうけど、
みんなとともに信頼関係築いて、
こういうことやっていこう、ああいうことやっていこう、
いろいろ改革していこう、
会社とかでもそうですけど、プロジェクトでもそうですけど、
悪しきことはやめましょうねとか言うのをね、
やっていった矢先にうまくいくとね、
レバレッジがかかるじゃないですけど、
そんな風なことがあるのでね、
本当に時々思うんですけどね、
同じ職場に行ってですね、
1ヶ月、2ヶ月で辞めていく方がいらっしゃるんですよ。
派遣の人たちとか言うのは元々スパンが決まってますからね、
1ヶ月更新なのか、2ヶ月更新なのか、
本当に短期で来てくれる人たちにもよるんでね、
その中から、
上金に投与される人もいらっしゃいますし、
派遣を経て、
上金投与になる方もいるしね、
いろんな形態で上金になる人もいます。
上金から非上金になる人もいますけどね。
本当にすぐ転職してしまう人のことを、
そこまで悪くは言わないですけど、
その人たちがうまくいってるって話はあんまり聞かないんですよね。
次のところで何年もやってますみたいなことを言ってるような人たちは、
あまり目にしないというか、
聞かないし、見たこともないですね、自分の感覚としては。
何人かは、
自分が今言ってるところが合わないから、
辞めて次の場所を探して、
次の場所で頑張ってみますとか言って、
ちゃんと明確にやっていく人たちはいらっしゃいますけどね。
不平不満をああだこうだ言って辞めていく人の大半は、
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あまりうまくいってないんじゃないかなと。
今度知ったらいけないのが、
うちの会社で持たなかったら、他の会社でも持たないよね。
っていう考えは自分にはないんです。
自分の場合は、結構転職を繰り返してきてますから、
転職を繰り返して今の職場に着地をしてるんで、
やはりいろんな場所を経験して、
最終的にどこかに着地点を見出せばいいんじゃない?
っていうようなことは思います。
長い年月、
一個の就業場所じゃなくて、
何か所かを点々としてもいいのかなと。
その人たちの生活設計だってありますからね。
子供さんが大きくなって、
子供さんと一緒にいたいかなとか思う人もいらっしゃいますし、
自分の親をね、
面倒見ないといけないから、
他県に出てだけでも地元に帰ってきて、
最終職を違うところで果たしたとかね、
系列の会社がなかったから、
それは当然違う会社に移りますよねっていうこともあるんでですね。
自分の場合は、
自分の今の就業場所で勤まらなかったら、
次のところなんか行っても勤まらないっていう、
返事くりなこと言うバカたりな上司がおるんですよ。
うちの職場じゃないですけどね。
過去に何人かそういう方はいらっしゃいましたけど、
どの口が言ってるんだと。
あなたがそこの場所で持ってるかもしれないけど、
あなたが他のとこ行って通業するかしないかは、
やってみなきゃわからんのに、
よう他人にそんなこと言えるなとか思うんですよね。
その人の力量を下に見てるから言えることなんでしょうけど、
自分はそれはあんまり思わないんですよね。
自分は意外と転職してきた、
転職組の方なので、
そこどこでやれるものがあったり、
目標があるならそこで頑張って、
違うとこ行くのもいいですし、
医療福祉とか介護関係って、
大きな国の業界は一業種なんですけど、
その中にいろんなものが分化されてるんですよね。
グループホームだったり、
特養だったり、
有料住宅、
有料の在宅老人ホーム、
いっぱい種類があるんですよね。
いろんなところに行って経験するのはありだと思います。
働き方改革っていうのがあるから、
派遣でもいいですし、
短期で回っていく派遣でもいいですし、
長期か中長期の派遣もいっぱいありますからね。
そういう人たちは、
なんていうんですかね、
てんてんとしますから、
でもそれはその人が勤まらないからてんてんじゃなくて、
そこの会社がその期間しか
募集をしてないからってことですからね。
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うまくいけばトライアル雇用とかも
受けられますからね。
そういうこともあっていいんじゃないかなと思います。
目的とか目標を持って
職業を変えるのはありだと思いますね。
異業種から飛び込んでくる人たちって
いっぱいいますからね。
その人が年齢ってから飛び込んでこようが、
若くて飛び込んでこようがと全然関係ないですからね。
その分頑張ればいいだけの話なんで。
ただ年齢とともに体は動かなくなってくるんでね、
介護の仕事ってちょっときつい部分があるかと思うんですけど、
それでも介護の現場も
そういう肉体労働が主にならない
介護現場も存在するんですよ。
そういうところで働くのもありだと思いますね。
なのでそういう場所を見つけて
自分の体とともにですね。
だって常に60まで肉体労働ができるっていう人なんかも
あれですからね。
ある程度10代、20代、30代、40代、50、60になったら
ジジイ、ババアの息になったら力出ませんよ。
鍛えてて力が出る人はまた話は別ですよ。
でも体力の衰えとか
体の衰えっていうのは年齢とともにやってきますからね。
っていうことを考えると
それに合わせたり自分のポジションを
上げていったり合わせたり変えていったりする意味で
転職をしていくのが自分はありだと思います。
だから
中途半端な辞め方をして
単科切って辞めていって
他のところに移ってもうまくいかないのは
ちょっと微妙だなっていうのはあるんですけどね。
ただそうでなければ
いろいろ転職はしていいと思いますし
何に転職しようとも、その人たちが幸せに生きるとかね
目標を持って生きる、私はこのためにやってるんだ、
俺はこのためにやってるんだっていう
意味の転職を繰り返すのはありなんじゃないかな
っていうのはちょっと思いますね。
ただ単科切って辞めていった人たちはあんまり
どこかで見かけるってことがあんまりないですね。
どこかでうまくやってるんでしょうけどね。
でも
愚痴を言って辞めていく人たちは
また当然どこかでも愚痴言うんでしょうね。
だから
雇われて
自分がオーナーとか個人事業主になって
自分で責任を持ってやるとかじゃなくて
雇われてやる以上
こう言っちゃないんですけど
他人の踏んどしで相撲を取るじゃないですけど
要は守られてやってるわけですからね。
だからそこの修行にはある一定の
規則に従わないといけない
っていうのはあると思うんですよ。
ただ、中には偏畜人なことやってる会社もいっぱいありますからね。
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そういうところにぶち当たったときは
とっとと辞めてもいいんじゃないかなと思います。
ただそれが
会社の都合なのか
一人よがりとかね、自分自身のことで
ああだこうだ言い始める人たちは
どこ行っても短いんじゃないかなと。
うちで数ヶ月しか勤まらなくて
ここが悪い、ああが悪い
どうだとか言いながら次違うとこ行ってみるわ
って言っても同じこと言ってるんでしょうけどね。
たぶんそこの
不平不満を言う前に
ある程度結果を出さないと
どうなのかなと思うんですよ。
自分なんか特にあれなんですけど
年齢が重みにつれて体が衰えはありますよ。
10代20代の頃のようにも
夜勤をして次の日遊びまくる
そんな体力は持ち合わせてませんからね。
だから本当に
ジジイババになるごとに
体力がなくなっていくんですよ。
衰えていくんですよ。体が動かなくなっていくんですよ。
だけど口だけ達者になるでしょう。経験値が増えてね。
それは
作業効率落ちますよね。
体が動かないんですからね。
口だけ出るんでしょう。
作業効率悪いじゃないですか。
それはジジイババは金安くなりますよ。
時間のけり売りしてなんでこんな給料で
やってられるかって言うんですけど
お前が口だけ動かして
手と足動かさなきゃ給料安いんだろっていう話なんですよね。
給料高く保ちたいなら
1対1の仕事やっちゃダメですよね。
1対不特定多数をやって
レバレッジを効かせないといけないんですよ。
ブロック崩しの時に
1束でブロック崩してたら時間かかるんですよ。
ブロック崩しでアイテムをもらった時に
それが人との信頼と
似通うところがあるんでね。
イメージして拡大して
持っていくと
みんなで一緒にやろうよって言った時に
レバレッジかかるんですよ。
1人でやるよりも2人、2人よりも3人、4人、5人、6人、10人、100人とか
の方がいいじゃないですか。
みんなで一緒に変えようよって変わるんですよ。
そこじゃないかなと思うんですよ。
そしたらブロック崩しでレバレッジかかったら
むっちゃくちゃですからね。
時間食う時間食う。
何やってんの?ゲームなんでね。
ちょっとのめり込んでやっちゃったりするんですけどね。
そこが面白いところでもあるんですけど
ゲームの場合はね。
っていう中毒性もあるんですけど。
本当に何が言いたいかというとね
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不平不満を言ってやめていく人とか
昨今SNSでホストが
飛んだとか言うじゃないですか。
本当に何人か飛ぶ人がいるんですよ。
飛ばなくていいから
もうその会社が嫌だったらね。
すいませんどうしても仕事できかねますって言って
やる気がないですって思いっきり言えば
いいと思うんですけどね。
それでも異例されると思うんですよ。
そしたらこれは知識として知っておいてほしいんですけど
退職願いじゃなくて退職届で書いて
確か攻略に言った日から
2週間か3週間どっちかだったと思います。
ちょっと忘れちゃいましたんで。
やめますって上司に向かって
言った日から2週間ないし
3週間で決着がつくんですよ。
それを言えない器用な方もいらっしゃるんで
その人は退職代行を使った方がいいと思いますよ。
自分はあまり使ったことないですけど
無駄だと思ってるんでね。
それが言えない上司も若干いらっしゃるんですよ。
パワハラ上司も。
ちょっと微妙な
ちょっと相手のこと考えない
オラオラ系の上司も若干いらっしゃるんでね。
そういう人たちはもう相手にしない方がいいです。
相手にしないでそういう人たちの場合は
退職代行をちゃっと使う。
言うて何十万とか
お金払わなくていいはずなんですよ。
一件の案件で数万円で片付くはずなんですよ。
顔をほっつけ合わせたくない上司って
いくらでもいるじゃないですか。
自分はどちらかというと管理職とか
事務所の中にはあまり入りたくない方ですからね。
やっぱりこう
事務所の人たちの考えと自分たちの考えって
ずれてるところとか合わないところとか平気であるんですよ。
そうした時に管理職は管理職の立場で
管理職でも仲の良い人もいらっしゃいますよ。
話が合う人もいっぱいいるからね。
その人たちも立場が違えば言うことが違ってくるんで
それで
いざこざというか
顔をほっつけ合わせるとそこの話になった時に厄介なんですよ。
なるべく
顔を合わさないようにして。
会う時に井戸方会議したところで
全然問題になるじゃないですか。
っていう風なことをできる体制を取っておけばいいのかなと。
自分なんかはいい意味で
法人の役員とあんまり話さないようにしてます。
役員してたところでね。
自分が出世を目論んでないんでね。
無駄なんですよ。
役員って現場を知らない人たちも若干いらっしゃるんでね。
役員と話し始めたら厄介厄介。
21:00
そんなどうでもいいやから
やからって言ったら悪いけどね。
ちょっと微妙な人もいるんですよ。微妙な人はやからでいい。
自分の人生に対して
影響を与えない。
それよりもちゃんと部署の上司とかと
話はすれば
こうこうしたいんですとか言うのは伝えてもいいと思うんですよ。
ただどうでもいい役員と話したところで
どうでもいい役員をあと2、3年もしたらやめていくんですよ。
役員なんでいいことしか言わないですよ。
自分たちに末端にまで
浸透させる厚い上司は
役員の上司はいないですね。
役員の人たちの役割があるからね。
自分たちは知らなくていいので
そういう人たちとも顔を合わせないと。
それが一番いいですね。
そうすると自分の余暇を平気で好きなことに使えると。
四六時中仕事を考えないと
いけなくなるとちょっと大変なんでね。
それは厄介ですね。
仕事を一生懸命やっている人たちはそうすればいいと思います。
自分はそういうことはやりません。
どちらかというとそういう人たちと
顔をほっつき合わせたり精神病まで話したいとは思いませんからね。
自分で好きなことをやって
短命のうちに自分の命も終わるんじゃないかなと思っています。
そんなに長生きするような
体には作られていないはず。
今のところ健康ですけどね。
でも中年太りでそのうち
治病はないけど
後々どこかで病気ぐらいはするでしょうね。
というような感じなんでね。
そんなに長生きしたいとは思わないしね。
今のところ独身なので別に子供がいないから
そんなに長生きしたところで
ヨボヨボになって
長生きしたいとは思わないな。
自分が介護施設に入った時に今と同じような介護をされたら
自分食い地が張ってるんでね。
どう言ったらいいですかね。
物が食えなくなった時は
もう死んでもいいかなと思うんですよ。
味覚を失ったり
わけわからんぐらいの認知症になった時は
食事の解除してくれて
喉一発詰めらせてくれて
すぐ殺してくれていいですけどね。
というような感じで思ってますけどね。
喉詰めらせたら
訴える家族もいっぱいいらっしゃいますけど
自分なんかは先に
施設に入る前に延命の拒否しておきたいですけどね。
喉詰めらせたら
そこで延命をしないでくれって言って
詰めらせたらそれでいいから殺してくれって
言っておきたいですね。
そんなことを思ってます。
24:00
自分なんか昭和の人間なんでね。
石の上にも3年とかね。
一つの職場に行ったら
1年、3年、5年頑張ってみろって
言われたこと結構あるんですけどね。
今はそれはもうないのかなと。
でも3年耐えれたら
要は持った方ですよ。
同じ業種に10年いたり
そこである一定の長い年月を過ごすことができたら
他行ってもどこ行っても勤まるんじゃないかなと思うんですよ。
いい意味で酸いも甘いも
知ってるよねっていう話になるんで
本当に丹名でやっていくのもありじゃありですよ。
個か合わない、個か合わない、合わないで
自分でいいとこ見つけていくために
何やってるんですとか言うのは全然ありだと思うんですけど
わけ分からずに
不平不満言ってね
ホストみたいに1日で飛んだとかね
そういう決着をちゃんと
着地点
飛んでしまって着地点しっかりつけきれない人たちは
なんて言ったらいいですかね。
それはそれで違う意味で丹名に終わっちゃうんですよね。
他人のことなんでね
いかゆりでもやってくださいと。
別に若い頃にね
1回や2回飛んだところでね
長い年月そんなに苦労することないですからね。
長い年月で見たら天気と一緒で
曇ってる時もあれば晴れてる時もあれば雨の時もあれば
雷の時もあれば洪水の時もあるでしょ。
あれと同じですよね。ってことを考えたら
石の上に3年じゃないって石の上に1年でいいんじゃないですか。
1年やって
その会社見て
なんかなって思ったら次の職場に行けばいいじゃないですか。
とは思います。
でも愚痴言って辞めていった人たちは
あまりいい感じの人たちは
見受けないですね。
医療福祉の現場が人手が足りてないので
そういう辞め方した人たちでも
再雇用する人もいらっしゃるんですけど
再雇用して何回も飛ばれてるのに
また再雇用するかっていう雇用をしてる人たちもいるんですよね。
それが現場の上司なのか
管理職がOKしたのかわからないですけど
人がいないからしょうがないなと思うんですけどね。
だけどそういう人を扱うということは
それなりの危険性をはらんでいるのに
それをわからずしもやってる役職者の人も
いらっしゃるんじゃないかなというのは思いますね。
ということで
自分が
違う就業場所に行ってくれって言われた経緯はあるんですけどね。
その人の後釜で行ったような感はあります。
その人は
多分いろんな
27:00
自分の会社の法人の中をぐるぐる回ってた人なんですけど
やはり辞めたがってた人なんですよね。
それを無理くり引き止めたのか
人がいないからとりあえず折り合いをつけて
少しほっとかんって言った矢先に
飛んじゃった人たちみたいなんでね。
人がいないんで休業お願いしますって言われたんで
自分の場合は
移動する部署にいますから
言われればよほどじゃない限りは受けるようにしてますけどね。
その人がどうやって辞めたかまではもう知りませんし
もしかしたら
体調不良だったかもしれませんよ。
それか
自分の家族に何かあったから休憩やめることになったかもしれないですけど
それでも
ちょっと変な辞め方をされてるみたいですから
その人のことをあだこで言っても話にならないですからね。
っていうのもあるので
自分としては今の職場ともう一つの職場を
うまく回すことができて
回すというか戦力ということになるんですけどね。
戦力としてちゃんとコマとして
機能して
最終的に元の
今
本命の
本命の修行場所の方に最終的に進めるようになればいいのかなと思います。
どちらにしても同じ法人の中の人たちではあるんでね。
自分も
いろいろ動いていく中でよくしてくれる人たちもいましたし
そうじゃない人もいますけどね。
そうじゃない人とは自分も顔を合わせたり
喋ったりしたくないのでする気ないんですけどね。
子供じゃないんでね。挨拶ぐらいはしてあげますけどね。
勤めて自分からあだこだを話そうとは思いませんが
それでもいいのかなと思います。
そんな感じで
ブロック崩しを
iPhoneでやった時にね。
チラッとそういうことも思ったんでね。
アウトプットで残しておこうかなと思って
何だかんだ言いながら30分前になりましたので
一旦これで終わりますが
また国家試験問題の方もやっていきます。
国家試験問題全部
有料にしようと思ったんですけど
よくよく聞き返してみるとですね
過激発言してないのは無料の方でもいいんじゃないかなと
自分の経験内に入れたところで
大臣のように責められるようなものはないですし
過激な発言をしてというかね
印象付けて覚えようとした時には
当然過激な発言が入ってきますからそこは有料にしようと思うんですけど
そうじゃなかったら
国家試験問題の解説ですからね
わかりやすく噛み砕いて自分に分かるように覚えて
知って分かってできてやって
教えるまでいったら自分のものになりますからね
30:00
っていうことを胸にやっていきたいと思いますので
有料になったり無料になったり
全部公開したりとやっていくんだろうと思います。
こういうことが来年の
国家試験の前まで続きますので
もうちょっとお付き合いしていただける方がいらっしゃれば
どうぞよろしくお願いいたします。
ではこんな感じで終わります。お休みなさい。