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皆さん、こんばんは。マスクマンZPMのアウトプットチャンネルの時間です。
今日は、ちょっと遅い時間からですね、収録に臨んでおります。
そしてですね、今日の回はですね、10後の方でいこうかなと思います。
ちょっとロングのバージョンの10後でいこうかなと思っています。
既にですね、夕食も食べ終わって、ちょっと遅い時に晩酌をしておるような感じです。
自分の晩酌はですね、ガンガンガンガンお酒を飲むというようなことは特にせずですね、
家に焼酎やらウイスキーやらね、地酒やらをちょっと常駐させてますので、
そんなに家でガツ飲みをするというのがあまりないんですね。
どちらかというと、美味しい食べ物と一緒に飲みたい派なので、
どちらかと言えばですね、種類を多く飲みたいので、量を多く飲みたいかと言われるとそうでもないですね。
なので、今うちにあって、今日飲んでいるのはサントリーのリクですかね。
サントリーでいいのかな。何でもいいや。
ウイスキーのリクですね。ちょっとキンキンに冷やしてですね、炭酸で割って軽く一杯引っ掛けておるような感じです。
今日はですね、点5の方で喋ろうと思いますので、島生活28.5回目、題目は明日から8月というところで喋ろうと思います。
それでは行ってみましょうかね。
最近はですね、TikTokの方にね、動画を結構投稿しております。
ちょっと前まではですね、自分で撮った動画しか上げれないかなというのを、切り張りの動画でもいいんですけど、
でもそれをするとですね、著作権に引っかかるかなと思ってね、意外と二の足を踏んでたんですが、
意外とですね、TikTokに出てるバズってる人たちの言うことを真に受けてやってですね、
AIで作成したらいけるんじゃないかというのがなんとなくわかってきてですね、
とうとうAIをアプリでもなんでもいいし、パソコンの方にダウンロードしてですね、いろいろ作ってみてるんです。
そしたらですね、意外とね、なかなかクオリティの高い動画が出来上がると、そういうのがありますんでね。
意外と動画を投稿するとね、意外と面白くてですね。
で、いいねが結構ついたりですね。
バズったり収益化までいくほどの、まだチャンネル2までは育ってないのかなというようなところですけど、
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こうやってやってみるって非常に大事なんですよね。
そんな感じでですね、AIで動画を作ってですね。
乗っけから全部AIの動画だけでいく気はなかったので、
自分で撮った動画と写真ですね。
それとかAIで写真も今作れちゃいますからね。
こういう写真を作ってとかね、こういう動画を作ってとかね、
そういうことを指示出して、無料でできる、課金しなくていいようなやつを使ってやっています。
そしたらね、笑える動画がいっぱいできたりとかですね。
すごい、まあでも言ってですね、ようAIを考えるよなと。
さすが人工知能ですねって。
一昔、人工知能怖いよねとかね、オカルト的に考えると、
これってうちら操作されてるんじゃねえのとかをちょっと斜めに構えてたんですけどね。
これはね、知らない人間の、なんていうか、
ちょっと安易な考えでしたね。
だから、知って使う分にはいいんじゃないかなと思います。
それにのめり込んで、それ一本やりになるっていうのが問題であって、
そうじゃなければ、人生の上でそういうのもあるんだよと思いながら使ってみるのもアリなんじゃないかなと思います。
まあそういう意味ではですね、意外と面白い動画ができあがったりですね、
これはどう見てもおかしいだろうと。
これは馬鹿げてるよねって。
なんていうんですかね、卑猥な動画を作ったりとか、
そういうようなところはね、特段する気はないので、
まあそれはいいのかなと思うんですけど、
相手を批判するような動画を作ってもですね、鷹が知れてるので。
そういう動画を作るとですね、一時的には炎上したりね、
チャンネル数とか登録者数とか、そういうのが増えたりするんですよね。
だからいいかもしれないですけど、あれやっていくとね、
どんどん狭まっていくというかね、どん詰まりしていくというかね、
行き着く先が痩せ細っていくような感じなんですよね。
なんか発展するような感じではないのかなというのをね、
自分的に考えているので、
まあそういう動画を上げないようにしようかなと。
言うて、ちゃんとした出来上がった動画を精査しながら出してみて、
反響を楽しみながら。
まあでも、自分の場合はですね、
バズるというよりは、何万アクセス取るとかね、
何万いいね付けるとかそういうのよりもですね、
使う方に注力をしているというかですね、
アプリを使いたいというよりはですね、
アプリを使い倒してないのでですね、
06:01
使い倒して好きなものを入れ込んでみたりとかですね、
こんなやり方で動画できるんだとかね、
そういうのをね、ちょっとやってみたいのでね、
どちらかというとバズるよりはそういう路線に向かっていくというね、
全然お金のことを考えていない動画が出来上がったり、
チャンネルが出来上がってきているんですよね。
何この人、何を上げているのみたいな動画をいっぱい上げまくるようにして、
しようかなと思っています。
というのもですね、
とりあえず最初は人間って変化を嫌うんでね、
すんごい変化に対して常に一定に戻そうというストレスが働くはずですから、
だから楽しんだもの勝ちだなと思い始めてですね、
動画も最初の1,2投稿すんごい難しいんですよ。
なんかよくわけ分からないなと思いながらね、
その人のTikTokのバズった人のやり方参戦とかね、
3ステップとか5ステップとか見ながらね、
ああでもない、こうでもないってやってるんですけどね。
意外とね、笑えてですね。
出来上がったらね、意外とアップしたらね、面白いんですよね。
っていうのがあるんでね、
まあそういうことをやりながらちょっと楽しんでる次第でございます。
おいしい。
ウイスキーはね、やっぱり炭酸割りに限りますね。
まあまあ、そうは言ってもですね、
大目でね、明日から8月というのは何で知ったかというとですね、
TikTokの方でですね、
この時期になるとどうしてもですね、
このトレンドが上がってくるんですよね。
それがいわゆる、8月9日、8月6日、8月15日ですね、
原爆のヒット、終戦の話ですよね。
要は太平洋戦争、第二次世界大戦、太平洋戦争のことですよね。
なんというかですね、
要はトレンドで画像を流していけばですね、
要はヒットするわけですから、
っていうところに注力するとですね、
意外と、何て言うんですかね、みんな、
そういうところがめついなというかですね、
照根たくましいなというかね、
まあまあ、この円がもう暴落している時に、
なかなか本業で稼げなかったら副業で稼ごうという話じゃないですか。
そしたら当然トレンドのものを扱った方がね、
地味に動画を作り上げて後からバズるよりはね、
速攻性のバズりが欲しいなと思ったら、
それはトレンドを扱いますわねっていうような感じなんですよ。
で、TikTokをずっと見ているとですね、
当然、いきなり今日ぐらいからですね、
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戦争もののTikTokの動画とかが流れてきたりとかですね、
結構多かったんですよ。
あれ?と思ってね、
俺こんなチャンネル登録したっけなと思ってたんですけど、
そしたらそんなことはない。
要はSNSでトレンドを調べて、
その人たちが画像を作り上げてですね、
画像というか動画ですよね。
動画を作り上げて、
まあそうやって流してましたので、
ああそうか、そういう時期だよねと。
で、よくよく考えたら今日は仕事終わりでしたけど、
夜勤明けで家でゆっくり、
帰って昼からゆっくりしてたんですけどね。
まあ7月31日ですよね。
普通自分の医療福祉系で仕事してるとですね、
土日なんかないですからね。
もうシフト勤務で土日なんかなくて、
あれ?この日、今日何曜日だったっけ?
今日何日だったっけ?って。
で、例えば小学校の子どもたちがね、
朝学校に行ってたら、
今日は平日だとかね。
朝早く出て行ったら、
小学校の子どもたちがいなかったら、
今日休日だよねとかね。
そんな感じで、
休日、平日を見分けたりするんですよね。
だから7月31日っていう観念が全然なくてですね、
まあ夜勤をするとですね、
一日またぐのでですね、
もう曜日なんてね、
曜日とか日にちなんて覚えてないんですよね。
要は夜勤が終わってしまえばこっちのもんだみたいな感じになっちゃうんでですね。
あとはいかに、家にどう帰り着いてですね、
ゆっくり自分の体を休めるかっていうことに注力してるんでですね、
休みというか日付とかね、
曜日とか関係なくなってくるんですよね。
で、まあTikTokを見てたらですね、
そういう風に戦争関係のですね、
投稿とかがいっぱい上がってたのでですね、
あれ、なんかおかしいな、
俺の見たいやつが出てこねぇなとか思ってね、
結構スクロールしてたんですけど、
そうなったら、
ああ、そうかそうかそうか、
今日よう考えたら7月31日だよねと、
で、明日から8月突入だよねと、
そうやって、
普段、
そういう意味で意識しないのに、
TikTokを見たばっかりに、
あ、8月だなと思い込んでました。
まあ、当然ね、
暑いのはもうしょうがないんですよ。
7月、8月なんでね、
どうしてもですね、
なんていうんですかね、
盆地にいるとかですね、
四国の、
中国地方と四国地方の、
瀬戸内海にいるとか、
そうじゃない限り、
あ、でも瀬戸内海の方が暑いのか、
そこら辺はちょっとわからないですね。
まあ、どこ行ってもですね、
12:01
あの、北海道とか東北じゃないけど、
涼しいところには行き着かないですよね。
日本の市議から考えて、
7、8月はあったかい、
というか猛暑ですよね。
今の状態でいくとね。
っていうようなところなんですよ。
なので、
そうやってTikTokでですね、
あの、曜日とかね、
あの、次を知るっていうのも、
なんか新鮮だなと、
ちょっと思いましたね。
まあ、そういうところがあるのと。
で、本当ならね、
あの、天語で喋らなくて、
フラフで行こうかなとも考えたんですけど、
ちょっと今日はですね、
ちょっといろいろ、
仕事に関することも言いたいことと、
資格に関することもちょっとね、
言っておこうかなというのがあったんですよね。
まあ、あの、
なんですかね、
介護系YouTuberの人の発信を、
まあ、最近また、
ちょいちょい見てるので、
ずっと高読して見てるわけじゃないんですけど、
たまたま見た時にですね、
あの、まあ、
ちょっと有名なYouTuberさんが、
あの、
介護はいらないんじゃないか、
っていうのを言われてました。
まあ、それは確かにね、
自分もちょっと聞いたことあったんですよ。
まあ、でも、自分の場合は看護師なのでね、
言うて、介護の方はそこまで、
と思ってたんですけど、
まあ、やはりですね、
職場で人が足りなくてもですね、
看護師であろうと介護であろうと関係なく、
あの、介護も兼務しちゃうんですよね。
だから、そういう意味ではですね、
まあ、
なんて言ったらいいですかね、
YouTuberの言ってる人の発言をね、
鵜呑みに、
うーん、
そっここ難しいんですよね。
あの、
うーん、
うーん、
ちょっと考え込みますね。
YouTuberの言ってる発言もね、
若干わからなくはないんですよ。
なんでかというとですね、
意外とね、
あの、医療福祉ってね、
ブラック企業だったりするんですよ。
もうブラック通り越してるっていう人もいますけど、
まあ、あの、
自分はどちらかというと、
あんまり全否定はしたい方じゃないんですよね。
だけども、
あの、
他の業種から見ればかなりブラックなところです。
で、あの、
普段の常識がまかり通らないのが、
この医療福祉業界だったりします。
まあ、あの複雑な人間関係が、
いろんな意味でね、
あの、職場の人間関係が絡んだりとかね、
利用者さんとか患者さんの人間、
関係が絡んだりするんでですね、
そこら辺ってね、
すんごい難しいんですよ。
一つで言ったりとかね、
こう、あの、
正論が、
常に正しいとは限らないじゃないですけど、
そんな風な感じを取るときもあったりするんですよ。
だからね、
あの、その、
YouTuberの人が言ってることもね、
まあ、
この言い方よくないよねって言いつつも、
そのYouTuberの人って、
どちらかというと、
あの、
15:01
なんて、痛いYouTuberみたいな方なんですよね。
だから、
まあ、あの、
過激な発言をして炎上を狙う、
炎上処方をやってる人なので、
そこに食いつかなくてもいいんじゃないかな、
っていうのは思うんですよね。
あの、
最近の都知事選の、
あの、石丸慎二さんのあれに、
メディアは全部噛みつくわけじゃないですけど、
もう噛みついて、
もう数字トローありありなのがもう見えてきてましたよね。
だから、そういうふうなことなんで、
そこに噛みついて、
あの、言ってても、
あ、拉致がかないなと。
まあ、噛みつきたい人は噛みつけばいいと。
で、自分はなんでこれを、
そういうふうにあげてるのかっていうとですね、
まあ、あの、
その人たちの言ってる気持ちもわからなくないんですよ。
あの、
ある飲食関係の人とね、話した時にですね、
あの、
まあ、当然飲食関係の人たちって、
あの、
飲食、あの、食べ物扱う以上、
こう、みなりとかですね、
あの、こう、なんていうんですかね、
仕草じゃないですけど、
そういうのは清潔に保たないといけないから、
あの、とてもじゃないけど、
親の介護を自分たちがすることはできない、
って言われたんですよね。
でも、それはその辺で、
あの、自分ちょっと納得するんですよ。
こう言っちゃ悪いですけどね。
あの、言い方とても悪いですけど、
あの、
まあね、自分たちがやってる俗に言う産経みたいな仕事をしながらですね、
飲食扱われたら、
あの、
自分たちもそういうの扱った後、
ちゃんと手を消毒したり、
手を洗ったりしますよ。
だけど、要はその、
なんていうんですかね、
不条なものとか汚いものを扱った後に、
飲食扱ったら、
それはちょっと、
あの、
食事提供されて食べる時にどうなんだって、
ちょっと思っちゃいますよね。
だからその飲食の人たちからすると、
あの、自分たちがそうやって清潔なものを扱っている以上、
あの、トイレ行ったら手洗うなんていうのはね、
あの、
ましてそんなことありえないと。
洗わないとか洗わないのは当たりありえないと。
洗うのが前提。
もう、もし洗わなかったらもう、
あの、
拷問とかじゃないですけど、
もう、あの、
とてもじゃないけど飲食なんかやってないよっていうことらしいんですよね。
だから、
その人たちの言い分もちゃんと分かれますし、
それが、
あの、間違ってるか間違ってないかはさておき、
まあ、そういうところなんだなっていうのはね、
よく、あの、
共感をするところもあります。
で、
まあ、その、
偉大YouTuberさんの言ったことは、
半分は本気で考えてて、
半分は炎上の方に持っていってるんだろうな、
というのがあるんで、
まあ、そこに目くじりは立てる必要もないのかなと。
ただですね、
自分が思うのはですね、
あの、
このブラックキーをどうやって改善していくかっていうと、
内部から改善するのって難しいんですよ。
だから外部の力を借りればいいんじゃないかなっていうのはね、
特に思うので、
なのでこの偉大YouTuberさんが言ってることもね、
あの、
穴がち外れてはないと。
18:01
で、
あの、
結構医療福祉関係でね、
あの、
その、
仕事をする人たちの自己犠牲の下に成り立ってるところが結構多いんですよね。
あの、
あの、
全てが全てじゃないですけど、
そういう、なんていうんですかね、
経営者とか、
そういう、こう、
なんですかね、
役職者、
まあ、
俗に言うホワイトカラーじゃないですけど、
そういうふうに、
なんですかね、
労働者を指導するとか、
そういうふうに、
あの、
現場の労働者とかは違うよっていう人たちはですね、
意外と、
あの、
そういうのを逆手に取ったりしてるんですね。
なので、
要は、
そういうところで発信をしてもらって、
話題に挙げてもらいたいっていうのが結構あったりするんですよね。
まあ、そういうところも含めてですね、
あの、
YouTuberさんの言った発言はね、
あまりよろしくはないですけども、
あの、
問題提起するっていう部分においてはね、
非常にいい役割を果たしてくれたらと思います。
あの、本当にね、
人が足りなかったら、
サービス産業オンリーなんですよ。
サービス産業、何の意味があるんだと。
あの、
前か、
どっかの回で自分は発言しましたけどね、
あの、もう、
なんていうかね、
あの、
施設や病院のベッド数を持ってなかったらですね、
あの、
自分も含めね、
あの、ジジイババアになる一歩何回の家、
前の奴らがね、
あの、
セカンドピニュー、
セカンドピニューじゃないわ、
あの、なんですかね、
あの、リタイヤしてね、
その部屋に入って、
自分たちで部屋の穴埋めろや、
と思ったりもするんですよね。
むちゃくちゃ過激な発言ですけども。
だけどね、
そう思うような感じにならなくもないんですよ。
あの、
で、人が足りないのはね、
あの、職員のせいでもなんでもないんですよ。
職員の環境もちょっと、
あの、
なんて関係しては来るんですけどね。
まあ、
なんて言ったらいいですかね、
そういう会社を作り上げてるね、
あの、ちょっと間抜けな、
なんて言うんですか、
あの、理事長とかね、
社長とかCEOです、
CEOも社長か、
まあなんでもいいけどね、
あの、そういうような、
あの、雇い主だったりとかね、
そういうような総省の人たちなんですよ。
お前ら計算もできないのかと。
で、
あの、
常日頃からね、
部下には言い訳するのとか言う割にはね、
あの、金がないって言ったら許されるみたいな、
経営者は許されるみたいな、
いやいや、金ないのはお前たちが脳なしだからだよ、
っていう話なんですよ。
職員はこれだけ一生懸命働いてるのに、
あの、
それを職員に全部押し付けて、
21:01
お前ら適当なことやるなよというね、
まあちょっと過激な発言してますけども、
ちょっと酒入ってるからしょうがない、
ちょっと許してください、
というところなんですけど。
だけどね、
まあ本当、
そういうところだったりするんでね、
だから、
まあこうやって、
そのYouTuberの人が発信してくれたことはね、
ある意味ちょっとありがたいなと。
で、
なんていうんですかね、
給料が安い、
俗に言う産経で仕事がきつい、
離職率高いとかね、
もう切り上げたら、
あの、業種でもあるんでですね、
まあどこ行っても同じっちゃ同じなんでしょうけども、
だけど、
この業種だけに関して言うなら、
輪をかけてそういうところが見え見えだったりするんですよね。
なので、
まあまあ、
そういうふうに言った発言に自分は噛みつくんではなく、
半分共感します。
で、半分はちょっと、
お前そんなこと言うんじゃねえよ、
という、
あの、
なんていうんですかね、
考えも持っております。
ただですね、
そういうふうに食い物にしている人たちがいるのも事実なんでね、
それならそれでね、
こう言っているのは強行的な発言ですけど、
石丸さん、
石丸慎二さんの方は、
一夫多妻制にすればいいとかね、
少子化を改善するには極論一夫多妻制、
いやでもね、あれはね、
結構当たってます。
なんていうんですかね、
TikTokの方にも投稿が上がってたんですけどね、
発展途上国と比べてね、
後進国、
後進国じゃないわ、
先進国か、
先進国は少子化になっていく傾向にある、
というのを言ってたTikTokerがいるんですけど、
多分ね、
これAIで作っているんだと思うんですよ。
でも言っていることはね、
的をついているなと思うんでですね、
ちょっと言えばですね、
要は、
なんていうんですかね、
裕福になってくると、
いろんなサービスが開始されるわけですよ。
で、
その問題を解決していくために
お金が必要になるので、
お金がないと生きていけないっていうのが
先進国。
で、発展途上国の方は、
お金はないけどサービスもないから、
人がいないので、
人余ってないので、
子供を産んで、
なんて言ったらいいですかね、
子供たちに手伝ってもらうしかないっていう、
そのTikTokの内容で、
そういう風に流してたんでね、
全てが全てじゃないけど、
一部、
言われてみればそうだよねと。
要は、
結婚しなくても生きていけるのが
先進国だったりするわけですし、
お金があれば裕福にやっていける、
どこ行ったっていい、
お金があったらいい、
どこ行っても裕福でしょうけどね。
でも、
そういう風にサービスが整ってくるのも
先進国なんです。
で、
何て言うんですかね、
24:01
恩恵でもあるんでですね、
未開発の地と、
原住民のところと、
発展途上国と、
先進国と、
どっちがいいのだと言われると、
ちょっと微妙なとこなんでしょうけども、
でも、自分たちが生きている場所は
一番いいでしょうからね。
何ですかね、
海外探せば、
あれどこだったっけ、
名前忘れちゃった、
幸福堂が一番高い
っていうのがありましたよね。
国の名前が出てこないので
わかんないんですけどもね、
そうやって、
お金よりも幸福堂を見つけるのか、
言うてお金がないとですね、
なかなかいろいろできないものが
先進国だったりもするんでですね、
そういう意味ではですね、
何て言ったらいいですかね、
ごめんなさいね、
ちょっと飲んで少し酔ってますからね、
まとまらない話になってきたりもするんでですね、
ごめんなさいね、
ちょっと飲んで少し酔ってますからね、
まとまらない話になってきたりもするんでですね、
そういうところがあったりするんです。
そういうところがあったりするんです。
なのでですね、
本当、
何て言うんですかね、
医療福祉業界でも
うまくいかないなら、
昔で言うところの
奪わせ手山じゃないですけど、
本当にちょっと切り捨てても
いいんじゃないかと、
そうでもしない限り
自分たちの生活って
なかなかならないんですよね。
生きているうちに
良くなればいいのかな
と思ったりもしますけども、
でも、
なかなか環境を変えていかないと
ならなかったりとかですね、
自分だけではどうにもならないことって
結構多いんですよね。
だからそういう意味では
そういうところを考えるようなこともあります。
そう言いながら
もう12時回っちゃったので、
今日は8月1日になっちゃいましたね。
そう言いながらですね、
もうちょっと喋りたいんですよね。
介護系YouTuberの人の動画を見てですね、
自分もええと思ったんですけど、
介護福祉の資格試験がまた大幅に変わるらしいですね。
資格試験の方がですね、
外国人の人たちを多く合格させるために、
今までやっていた合格基準を結構改訂するらしくて、
一節にというか、
ちょっとニュースでも上がってたんですけど、
要はパート別、
例えば100問あるうちの80問取れれば合格とか言うんじゃなくて、
27:00
分野別みたいなところで合格を出して、
その合格期間が10年も20年もないでしょうけど、
1年とか2年未満なら持たせるんですかね。
この分野を先に合格しましたから、
次あなたはこの分野だけ取ったら晴れて合格ですよとか、
そういう段階を分けてやっていけるようにしてるんですかね。
そんな資格も、どんどん人が減っていくとかですね、
なり手が少ないから、それに合った対応にしていくんでしょうけど、
日本人のなり手がないので、
外国人をより入れて、人員足りない問題をなんとかしようっていうね、
小手先技術じゃないですけど、そんな風な感じが見て取れますね。
ある意味ですね、速攻性を求めるという意味ではいいのかなと結構思っちゃいます。
ただ一つ言えるのはですね、
外国人労働者を入れるのは、いい意味でも悪い意味でもどっちもあると思うんですよね。
いい意味でいけばですね、別に外国人であったって技術的なものは後から取ってつければいいんです。
教え込んでいけばいいだけなんです。
外国人の人は日本に根付いてくれるかと言われると、それはまた微妙な話なんでね。
根付く人もいれば、自分の国に帰って介護を頑張りたいですっていう人もいるから、
それ止めることはできないですよね。
日本に残ってくれる人、日本の会社に残ってくれる人が極端に少ないわけですから、
非常にもったいないですよね。
だからそういうところに舵を切らないといけないっていうようになった国の責任と、
そういうのを今まで許してきた会社の問題も結構多かったりするんですよ。
なので、なんて言いましょうかね。
今日は話まとめきれないですね。
でもそういう会社が後々淘汰されていくんじゃないかなと自分はちょっと思っています。
今のところでお金がないから、
従業員を日本人で、人が集まらなくなったから外国人労働者を雇うとか、
派遣でもいいからなんとかしようとかね。
一時的には潤います。一時的には潤うけど、
自分が一貫して言っている中堅職員が抜けると中の情報ってごっそり持っていかれるんですよ。
例えば利用者さんに、いつも言ってますけど自分は、
利用者さんに10回アプローチして得た情報を、
引き継ぎもせずに職員さんが辞めていったら、
その10回で蓄積したデータを持って次の行に行くんですよね。
30:01
その人はそのデータを活かし、次のところでもうまくやれるでしょうけど、
中堅職員が抜けたときに引き継ぎもしなかったら、
そこのデータってね、ごっそりないから新しい人が来ても、
そのデータをまた一から収得しないといけないんですよ。
その人が10回で得たデータを1回で得れる人が来ればいいでしょうけど、
そうじゃない人たちばっかりだったとします。
そしたらですね、そのデータを得るのに、
10回じゃなくて20回、30回かかることは十分あり得るんですよね。
引き継ぎがあったとしても、そういう小さいというか細かいデータはですね、
はっきり言ってマニュアルとかには載せれないんですよね。
だからその人たちが行って、先輩から後輩へ指導とか、
従業員さんから従業員さんへ指導とか、
その人たちが行って、先輩から後輩へ指導とか、
上司とか中堅職員でベテラン職員になって、
その人たちが指導するときに役立つようなデータだったり、
でもそういうのが意外と生のデータだったりするんでですね、
そういう中堅職員が抜けていってベテランが育たないっていうのはね、
そこにすごい会社の闇というかですね、あるのでですね、
今は潤いか派遣の人間を使って潤わせれるからいいかもしれないですけど、
10年20年先には企業の力というのが虐待、
虐待じゃないな、虐待はおかしいな、弱体化していくんですよね。
口が回ってないな、まあいいや、そういうことだったりするんですよね。
なので今本当にやらなきゃいけないというのは、
何でもかんでもお金かけりゃいいというものでもないです。
当然派遣の人たちも必要ですから、短時間の人でもいいですし、
雇うなら雇っていいけども、そういう人たちもちゃんと引き継ぎをさせていかないといけないのに、
派遣終わったらここから1ヶ月間だけね、2ヶ月間だけね、じゃないんですよね。
その人たちだってデータを持ってるんですから、
次に入ってくる新人の人たちにデータを渡さないといけないんですよね。
そういう意味で引き継ぎというのは本来やっていくべきなんです。
それをしてるかしてないかってね、会社の底力というか業務体力みたいなところが顕著に現れるというかですね。
だからこういうところをやっている中堅から大手の会社というのはね、
あと10年から20年先にどんどんどんどん痩せ細っていきますね。
その疾病会社が今は気にしなくていいでしょうけど、数年先、数十年先にやってきますっていうところで、
33:04
その会社がたどる末路はかわいそうかな、あまり良い未来ではないのかなというような感じがします。
そうは言っても大きな会社だったらね、そんなことも言ってられないのでですね、
早急に人が足りないというのをなんとかしないといけないのはいけないです。
なので速攻性のものも使いながら長期で人を育てていくというのもやらないといけないのかなと思います。
でも言ってですね、今の時期に利益が上がらない時期だったりするから大変でしょうけど、
そういう時に人材育成とか、利用者さんをファーストにするのは当たり前の話で、
行き過ぎたファーストにする必要はないんですよね。
むしろ従業員たちをもっと手厚くしてあげれば、その従業員たちは意外と辞めなかったりするんですよ。
ただ仕事がきつい、きついで辞めるということも十分あるんですけどね。
でもきついだけで辞めれるかって言われるとそうでもなかったりするんですよ。
なのでそこはそういう人たちの話を組みながら裏の事情というか、
その人たちが話せない情報も本来組み取っていく必要があるんですよね。
なのでそういうところが今後、医療福祉に関わらず弱体化しているところの会社の課題なのかなとちょっと思ったりもしますね。
そうは言っても、2025年問題、30年問題、40年問題、年数はわからないんですけど、
要はもう人が足りてないんですよね。人が足りてないのはどういう風にやって、客寄せバンダでもいいからやってしまうのか、
いやいやそんなことないと、今の間だけ派遣で切り抜けてやろうぜという、
アホな理事長のお粗末な考えをするのか、そこらへんは自分たちが経営にかかっているわけではないのでですね、
無理せず任せておけばいいのかなというのはちょっと思います。
今日はまとまらず歯切れが悪かったですけどね、そういうところをちょっと言っておきたいなというのがありました。
有定資格試験というのはですね、ある意味利権ビジネスだったりもするんでですね、
その利権を貪っている人たちがね、いいようにやっているのもあるんです。
だからそういう風にやってやるということは、その裏で結構なお金が動くんじゃないかなと思います。
36:02
まあそれを全部オカルトに持っていくと良くないのでですね、まあでもそういうこともちょっと疑っていいのかなと思います。
そういう背景になったのは七田の追えない原因もあるんですけど、そういう風に仕向けた人たちも当然いるはずなんですよね。
だけにしてそれが全く悪いとも限らないし全く良いとも限らないので、そこはね、一人で愚痴を言ったところで、一人で立ち向かったところでどうにもならないので、
業界全体を見新しくするとかですね、より良くしていくという時には情報発信必要なのかなと。
でもまあ自分が一番考えているのは、やはりプライドを持って仕事ができれば良いのかなというのが結構あったりします。
まあなので、いろんな意味で難しいところなんですけどね。
まあ今日はそんな風なことでちょっと喋りたいなと思ってですね、しかもお酒飲んでますから、天豪でちょっと過激なことも言っております。
これシラフだったらなかなか言えないですよね。これまとめていいって言われるとすんごいまとまらないんですよね。
だからもう思いついたことをポンポンポンポン喋ってるんで、すいません噛み噛みなところはお許しください。
意外と路列が回ってないところもあります。
じゃあむちゃくちゃ酔ってるかと言われると意外と酔ってないんですけども、ちょっとすいませんお酒の力を借りております。
私も少し逃げに走りたいところもあるので、正論が全て正しいわけではないと思ってますので、そうは言いながらこんな風で時間がかなり過ぎましたけど、ちょっと愚痴っぽくなりましたが、たまにはこういうのもいいのかなと思います。
ただ、自分が働いてるところなんで、なかなか無限にこの会社のここが悪いとか、この人が悪いとかそういうことを言うんじゃなくて、
自分たちは何やってるんだって言ったら、患者さんだったり利用者さんだったりの生活が良くなるようにと思ってやってるんですよね。
純粋には生活するためとかお金稼ぐためとかでもいいと思うんですよ。
でも建前はそういうところを持って良くないと、あとは仕事って楽しんでやらないとですね、苦痛の表情だったりね、ククク言いながら仕事してたら面白くないですもんね。
未来がなくなっちゃいますよね。だから双方笑って仕事ができるっていうのが理想なんじゃないかなと思います。
39:03
笑うっていうのはですね、何て言ったらいいかな、こっちからアクション取ってリアクションで笑ってもらうなので、笑ってもらうというよりかはですね、
こっちがギャグを言ったりとかしたら笑ってくれるのはありがたいんですけどね、そうじゃないときすべったりすることもあるでしょうけども。
だけども、利用者さんが微笑んでくれて、その微笑んだのを見たときにこっちもやって良かったなって思えるように仕事がんばれたら一番いいのかなっていうのはちょっとあります。
なので、この会社のここが悪い、あいつのここが悪いとかそんなこと言ってる場合じゃないですよね。
いかに自分がどう生きたかとか、何を達成できたかとか、そういうところに注力していけたらいいんじゃないかなっていうのはちょっと思います。
なので、そう思って今日はすんごいまとまらない会ですけども、終わろうかなと思っております。
それでは次の収録でお会いしましょう。
またちょっとスパン短くちょいちょいやっていこうかなと思います。
なんだかんだ言いながらですね、今日8月1日になっちゃいましたので、今月いっぱいで島生活の方が終わりそうな感じなんですよね。
新たな職場に向けてですね、いろいろやっていこうかなと思いますので、それに関して今の間に島生活の総括だったり、あとはそうは言ってもまだ1ヶ月ありますからね、
そこで楽しめることをガンガンやってアウトプットがしっかりできればいいのかなっていうのは思っております。
今日はそういうところでちょっと終わろうかなと思っております。
遅い時間ですけども、今日は自分も仕事終わりだったので体疲れてますんで、もうこの後寝ようと思います。
なので皆さんこれいつ聞いてくれるかわからないですけど、長丁場になった時間なのでですね、
本当にいつも聞いていただいている方、いいね押していただいている方には本当にありがとうございますし、頭が下がる思いです。
やはりこうやって聞いてくれたりですね、いいねしてもらえると自分が頑張る励みになっちゃいますよね。
だからそう思いながら、それでもアウトプットなので自分のことがですね、
一部分でも聞いていただいた方にとって有効だになるものがあったりするとか、気づきになるものがあったりするとかですね、
42:02
自分がやったことを真似てみようと思ってくれるとすごい嬉しいですね、励みになりますね。
そう思って今日の収録を、さっきも言ったな、
あ、ごめんなさい。終わろうと思いますけども。
今日で終わりじゃないよ。
今日はこれで終わりです。
今日はこれで終わりです。
おやすみなさいということです。
