働かない高給おじさんの存在
小江戸バラトの日記。この放送は、私が日々の物件探しの活動報告や不動産賃対応について思ったこと、その他、全然関係のない話をしています。
はい、いかがお過ごしでしょうか。小江戸バラトです。本日10月21日、月曜日、第8回目の放送になります。
早速、今日の活動報告です。昨日から、
物件サイトをいくつか並行して、閲覧してですね、
すごく有益なネタを、昨日、教えていただいたので、党員の方々ですね、千葉図面武道会の方や、
近所の党員の方々にお話を伺って、すごく勉強になりました。
はい、不動産に関するネタはですね、今日は持ち合わせていないので、代わりに社会ネタと言いますか、自治ネタみたいな話をしたいなと思います。
会社に変な上司とか理不尽な人がいる、なんでこういう人が存在し続けるのかなというテーマを、ちょっと掘り下げていきたいと思います。
よくこの手の話題が、ニュースとかSNSで見かけるのは、働かない高級な高い給料のおじさんとかですね、会社員の給料はなぜ上がりにくいのか、なんていうタイトルでよく見かけるんですけれども、
偶然、このことについて、私がですね、知人で会社を経営している人がいてですね、その人と話した時にすごく腑に落ちたエピソードがあるので、それを紹介したいと思います。
日本の雇用環境とか、雇用を守られている就労の関する法律がですね、しっかり絡んでくるので、一言ではこの結論には出ないというのはわかっているんですけれども、
その、彼とですね、私が話した時に、彼が言っていた言葉の中に、経営者にとってメンバーから変な上司だと言われている人とかですね、働きの良くない従業員がいたとしても、それほど気にならないそうなんですね。
そんなことよりも、実は経営者にとっては会社を辞めずに、毎日健康に働いてくれる人が一番重要だと言ってました。
経営者の視点
さらにそれから続いて、もっともっと理想なのは、できれば、もちろん頑張っているけど、成果が認められないまま、素直に朝から晩まで働いてくれる社員というのはとても辞めずに、会社に留めておくことがすごく重要らしいです。
その一方で、張り切って、あまりに積極的で業務の本質や目的を考えて行動する従業員とか、そういう一見すごく役に立つ人というか優秀な人というのは、
他の従業員、周囲の従業員に真実を知らせたりとかですね、その人に感化されて頑張りすぎてしまう恐れがあるから、経営者の彼にとってはあまり望ましくないと言ってたんですね。
その彼の会社というのはどういう会社かというと、ある業務を受託している企業であるものの、実質的には人材派遣と似たり寄ったりの業務内容だそうで、ああと思ってそれを聞いてですね、すごく彼の言うことが腹落ちしました。
なぜかというと、仮に段期間で成果を出したり、サービスに対してお金をお支払いしているお客様から賞賛されるようなエースで呼ばんのような社員が現れたときに、
長い年月、給料が上がらないまま仕事をしてくれる従業員がたくさんいるおかげで、実は経営者はエースで呼ばんのような従業員に賃金を多く増やしたりしなくて済むような言い訳ができるそうなんですね。
簡単に言い換えれば、エースで呼ばんの従業員よりも、もっともっと先輩が長く働いていたのにも関わらず、彼らはそれほど給料は上がっていないよ、だから君ももっと長く働いてほしいな、そうすると給料が上げることができると思うというような形で、
経営者は中間搾取していることをぼやーっとさせる仕組みもすごく大事にしていると本音を語ってくれました。
ここまで極端な例は少ないと思いますものの、私は彼との会話からあくまでも私の個人的な感想になりますけれど、
昔読んだ本の中にあったように、経営者は従業員が辞めない程度に給料を払い、従業員はクビにならない程度に働くのがちょうどいい、っていうような内容を何かで読んだことがあって、まさしくそれがちょうどいいのかなと感じました。
だから張り切って仕事をして会社や同僚に何かを期待するよりも、そういう人はさっさと職場を変えるのも一つの手だなというのが私の感想です。
なのでまとめとして、不動産など不労所得となる資産をしっかりと手にすることがやっぱりすごく重要だなぁと日々感じていまして、そういったものがあれば多少どんなことがあっても無理して働かなくても、
安心して暮らしていけるなぁと、つくづく思っている次第でございます。本日もお聞きくださりありがとうございました。それではまた。
