退職の準備と不安
おはようございます、かくうです。このラジオは、約20年間働いた公務員を準備0で退職する私が、もやもや公務員にお届けしています。
はい、ということでですね、私は、退職、公務員をですね、約20年間続けた公務員を退職したいということでですね、女子にお話しして、
まもなく12日目、約2週間が経とうとしています。はい、それでですね、どれだけ話が進んだかっていうと、
まだですね、その話をしてから、それ以降の話が全くない、何事もなかったかのように過ぎているという状態ですね。
もともとはですね、女子に話したところ、5月の初めぐらいから準備を進めていくみたいなお話をしてたんですけど、
いまだ落とさたがないということでですね、もう少し待ってみようかなっていうところなんですけど、果たして無事に退職できて、
当初の話どおり、5月いっぱいまでの出勤で終わるのかっていう不安がすごいある状態ですね。
多分ですね、一応腐ってもっていうか、公務員なので、多分辞めさせてもらえるとは思うんですけど、
ちょっと若干不安ではあるなっていうところですね。
で、最近思ったのがですね、転職サイトとかをめちゃくちゃ見てたんですよね。
ゴーデンウィーク3連休あったんでですね、それを使って転職サイトをすごく調べていたんですけど、
うちの公務員の案内というかパンフレットというか、そういったものがあるんですよね。
そこにはですね、例えばワークライフバランスっていうのが最近よく言われているので、結構大きく書かれていたんですよね。
そこには年給とか休暇とかお金とか書いてあって、
聞いたこともないような休みの制度とかあって、なんだこれって20年間働いててこんな休みの制度があるんだって感心しながら見ていたところなんですけど、
うちのはこういう制度がありますよって、こういうのありますよって、これぐらい取れますよみたいな制度が書いてあったんですよね。
で、かたや民間の転職サイトを見ていると、実際にどれだけ休みがあったのかとか、取得できていたかとか取得率が書いてあるんですよね。
どこもですね、この制度がこういうのがありますって、何日休み、これで何日休みとか、そんな細かく制度を書いていたりはしなくて、
単純に休み、年給休暇何日、平均何日とか、そういうのが書いてあったんですよね。
うちの職場の取得率は書いたら誰も来ないだろうなっていうところですね。
公務員の業務負担と未来の懸念
私たちが入ったときは、どうだろうな、一桁台って思うんですよね。年間の年給休暇取得率、一桁。
最近はですね、だいぶ良くなって、努力目標とかあって、一応努力目標が10日だったかな。
実際の取得はどうなのかっていうところですけど、まあまあまあですね、多分どうですよ、
代給とかそういうのも消化できてないので、なかなか消化されてないんだろうなって言うんですけど、
本当、公務員は遅れてるなっていうところですね。全然ブラックのままなんだろうなっていうところですね。
もちろんそういうとこばっかりじゃないと思うわけですけど、ただですね、今現在ホワイトっぽい公務員であったとしてもですね、
逐日に公務員はブラック化していくしかないので、ブラック化の道しか見えないんですよね。
というのはですね、人口が減っているというところで、税収っていうのも必ず比例して減っていくんですよね。
ただ、仕事、公務員の仕事っていうのは減らないんですよね。人口が減れば減る仕事はありますけど、
それでも新しい制度とか何とか改革とか言ってですね、どんどん国とか県とか市とかがいろんなことをやって、
いろんなことに振り回されて、どんどん作業量増えていったり、一時的で終わるものであればいいんですけど、
何とか制度、何とか制度とかマイナンバーとかでも何でもいいんですけど、そういうのを新しい改革すると、
ずっとですね、残るんですよね、その作業とかやり方とか、何か対策ということで、こういうことはちゃんと時間をかけてやりましょうっていうのが、
どんどんどんどん増えていくんですよね。
だから、私が入る前に、私が入った頃には15分で終わったものが今は1時間かかるとか、逆に1時間で終わってたものが3時間かかるとかですね、
ざらにあるんですよね、そういう仕事が。そういうのばっかり。
だから件数が、今後人口が減って、作業量が、人口の件数が減ったとしても、一つ一つを丁寧にとかいうことで時間が倍以上かかるようになっているので、
全然ですね、作業量ってほんと減らないんですよね。
で、いろんな政治家とかが公約掲げて、思い立ったかのようにどんどんいろんなことを言ってくるので、
すぐですね、上から1週間以内にこれを調査して回答しなさいとか、あとはこれをこうやってやっていきなさいとか、
しかもなんだろう、ちゃんとマニュアルができていればいいのに、なんかもう1週間後やり始めることなのにマニュアルがないとか、
これどうするの、どうやってやっていくのとか、
なんかこの、ケースバイケースっていう言葉あると思うんですけど、
なんか特殊なケースだと、いろいろ悩むって皆さんもあると思うんですけど、
なんかその通常通りの状態で、特殊でもなんでもない予想されるものに対してのやり方が示されてないとか、まだ固まってないとか、
そういうのでいきなり施工が始まるとか、
開始日までどうやって処理していくのかが決まってないとか相当やばいですよね。
やばいのに延期っていうか延長とかしないんですよね。
だから結局問い合わせ先がパンクして、全然話が進まないということで負担ばっかりくるっていう状態とかかなりあるんですけど、
先ほど言った税収が減るっていう話からもちろん予算とかも減るということで、予算が減るとまず人は減らされる。
そしてあと道具とかシステムとかパソコンとかもそうですけど一人一台ないとか、道具が全く揃ってないんですよね。
パソコンありきの業務なのにパソコン一人一台ないっていう状態なんですよね。
一体これは何を考えて配分されるのかっていうところなんですよね。
人員に対してのパソコンはあるんだけど、もちろんパソコンって古くなったり消耗品なので故障したり修理したりするんですけど、
なかなか修理が行われないとか、大体パソコンは修理するっていうより買い直すべきところだと思うんですけど、
新しいものが来ないということで、いつも5、6人に対して一つは一台分ぐらいは足りないということで業務も進まないと。
そういったことが頻繁に起きてるんですよね。
だから人も足りないし道具も足りないし、予算足りないから当然残業をしても予算が足りませんよということでただ働きになると。
土日に出てきてもただ働き、あるいは割合。本来は1時間、例えば1000円配付するところを500円にしてみたいとか300円にしてみたいとか。
最低賃金っていう言葉はどこに行ったのっていうような状態ですけど。
そもそも何時間残業っていうのが明確に計上されてないので、もちろん自分たちで申告っていう形でこれぐらい残業してますよっていうのは出すんだけど、
そこから本来認定される給料が発生する時間って何も明確にされてなくて、いろんな手当と一緒に隠して配付されるんで、
公務員の労働環境
自分たちがいくら何時間残業して何時間残業が認定されていくら残業で支払われたのかっていうのがグレーな状態で配付されると。
圧倒的に何百円、500円とかそれぐらいの計算。500円または良い方ですね。2、300円とか。
そういうふうに計上されるということですね。この時点でだいぶブラックではあるんだけども、これからもどんどんブラックになっていくしかない。
ということは公務員というのは先が見えないというところで私は退職するわけなんですけど、辞め時ぐらいはすっぱり辞めたいなって思うんですけど、なかなかどうなんだろうっていう不安ですね。
あとはやっぱり退職サイトを見ていると民間が明らかにホワイトに近いなって思うんですよね。
残業時間とかももちろん不動産とかそういういわゆるブラック寄りのところって言われているところは平均残業時間が2、30時間とかそれでも少ないんですよね。
平均なので多い人は多いんでしょうけど、今時100時間とか残業時間を超えるのはどうなんだろうな。
うちは結構ありますけど、民間ではそこまで平均的ではないだろうという感じがしますね。
やっぱり改めて思うのは公務員は何々経験1年以上とか2年以上とか募集内容に書いてあったりするけど、ほぼそういったものは受けられなくて未経験という形でそういうところしか応募できないなというところを感じています。
あと気づいたことが1つあって、ホワイトな仕事を当然探すんですけど、面接が土日対応していないとか夜間対応していないというところですね。
よく考えたらホワイト企業でホワイトな面接官だと当然そうですよね。平日の日中間しか稼働しないということで、そこの区間しか面接がないんですよね。
だから今の仕事をしながらホワイトな職場の面接って受けられないなと思ってですね。
平日の昼間とか朝とか夕方とか当然仕事をしてますからね。面接1時間とかでもできないなというところで、正直仕事が年給昇下とかになってからじゃないと面接ってできないのかなっていうのもちょっと感じてますね。
だから土日とか対応してくれるところを探してもいいけども、そこって本当にホワイトなのっていうところになりますよね。
土日、祝日、完全休みとか書いてて、面接官が土日普通に稼働しているっていうところ。
もちろん面接官だから上の人、例えば課長クラスとか、上の人であればそういう役員だから稼働するっていうのがもしかしたらあるのかなとか思ったりしますけど。
あとはシフト制のところもあるでしょうけど、それでも怪しいオーラを感じますね、その辺は。
だからやっぱり公務員しながら転職探すっていうのは難しいなっていうのを感じてるんですよ。
それで一個だけ行きたいのがあって一発で受かるならいいですけど、果たしてそこで受かるかどうかわからないんで、
もし休みを平日取ったとしてもその面接に落ちればまた休みを取って受けないといけないっていう状況になって、
そんな頻繁に休めればいいですけど、なかなか難しいですね。
だから公務員辞めて転職とかを考える人はやっぱり辞めるって決断して、辞めた上で転職を探すしかないのかなとかいうのもちょっと思ってます。
転職活動の難しさ
本当はですね、転職する、辞める前に次の行き先が決まっているのが理想ではあるんですけど、
そういった場合って平日仕事なので、土日祝日か絶対休みっていうところ以外のところになるので、
そういうところ全然問題ないよっていう方はいいと思いますけど、そうじゃなくて土日祝日休みでホワイトなところを探そうっていう方は思い切って辞めた後仕事を探すしかないかなっていうのを感じてます。
はい、ということでですね、ちょっといろいろと長々とお話しさせていただきましたが、今の私の近況でした。
はい、ということでですね、退職を考えたりとか、仕事を転職したいなっていう方に何か参考になればと思います。
それではこれで終わろうと思います。
それではまた明日。
これでウィーク終わったのでですね、私は明日から毎日、平日は投稿していこうと思っております。
はい、それではまた明日。
