新卒採用と技術力
こんにちは、シニアソフトウェアエンジニアのリドルです。このポッドキャストは、IT業界のいろんな話やリアルをお届けします。
今回はですね、Xでも話題になっていた、新卒の採用でメガベンチャーだと、いいやつ採用しがち、みたいな話をしたいと思います。
これね、めちゃくちゃ心当たりありますね。私も新卒採用に今、噛んでいた時期もあったんですけれども、
基本的にですね、新卒採用で採用される方って技術力がすごい高い方ばかりなんですね。
それこそ、なんか企業の長期インターン、半年とか3ヶ月とかに参加していて、しかも複数ですね。
そうなると、もうなんか仕事のやり方は全部わかってて、あとはそのチームに慣れるか慣れないかっていう話ぐらいで、
技術力も全然あるし、自立もできるというか、自創できるみたいな感じがまあ一般的なんですね。
なので、もう私も後輩というか、私が新卒の面倒を見るみたいなタイミングもあったんですけども、
ほんとね、3日ぐらいでね、普通に一人で仕事しましたね。全然指示とかあんま出さずに。だからなんか異次元だなと思いました。
そういう人たちもいるんだ。でですね、さらに何か条件があるというよりかは、こういう何か共通点あるなって思ったのが、
やっぱいい奴が多いんですよね。これは新卒じゃなくてもそうなんですけど、
いい奴っていうのは人間的にいい奴。ちょっとあんまり意味変わってないかもしれないですけど、
要するに例えばなんか嫌な奴みたいな感じの表現をするときに、思い浮かぶようなキャラクターってあるじゃないですか。
例えば邪魔をするとか、すぐ怒るとか、なんか気分が上下しやすいとか、汚い言葉を使うとか、
いろんなあると思うんですけども、要するにそういうのがない人っていう言い方をするといいかなと思います。
人当たりが良くて、コミュニケーション力に優れ、かつ技術力もあるみたいな。
なんかね、そういう人多いんですよね。特に今後AIで今までよりもですね、学習の効率が上がるってことを考えると、
学習量とかスキルレベルで差をつけるのって結構難しいかなと思ってます。もちろんですね、複雑なとかニッチなとか、
より深いコンピュータサイエンスをみたいな人もいると思うんですけども、実務で求められるレベルってどうしてもある程度のラインはあるんですよね。
もちろん業界とか仕事内容によりますけど、一般的なウェブアプリケーションの開発で言うと、
なんかそこまで激しいものは実務上では求められるケースあんまりないんですよね。
そうなってくると技術力がこうなんていうんですかね、ある一定のラインで頭打ちって言うまではいかないですけど、
コモディティ化していくと、みんなそこではもうあんまり優劣はつかないので、どこで見るかっていうと、
いいやつかどうかとか、働いた時に一緒に楽しく働けそうかみたいなところで見るんですよね、どうしても多分。
人間性の重要性
今後も。ってなってくると、いいやつの周りにはいいやつがやっぱり集まりがちなんで、
会社の中の雰囲気もですね、なんかそういう感じになっていくんですよ。これは実際自分が参加していた会社でもそういう感じでしたし、
現職もそうですね。なので、そういう会社をですね、まず志望する人は自分がいいやつなのかどうか。
まあいいやつは自分で自分のことをいいやつっていうのもちょっとなんかあれですけど、自分が攻撃的な人間じゃないかとか、
周りに配慮ができるかとか、おもんばかれるかみたいなところは、他社へのアプローチ方法というか、
他社との付き合い方として一つちょっと観点としては持っていた方が、そういう会社により入りやすいかなと思いますね。
まあちょっと厳しいビジネスの場っていうところはあんまりちょっと体験したことがないので、そういうちょっと属性だと生き残れないよみたいな業界。
例えば、ちょっとこれも回数度低いので申し訳ないですけど、個人の生活主義で成り立っているようなその営業の世界だったりとか、
クライアント奪い合うような社内の関係性があるような会社だと、いわゆるいい人だと逆に使い潰されて終わるとか、
いいように使われるみたいなことがあると思うんで、ちょっと難しいんですけども、ことですね、ソフトウェアエンジニアで特に
ウェブ界隈メガベンチャーとか言われるところにおいては、いい人っていうのは結構有利なポイントだなというふうに採用していて感じました。
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